Der Unterschied zwischen einem Grund und einer Entschuldigung

“ Ich kann verdammt noch mal keine Leute ausstehen, die den Unterschied zwischen einem „Grund“ und einer „Entschuldigung“ nicht kennen „, sagt redditor raspberrykoolaidund spricht über diese abstoßenden Leute, die mit keinem Problem sympathisieren können, mit dem sie sich nicht konfrontiert haben, und denke, dass alle anderen nur Ausreden anbieten. Du willst nicht einer dieser Leute sein. Aber du willst auch keine kichernde Enttäuschung sein. Dein ganzes Leben wird sich verbessern, wenn du einen Grund von einer Entschuldigung unterscheiden kannst.

Mit „Entschuldigung“ meine ich eine schlechte Entschuldigung, eine Rationalisierung, um Schuld oder Anstrengung zu vermeiden. Und mit „Vernunft“ meine ich eine Erklärung, die die Einwände der anderen Partei angemessen anspricht. Sie werden beide verwendet, um ein Verhalten zu rechtfertigen, aber nur letzteres tut dies wirklich.

Wir alle bieten manchmal Ausreden an, um das Gesicht zu wahren oder um Ärger zu vermeiden, oder weil wir wirklich nicht die Arbeit zur Lösung eines Problems leisten wollen. Aber wir bieten auch Gründe an, weil wir nicht allmächtig sind, und manchmal verlangen andere mehr von uns, als wir bieten können.

Wenn Sie sich die Gründe ansehen und denken, dass sie Ausreden sind, beschuldigen Sie die Menschen zu sehr und erwarten zu viel von ihnen. Sie könnten zum Beispiel:

• Sei ein Schwanz für einen Servicemitarbeiter
• Denke, Unterdrückung existiert nicht, weil du es nicht gesehen hast oder du eine persönliche Lösung gefunden hast
• Verprügel dich selbst über den kleinsten Fehler, weil du dich immer mit Perfektion vergleichst
• „Störe“ eine Branche mit einem stark finanzierten Startup, nutze deinen kurzfristigen Cashflow, um Unternehmen zu bedrohen, die langfristige Nachhaltigkeit priorisieren, und beobachten Sie, wie alles zusammenbricht, während Sie erfahren, warum „der alte Weg“ der richtige Weg war
• Geben Sie schreckliche Ratschläge

Wenn Sie Ausreden betrachten und denken sie sind Gründe, du könntest:

• Sei ständig zu spät
• Lass dich von Leuten wie Scheiße behandeln
• Verbringe Jahre in einer unerfüllten Beziehung mit einem Partner, der dir nie das Gefühl gibt, etwas Besonderes zu sein, weil er mit allem in seinem Leben außer dir zu beschäftigt ist, während alle deine Freunde hinter deinem Rücken darüber klatschen
• Betrogen werden
• gefeuert werden

Es gibt keinen einfachen Trick eine Entschuldigung aus einem Grund zu erzählen. Sie sind nicht scharf definiert, und was in einer Situation eine Entschuldigung ist, ist in einer anderen ein solider Grund. Aber wenn Sie versuchen, einen Grund von einer Entschuldigung zu unterscheiden, tun Sie dies:

• Recherchieren Sie: Wenn Sie den ersten Grund, den Sie erhalten, nicht verstehen, graben Sie tiefer. Fragen Sie fünfmal nach dem „Warum“.
• Gehen Sie von der anderen Partei in gutem Glauben aus, bis es notwendig ist, etwas anderes zu tun. Dies gibt Ihnen Raum, Ihre Meinung zu ändern, und lässt ihnen Raum, ihre zu ändern.
• Überlegen Sie, warum Ihnen jemand eine Entschuldigung angeboten hat. Manchmal werden Sie ihr wahres Ziel sehen – wie der Versuch, das Gesicht zu wahren – und Sie können ihnen dabei helfen, während Sie immer noch das bekommen, was Sie von ihnen brauchen.
• Suchen Sie nach gegensätzlichen Motivationen, die die Parteien dazu bringen, sich nicht einig darüber zu sein, ob eine bestimmte Forderung angemessen ist. Suchen Sie nach gemeinsamen Motivationen, die die gegensätzlichen ersetzen, und prüfen Sie, ob Sie die Situation in Bezug auf diese Motivationen neu formulieren können.
• Überprüfen Sie Ihre Annahmen regelmäßig. Erkundigen Sie sich bei Personen mit anderen Erfahrungen als Ihren, ob Ihre Annahmen noch gelten. Seien Sie bereit zu lernen, nicht Ihre vorherige Position zu verteidigen.

Der Prozess funktioniert in beide Richtungen, da Sie ihn sowohl auf Ihre eigene als auch auf die Seite der anderen Partei anwenden. Sagen Sie, Ihr Chef hört nicht auf Ihre triftigen Gründe, eine Frist zu verpassen. Fragen Sie „Warum“ nach Ihren Gründen, und Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie sie überwinden können, indem Sie das Grundproblem angehen. Denken Sie aber auch an Gründe, warum Ihr Chef Ihre Gründe möglicherweise nicht versteht — ob er Ihre Arbeitsbelastung nicht berücksichtigt oder ob er einfach das Bedürfnis verspürt hat, Macht geltend zu machen. Möglicherweise müssen Sie sie bei Ihrer anderen Arbeit aktualisieren oder einen Weg finden, damit sie sich verantwortlich fühlen, während Sie Ihnen noch mehr Zeit geben. Dieser gesamte Prozess funktioniert genauso, wenn Sie der Chef sind und denken, dass Ihr Mitarbeiter faul ist.

Wenn Sie immer wieder die gleiche Person als anspruchsvoll oder faul sehen, oder Sie sehen eine große Gruppe von Menschen als anspruchsvoll oder faul, dann müssen Sie diese Strategien anwenden. Manchmal stellt sich heraus, dass Sie Recht haben — der Kapitalismus läuft darauf hinaus, dass Chefs übermäßig anspruchsvoll sind und den Wert Ihrer Mehrarbeit extrahieren! Und manchmal liegst du falsch – wie jemand, der denkt, Obdachlose sollten einfach „einen Job bekommen.“

Sie können den Unterschied zwischen einem Grund und einer Entschuldigung nicht definitiv beweisen. (Wenn jemand das tun könnte, gäbe es keine Konkurrenz oder verpasste Gelegenheiten. Wenn Sie jedoch üben, den Unterschied zu untersuchen, werden Sie besser mit Menschen auskommen, häufiger bekommen, was Sie wollen, und sogar bessere Erwartungen an sich selbst stellen. Und du wirst nicht ganze Reddit-Threads darüber inspirieren, wie du ein Schwanz bist.