Ejemplo de cv de Director Ejecutivo

¿Tiene la capacidad de implementar su visión y estrategia para la organización? Asumir el cargo de Director Ejecutivo es una gran responsabilidad. Sí, el salario medio anual de 121.010 dólares es atractivo. Sin embargo, debe ser capaz de entregar resultados. Para conseguir el trabajo, su currículum de Director Ejecutivo debe atraer a la organización.

El Director Ejecutivo es como el CEO o Director Ejecutivo de una empresa. Eres la mejor de todo. Usted tiene que asegurarse de que la organización está en camino de cumplir con sus objetivos mientras se mantiene dentro del presupuesto. Tanto las organizaciones con fines de lucro como las sin fines de lucro contratan Directores Ejecutivos. La posición se asocia generalmente con organizaciones sin fines de lucro.

Si no está seguro de que su curriculum vitae actual esté hecho del material correcto, hemos creado una muestra de curriculum vitae de Director Ejecutivo que alcanzará la calificación. Se trata de vender tus habilidades. La forma en que presente su currículum le dirá al empleador potencial si usted es la persona adecuada para el trabajo o no.

Ejemplo de Cv de Director Ejecutivo

Candace I. Walker

Dirección: 5761 Trail Avenue, Frederick, MD.
Teléfono: (240) 989 7877
Correo electrónico:
Trabajo actual: Director Ejecutivo; Frederick Tree Conservancy, Frederick, MD.

Objetivo:

10 años de experiencia acumulada como Director Ejecutivo, incluidos 5 años como Director Ejecutivo, busca convertirse en el Director Ejecutivo de la Oficina de Desarrollo de Personal y Carrera en la ciudad de Frederick. Tengo una Licenciatura en Administración de Empresas con una licenciatura en Contabilidad. Tengo conocimientos de QuickBooks, Asana y SalesForce. Mis afiliaciones incluyen la Cámara de Comercio de Maryland, la Asociación Frederick de Gerentes de Negocios y la Asociación de Desarrolladores de Negocios de Maryland.

Habilidades :

• 10 años de experiencia en el nivel de Director Ejecutivo.
• 5 años de experiencia como Director Ejecutivo.
• Licenciatura en Administración de Empresas
• Licenciatura en Contabilidad (Menor)
• Dominio de los siguientes programas de software: MS Office, QuickBooks, Asana y SalesForce.
• Afiliaciones comerciales: MCC, FABM y MCBD.
• Toma de decisiones rápida pero firme; acepta la responsabilidad por las decisiones tomadas.
• Excelentes habilidades con las personas; fomenta el mecanismo de retroalimentación.
• Excelentes habilidades de comunicación; articula y comunica ideas claramente.
• Valores de liderazgo; busca inspirar y motivar a las personas para que rindan lo mejor de sus capacidades dando ejemplo.

Experiencia laboral

Director Ejecutivo, 2014 hasta el presente
Frederick Tree Conservancy; Frederick, MD.

Responsabilidades:

• Frederick Tree Conservancy es una organización sin fines de lucro que se dedica a restaurar árboles y zonas verdes en la ciudad de Frederick. Años de industrialización y comercialización de la ciudad la han despojado de su protección natural contra las inundaciones, la erosión del suelo y los rayos UV del sol. El objetivo es plantar 10.000 árboles nuevos al año. Desde 2014, la organización ha plantado 43,127 árboles.
• Desarrolla las políticas de la organización y tiene la autoridad final para implementar directivas y cursos de acción aprobados.
• Examina el presupuesto de la organización, coordina con el Director de Finanzas y prepara el calendario de operaciones con respecto al calendario de desembolsos de fondos establecido.
• Inicia la mejora de procesos como un esfuerzo de colaboración entre la dirección y el personal.
• Coordina con las agencias gubernamentales locales, así como con las oficinas gubernamentales relevantes que no sean
• para garantizar el estricto cumplimiento de las políticas, normas y reglamentos locales e industriales.
• Representa a la organización durante ferias comerciales, simposios, exposiciones y eventos de networking; toma la posición del punto y discute la visión, el propósito y la estrategia de la organización para la congregación.
• Se reúne con entidades locales y extranjeras que comparten la misma promoción ecológica que la organización.
  Encabeza las actividades de recaudación de fondos para la organización.

