Arbeitsrecht Übersicht: Alaska

Bundesgesetz und Leitlinien zu diesem Thema sollten zusammen mit diesem Abschnitt überprüft werden.

Autor: XpertHR Editorial Team

Zusammenfassung

Das Gesetz von Alaska verbietet es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer in einer Vielzahl geschützter Klassen zu diskriminieren und zu vergelten. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch Zugang zu ihren Personalakten gewähren. Siehe EBO, Diversity und Mitarbeiterbeziehungen.
Alaska erlaubt Hintergrundüberprüfungen vor der Beschäftigung und Drogentests. Siehe Rekrutierung und Einstellung.
In Alaska gibt es Anforderungen in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeit. Siehe Lohn und Stunde.
Alaska hat Gesetze, die sich auf die Bezahlung und Leistungen der Arbeitnehmer beziehen, einschließlich der Zahlung von Löhnen, Lohnhäufigkeit, Lohnabrechnungen und Lohnabzügen. Siehe Bezahlung und Leistungen.
Nach Alaskas Recht haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Urlaubstage oder Freizeit, einschließlich Geschworenenurlaub, Wahlurlaub, Militärurlaub und Urlaub für Opfer von Straftaten. Siehe Freizeit und Abwesenheiten.
Das Gesetz von Alaska verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, einschließlich der Anforderungen an das Sicherheits- und Schadensprogramm. Alaska verbietet auch das Rauchen am Arbeitsplatz und SMS während der Fahrt. Ein Arbeitgeber kann Waffen am Arbeitsplatz verbieten, jedoch nicht in Privatfahrzeugen auf Firmenparkplätzen. Siehe Gesundheit und Sicherheit.
Wenn die Beschäftigung endet, müssen Arbeitgeber in Alaska die geltenden Anforderungen an die endgültige Bezahlung und das Arbeitszeugnis erfüllen. Siehe Organisatorischer Exit.

Einführung in das Arbeitsrecht in Alaska

Alaska verfügt über Gesetze, die den Mitarbeitern einen höheren Schutz bieten als das Bundesgesetz, einschließlich eines höheren Mindestlohns, folgt jedoch im Allgemeinen dem Bundesgesetz in Bezug auf Themen wie Arbeitssicherheit.

Select Alaska employment requirements sind unten zusammengefasst, um einem Arbeitgeber zu helfen, die Bandbreite der Arbeitsgesetze zu verstehen, die das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis im Staat beeinflussen. Ein Arbeitgeber muss sowohl Bundes- als auch Landesgesetze einhalten.

Ein Arbeitgeber muss neben den staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen auch die geltenden kommunalrechtlichen Verpflichtungen einhalten, die das Arbeitsverhältnis betreffen.

EBO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen

Die wichtigsten Anforderungen von Alaska, die sich auf EBO, Vielfalt und Mitarbeiterbeziehungen auswirken, sind:

Faire Beschäftigungspraktiken

Der Alaska Human Rights Act (AHRA) gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern und verbietet Diskriminierung und Belästigung aufgrund geschützter Merkmale wie:

Rasse;
Religion;
Hautfarbe;
Nationale Herkunft;
Alter;
Körperliche oder geistige Behinderung;
Geschlecht;
Familienstand;
Änderungen des Familienstands;
Schwangerschaft; und
Elternschaft.

Die AHRA verbietet es einem Arbeitgeber auch, eine Person zu kündigen oder anderweitig zu diskriminieren, weil sie sich gegen gesetzlich verbotene Praktiken gewehrt oder eine Beschwerde eingereicht, ausgesagt oder an einem Verfahren nach dem Gesetz mitgewirkt hat.

Zugang zu Personalakten

Das Gesetz von Alaska verpflichtet einen Arbeitgeber, aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Personalakten während der regulären Geschäftszeiten zu überprüfen und Kopien davon anzufertigen. Der Arbeitgeber kann angemessene Regeln erstellen und eine angemessene Kopiergebühr erheben.

Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes-, Landes- und / oder lokalen Gesetzen im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.

Weitere Informationen zu EBO, Diversity und Employee Relations Practices in Alaska finden Sie im Alaska Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Behinderungen (ADA): Alaska, EBO – Diskriminierung: Alaska, EBO – Belästigung: Alaska, EBO – Vergeltung: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in Behinderungen (ADA): Bund, EEO – Diskriminierung: Bund, EEO – Belästigung: Bund, EEO – Vergeltung: Bund und Personalmanagement: Bund.

Rekrutierung und Einstellung

Die wichtigsten rechtlichen Anforderungen, die sich auf die Rekrutierung und Einstellung auswirken, sind:

Strafregisterprüfungen

Ein Arbeitgeber kann den Strafregisterauszug eines Bewerbers einholen, der Folgendes enthält:

Frühere Verurteilungsinformationen;
Aktuelle Täterinformationen; oder
Kriminelle Identifikationsinformationen (z. B. Fingerabdrücke, Fotos).

Antragsteller können die Existenz versiegelter Informationen zur Kriminalgeschichte bestreiten.

