Stündliche Mitarbeiter, die außerhalb der Uhr arbeiten

Stündliche Mitarbeiter, die außerhalb der Uhr arbeiten, sollten gemäß dem Fair Labor Standards Act in der Regel bezahlt werden – und es sollten Überstundenregeln gelten. Andernfalls kann der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen.

Das Abarbeiten der Uhr kann Folgendes umfassen:

• Zu spät kommen (nachdem Sie bereits gestanzt haben oder Ihre Schicht vorbei ist), um am Arbeitsplatz zu helfen
• Früh zur Arbeit gehen, ohne einzuschlagen, damit Sie die Arbeit erledigen können, die Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt hat
• Das Mittagessen auslassen und obwohl Sie nicht bezahlt werden, weiterarbeiten (oder an Ihrem Arbeitsplatz zu Mittag essen, damit Sie weiterarbeiten können, obwohl Sie nicht bezahlt werden)

Stundenarbeiter arbeiten rund um die Uhr: Was bedeutet das wirklich?

Wenn stündliche Mitarbeiter außerhalb der Uhr arbeiten, bedeutet dies, dass sie nicht gegen Bezahlung arbeiten. Wenn Sie beispielsweise früh zur Arbeit gehen und nicht einchecken, aber Arbeiten ausführen, zu denen Ihr Arbeitgeber Sie aufgefordert hat, z. B. die Baustelle einzurichten, oder wenn Sie zu spät bleiben, um ein Projekt abzuschließen, nachdem Sie den Tag abgelaufen haben, könnte Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sein, Sie zu bezahlen.

Und „Eintakten“ bedeutet nicht, dass Sie eine Zeitkarte stanzen müssen. Viele Menschen werden für 40-Stunden-Arbeitswochen bezahlt, auch ohne jeden Tag ein- oder auszusteigen.

Arbeiten „außerhalb der Uhr“ bedeutet Arbeit für einen Arbeitgeber, für die der Arbeitgeber Sie nicht entschädigt und die nicht auf Ihre Wochenstunden für Überstundenzwecke angerechnet wird.

“ Leiden oder Arbeitserlaubnis“

Bundesgesetz sagt, dass der Begriff „Arbeit“ beinhaltet „leiden oder Arbeitserlaubnis.“ Leiden bedeutet in diesem Zusammenhang, dass ein Arbeitnehmer eine Arbeit verrichtet, die der Arbeitgeber nicht angefordert hat, aber erlaubt ist – und das kann bedeuten, dass er zusätzliche Stunden arbeitet, um Kollegen zu helfen oder ein Projekt abzuschließen, ohne bezahlt zu werden.

Arbeitserlaubnis bedeutet, dass, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeit auffordert oder wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer arbeiten lässt, diese Zeit normalerweise bezahlt werden muss.

Was der Fair Labor Standards Act über stündliche Mitarbeiter sagt, die außerhalb der Uhr arbeiten

Der Fair Labor Standards Act oder FLSA deckt die meisten Mitarbeiter ab. Es legt Mindestlohn, Überstunden und mehrere andere Schutzmaßnahmen für nicht beschäftigte Arbeitnehmer fest.

Einige Mitarbeiter sind nicht abgedeckt, z. B. einige Personen, die in leitenden oder administrativen Positionen tätig sind, oder professionelle Mitarbeiter und Arbeitnehmer, die in einigen Branchen beschäftigt sind (z. B. provisionsbasierter Verkauf oder Landwirtschaft). Diese Arbeitnehmer gelten als befreit.

Alle nonexempt Arbeiter – die Menschen, die FLSA schützt – haben Anspruch auf Zahlung für alle Stunden, die sie arbeiten.

Beispiele für stündliche Mitarbeiter, die außerhalb der Uhr arbeiten

Einige der häufigsten Beispiele für Arbeit außerhalb der Uhr, die am Arbeitsplatz oder außerhalb des Standorts, z. B. zu Hause oder anderswo, stattfinden können, sind:

• Administrative Arbeit. In vielen Fällen schützt Sie FLSA davor, Papierkram zu erledigen, an Besprechungen teilzunehmen oder Unterlagen zu überprüfen oder Schulungen in Ihrer eigenen Zeit und nicht in der Zeit Ihres Arbeitgebers durchzuführen.
• Arbeiten korrigieren und wiederholen. Manchmal, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter auffordert, die Arbeit an einem Projekt zu wiederholen oder Fehler zu korrigieren, muss die Zeit, die der Mitarbeiter dafür benötigt hat, bezahlt werden.
• Nachschichtarbeit. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber Sie für das Aufräumen nach der Arbeit, das Beenden von Dingen, die Sie während Ihrer Schicht oder Ihres Arbeitstages nicht erreicht haben, oder das Ablegen von Geräten an einem anderen Standort bezahlen.
• Vorbereitung. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz vor Schichtbeginn einrichten, ein Fahrzeug beladen, eine Baustelle vorbereiten oder sogar ein Fahrzeug aufwärmen müssen, muss Ihr Arbeitgeber Sie in der Regel bezahlen.

In einigen Fällen soll das Warten auf Arbeit, wenn der Arbeitgeber sie nicht sofort bereitstellt, bezahlte Zeit sein.

Nicht alle Fälle gelten jedoch als Arbeit außerhalb der Uhr, die bezahlt werden sollte. Wenn Sie sich über Ihre eigene Situation nicht sicher sind, sollten Sie mit einem Glendale Employment Lawyer sprechen, der dies klären kann.

Ist es illegal für Stundenarbeiter, außerhalb der Uhr zu arbeiten?

In vielen Fällen ist es für Arbeitgeber absolut illegal, Stundenarbeiter außerhalb der Uhr arbeiten zu lassen. Es gibt auch Rechtsmittel für Menschen, deren Arbeitgeber sie illegal zur Arbeit ohne Bezahlung verpflichtet haben.

Arbeitnehmer können für unbezahlte Stunden und unbezahlte Überstunden (wenn sich die unbezahlte Arbeitszeit zu Überstunden summiert) bis zu 3 Jahre Lohnrückzahlung sowie pauschalierten Schadenersatz geltend machen. Diese Schäden zusammen können das Doppelte dessen betragen, was der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schuldet – und in einigen Fällen können die Arbeitnehmer die Anwaltskosten, die sie für den Fall ausgegeben haben, zurückfordern.

Müssen Sie mit einem Anwalt über die Arbeit außerhalb der Uhr sprechen?

Stündliche Mitarbeiter, die außerhalb der Uhr arbeiten, können einen Arbeitsrechtsanwalt um Hilfe bitten. Wir stehen Ihnen unter 818-230-8380 für eine kostenlose Fallprüfung zur Verfügung. Wir werden Ihre Fragen beantworten und über mögliche Ergebnisse Ihres Falles sprechen sowie Ihnen die Rechtsberatung geben, die Sie benötigen.