Director Ejecutivo, 2011 a 2014
Thorne Technology Corporation; Frederick, MD

Responsabilidades:

• Thorne Technology es un innovador y desarrollador de soluciones de negocios en línea y fuera de línea. Su producto principal es el marcador predictivo TTC, un marcador programable que puede mejorar la productividad en un 440% y reducir la tasa de llamadas caídas en un 54%. El objetivo principal de la empresa era ampliar su alcance a los mercados europeo y asiático.
• Se revisó el presupuesto fiscal propuesto por la compañía; se diseñaron planes de desarrollo de negocios y se establecieron objetivos de ingresos.
• Gestionó relaciones clave con la junta directiva, el equipo de liderazgo ejecutivo, el personal y las partes interesadas externas.
• Conceptualizó y desarrolló socios estratégicos en ubicaciones globales clave como Alemania, Reino Unido, Australia, Japón y Corea del Sur.
• Personal organizado y establecido para misiones clave en regiones clave seleccionadas con el fin de crear nuevos mercados, vínculos de alto valor y relaciones estratégicas.
• Gestiona y supervisa la implementación de las operaciones diarias de la empresa.

Director Ejecutivo, 2009 a 2011
Promotores inmobiliarios de Green Meadows; Frederick, MD

Responsabilidades:

• Green Meadows Property Developers es una empresa que gestiona, vende y desarrolla bienes raíces para el mercado comercial y residencial.
• Se identificaron áreas clave para el crecimiento en los sectores de alquiler y desarrollo inmobiliario.
• Revisó el presupuesto anual de la compañía; propuso ajustes basados en cambios en tendencias, desarrollos y factores de demanda.
• Negoció directamente con los propietarios y administradores de propiedades para la venta de propiedades a gran escala con fines industriales y/o comerciales.
• Colaboró abiertamente con la administración y el personal en asuntos relacionados con el establecimiento de objetivos, la generación de ingresos y la racionalización de los factores de costo.
• Desarrollamos planes y programas diseñados para la mejora continua de los procesos y flujos de trabajo actuales.

Educación

Universidad
Licenciatura (Menor)
Contabilidad
Hood College
Frederick, MD
2004 a 2006

Universidad
Licenciatura (Mayor)
Gestión de negocios
Hood College
Frederick, MD
2000 a 2004

Escuela Secundaria
Escuela Secundaria Frederick
Frederick, MD
1996 a 2000

Lista de habilidades de Director Ejecutivo

«Excelentes cualidades de liderazgo». A los solicitantes les gusta citar este atributo en su lista de habilidades de Director Ejecutivo. Esta es la pregunta: ¿Cómo se demuestra el liderazgo? Ten mucho cuidado cuando te describas a ti mismo como un líder. Esta es una habilidad suave muy poderosa y muy demandada. En su lugar, lo que debe hacer es proporcionar las habilidades que lo califican como un líder potencial en una organización.

• Educación. El logro educativo mínimo para cualquier persona que quiera convertirse en Director Ejecutivo es un título universitario en un curso relacionado. Los cursos «seguros» habituales son Administración de Empresas, Economía y Contabilidad.De hecho, en nuestro CV de muestra para un Director Ejecutivo, Edward tiene un doble título: Administración de Empresas y Contabilidad. Si desea mejorar sus posibilidades de ser contratado, obtenga una Maestría en Negocios o Economía.Certificación
• . No es necesario estar certificado para convertirse en Director Ejecutivo. Por la razón de que el trabajo implica algunos cálculos y análisis de números, ser un Contador Público Certificado podría ser una gran ventaja en su currículum.
• Gestión presupuestaria. Como Director Ejecutivo, tendrá un presupuesto con el que trabajar. Su trabajo es hacer que los fondos funcionen para la organización para que cumpla con sus metas.Los mejores Directores Ejecutivos encuentran formas de optimizar el presupuesto sin comprometer los objetivos de la empresa. Son eficientes y eficaces en la gestión del dinero. Por eso deberías ser bueno con los números.
• Excelentes Habilidades de Comunicación. Trabajará con personas de diferentes departamentos, organizaciones y agencias. El reto será conseguir que todos estén de acuerdo. Esto requiere tener excelentes habilidades de comunicación.
• Como Director Ejecutivo, para que pueda cumplir con su visión y estrategia, debe ser capaz de articular sus ideas y comunicarlas claramente a todos los involucrados. Debe estar abierto a la retroalimentación para evitar cualquier malentendido.
• Participante proactivo. El Director Ejecutivo no permanece en la oficina todo el día. Él / ella no solo da instrucciones, sino que guía con el ejemplo.Los mejores Directores Ejecutivos siempre están listos para» arremangarse «y» ir a las trincheras » para trabajar con su gente. Esto es lo que los hace buenos líderes. No solo hablan, ¡lo hacen!