Drogentests

Arbeitgeber in Alaska können potenzielle Mitarbeiter auf das Vorhandensein von Drogen testen und sich weigern, Bewerber aufgrund eines positiven Drogentests oder der Weigerung, sich einem Drogentest zu unterziehen, einzustellen. Das Gesetz schreibt keine Drogentests für Antragsteller vor, aber ein Arbeitgeber, der sich dafür entscheidet, muss die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, z. B. den Antragstellern im Voraus mitteilen, dass sie getestet werden, und die gesamten tatsächlichen Kosten für die Tests tragen.

Weitere Informationen zu Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken in Alaska finden Sie in Preemployment Screening and Testing: Alaska und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in Preemployment Screening und Testing: Federal.

Lohn und Stunde

Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf Löhne und Stunden auswirken, sind:

Mindestlohn

Das Alaska Wage and Hour Act legt den Mindestlohn des Staates höher als den Bundessatz fest. Der Mindestlohn in Alaska beträgt derzeit 10,34 US-Dollar pro Stunde. Jeden 1. Januar wird der Mindestlohn an die Inflation angepasst. Das staatliche Gesetz verlangt, dass der Mindestlohn des Staates mindestens einen Dollar über dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegt.

Überstunden

Das Alaska Wage and Hour Act verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern Überstunden für alle Arbeitsstunden zahlen, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche und mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag betragen. Ein Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, sowohl tägliche als auch wöchentliche Überstunden für die gleichen geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen.

Kinderarbeit

Kinderarbeitsgesetze in Alaska beschränken die Berufe, in denen Minderjährige beschäftigt werden dürfen, sowie die Anzahl der Stunden und Zeiten, in denen sie arbeiten dürfen.

Allen Minderjährigen ist es generell verboten, in gefährlichen Berufen zu arbeiten, und 14- und 15-Jährigen ist es verboten, in einer Vielzahl anderer Berufe wie Fertigung und Transport zu arbeiten.

Allen Minderjährigen ist es verboten, mehr als sechs Tage die Woche zu arbeiten. Darüber hinaus dürfen Minderjährige unter 16 Jahren nur arbeiten:

Insgesamt neun Stunden Schulbesuch und Beschäftigung an einem Tag;
Zwischen 5:00 Uhr und 9:00 Uhr;
Bis zu 23 Stunden in einer Woche, wenn die Schule in der Sitzung ist, außer Hausarbeit und Babysitting; und
Bis zu 40 Stunden pro Woche, wenn die Schule aus ist.

Arbeitgeber in Alaska müssen Minderjährigen, die sechs oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten sollen, eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten einräumen. Die Ruhepause muss nach den ersten anderthalb Stunden Arbeit und vor Beginn der letzten Arbeitsstunde erfolgen. Minderjährige, die fünf Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten, haben ebenfalls Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten, bevor sie weiterarbeiten.

Weitere Informationen zu Lohn- und Stundenpraktiken in Alaska finden Sie im Alaska Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Mindestlohn: Alaska, Überstunden: Alaska, Kinderarbeit: Alaska, Alaska Arbeitsrecht am Arbeitsplatz: und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in Mindestlohn: Bund, Überstunden: Bund und Kinderarbeit: Bund.

Bezahlung und Leistungen

Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf Bezahlung und Leistungen auswirken, sind:

Zahlung von Löhnen

Ein Arbeitgeber muss den vollen Lohnbetrag an die Arbeitnehmer in bar, verhandelbaren Schecks, Wechseln oder Aufträgen zahlen, die bei Vorlage ohne Abzug von einer Bank oder einer Verwahrstelle innerhalb des Staates zu zahlen sind. Löhne können durch direkte Einzahlung bestimmter Bedingungen gezahlt werden.

Lohnhäufigkeit

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im ursprünglichen Arbeitsvertrag monatliche Lohnperioden vereinbaren. Andernfalls muss der Arbeitgeber monatliche oder halbmonatliche Lohnperioden festlegen, die von den Arbeitnehmern gewählt werden.

Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Alaska Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Abzüge jede Zahlungsperiode. Die Erklärung muss bestimmte Informationen enthalten, z. B. Lohnsatz, Brutto- und Nettolöhne sowie geleistete Arbeitsstunden und Überstunden.

Lohnabzüge

Arbeitgeber können bestimmte Arten von Abzügen vom Lohn der Arbeitnehmer vornehmen, z. B. solche, die nach Landes- oder Bundesgesetzen oder mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitnehmers erforderlich sind (z. B. Leistungsbeiträge, Transportkosten).

Das staatliche Gesetz verbietet Arbeitgebern ausdrücklich, Abzüge aus verschiedenen Gründen vorzunehmen, einschließlich bestimmter Engpässe oder Verluste.

Weitere Informationen zu Lohn- und Sozialleistungspraktiken in Alaska finden Sie unter Lohnzahlung: Alaska, unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge: Alaska und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in Lohnzahlung: Bundes- und unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge: Bundes.

Freizeit und Beurlaubung

Alaska hat nur wenige Gesetze in Bezug auf erforderliche Freizeit und Beurlaubung für Arbeitnehmer, die alle Arbeitgeber abdecken. Diese Gesetze umfassen:

Beurlaubung der Jury;
Abstimmungsurlaub;
Militärurlaub; und
Kriminalitätsopferurlaub.

Weitere Informationen zu Freizeit- und Beurlaubungspraktiken in Alaska finden Sie im Inhaltsverzeichnis des Alaska Employee Handbook, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in Jury Duty: Federal, USERRA: Bundes- und andere Blätter: Bundes.

Gesundheit und Sicherheit

Die wichtigsten Anforderungen Alaskas an Gesundheit und Sicherheit sind:

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Alaska betreibt seine Arbeitsschutz- und Gesundheitsprogramme für den privaten Sektor im Rahmen eines von der Federal Occupational Safety and Health Administration genehmigten staatlichen Plans. Der Alaska State Plan hat jedoch einige Regeln, die strenger sind als sein Bundesgegenstück. Insbesondere gibt es mehr Schutzvorschriften in Bezug auf die Meldung von Verletzungen und Todesfällen am Arbeitsplatz, Sicherheits- und Verlustprogramme, durch Blut übertragene Krankheitserreger und Gefahrenkommunikation.

Rauchfreier Arbeitsplatz

Alaska verbietet das Rauchen in einem geschlossenen Bereich an einem öffentlichen Ort, z. B. an einem Arbeitsplatz, einschließlich eines Fahrzeugs. Das Rauchen ist auch in einem Außenbereich verboten, in dem ein Arbeitgeber sein gesamtes Außengelände für rauchfrei erklärt hat 20 Füße eines Eingangs, offenes Fenster, oder Lufteinlassöffnung für Heizungs- oder Lüftungssysteme in einem geschlossenen Bereich an einem Ort, an dem das Rauchen verboten ist. Dort, wo das Rauchen verboten ist, muss eine angemessene Beschilderung angebracht werden. Das Rauchverbot umfasst das Rauchen von Tabak, E-Zigaretten und anderen oralen Rauchgeräten.

Waffen am Arbeitsplatz

Das Gesetz von Alaska verbietet Arbeitgebern, Richtlinien zu erlassen, um zu verhindern, dass Personen rechtmäßig in Besitz befindliche Schusswaffen in einem verschlossenen, privaten Fahrzeug auf einem Mitarbeiterparkplatz aufbewahren. Ein Arbeitgeber kann jedoch im Allgemeinen Feuerwaffen am Arbeitsplatz, in Firmenfahrzeugen, in gesicherten Sperrgebieten und innerhalb von 300 Fuß von einem gesicherten Zugangsbereich verbieten. Dort, wo Schusswaffen verboten sind, muss eine angemessene Beschilderung angebracht werden.

Sichere Fahrpraktiken

Nach Alaskas Recht ist es allen Fahrern verboten, während des Betriebs eines Kraftfahrzeugs SMS zu schreiben, einschließlich des Lesens oder Schreibens von Texten oder anderen nicht stimmhaften Nachrichten oder Mitteilungen.

Weitere Informationen zu Gesundheits- und Sicherheitspraktiken in Alaska finden Sie im Alaska Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Personal und Sicherheit am Arbeitsplatz: Alaska, Gesundheit der Mitarbeiter: Alaska, Sicherheit am Arbeitsplatz: Alaska, Alaska Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen finden Sie in HR und Arbeitssicherheit (OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal und Workplace Security: Federal.

Organisatorischer Ausstieg

Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf den organisatorischen Ausstieg auswirken, sind:

Endgültiges Gehalt

Mitarbeiter, die entlassen oder entlassen werden, müssen innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Kündigung das endgültige Gehalt erhalten. Mitarbeiter, die kündigen, müssen am nächsten regulären Zahltag bezahlt werden, der mindestens drei Tage nach Erhalt der Kündigung durch den Arbeitgeber liegt.

Ein Arbeitgeber muss aufgelaufene Urlaubszeit zahlen, wenn er eine Police oder einen Vertrag hat, der dies vorsieht.

Ein Arbeitgeber, der in gutem Glauben Arbeitszeugnisse zur Verfügung stellt, genießt eine qualifizierte Immunität von Ansprüchen nach dem Gesetz von Alaska. Ein Mangel an Treu und Glauben kann nachgewiesen werden, wenn der Arbeitgeber:

Rücksichtslos, wissentlich oder böswillig falsche oder absichtlich irreführende Informationen offengelegt; oder
Offengelegte Informationen, die gegen die Bürgerrechte eines Mitarbeiters nach Bundes- oder Landesrecht verstoßen.

Weitere Informationen zu organisatorischen Ausstiegspraktiken in Alaska finden Sie unter Lohnzahlung: Alaska, Mitarbeiterkommunikation: Alaska und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Alaska? Bundesanforderungen können bei der Zahlung von Löhnen gefunden werden: Bundes- und Mitarbeiterkommunikation: Bundes.