Resumen del Director Ejecutivo Objetivo

¿Por qué la organización debería contratarlo como su Director Ejecutivo? Esta es la pregunta que debe ser respondida por su objetivo de currículum de Director Ejecutivo.

Piense en su declaración de objetivos como su argumento de venta. ¿Qué haría que la compañía me contratara? Las respuestas se pueden encontrar en el puesto de trabajo. ¿Cuáles son las calificaciones necesarias para el trabajo? Si los tiene, enumérelos en el objetivo de su CV.

En nuestro objetivo de CV de ejemplo para un Director Ejecutivo, comenzamos con el impresionante mandato de 10 años de Edward en calidad de Director Ejecutivo, incluidos cinco años como Director Ejecutivo. La experiencia es un atributo muy solicitado por los Directores Ejecutivos.

A partir de ahí, sacamos una lista de puntos fuertes que se indicaban en el puesto de trabajo:

• Titular de título universitario
• Experto en computadoras
• Prueba de ingenio: afiliaciones en organizaciones empresariales

Formato de currículum de Director Ejecutivo

Como mencionamos, la mayoría de los empleadores priorizarán la experiencia. Si tiene al menos 5 años de experiencia, utilice el formato Cronológico como CV de Director Ejecutivo.

• La cronología se utiliza para presentar su experiencia y antecedentes educativos en orden secuencial.
• Comience desde su trabajo actual y luego regrese a su experiencia relevante más temprana.
• Elija al menos 5 responsabilidades que definan mejor su ámbito de trabajo y asegúrese de que sean relevantes para el trabajo que está solicitando.

Recomendamos centrarse en su experiencia laboral más actual porque esto es lo que los reclutadores buscarán. En lugar de 5 responsabilidades, identifique al menos ocho.

Organice las secciones de la misma manera que lo hicimos en nuestro formato de CV de muestra para un Director Ejecutivo:

• Información de contacto
• Declaración de objetivos
• Fortalezas
• Experiencia laboral
• Educación
• Información personal

Curriculum Vitae de Director Ejecutivo de nivel de entrada

un Director Ejecutivo sin amplia experiencia en la toma de decisiones. Incluso si está solicitando el puesto por primera vez, aún puede obtener el trabajo con su currículum de Director Ejecutivo de nivel de entrada. Lo que debe hacer es resaltar la experiencia que lo califica para el puesto.

Por ejemplo, ¿estuvo en un puesto de Director Ejecutivo o de alta dirección durante al menos cinco años? En nuestro currículum de ejemplo de Director Ejecutivo, Edward era CEO antes de convertirse en Director Ejecutivo.

Como mencionamos, este trabajo requiere planificación, toma de decisiones, visión e implementación de estrategias. Si puede demostrar que tiene experiencia en estas habilidades, aún puede ser considerado para el trabajo.

Consejos para escribir el currículum del Director Ejecutivo

La forma en que presente su currículum le dirá al reclutador qué tipo de candidato es. Lea nuestros consejos para escribir el currículum del Director Ejecutivo antes de enviarlo al posible empleador.

1. Exponga su experiencia: Si se dio cuenta en nuestra descripción de trabajo de ejemplo para un CV de Director Ejecutivo, comenzamos las primeras 2 experiencias de trabajo con un breve resumen de lo que hace la empresa. Esto le muestra al reclutador que usted sabe lo que implicaba el trabajo y sus responsabilidades.
2. Diferencie Su Experiencia: El Director Ejecutivo lleva muchos sombreros. Presume de muchos de ellos cuando escribas sobre tu experiencia laboral.

Revela un poco de tu carácter cuando escribas tu currículum. Puede mostrar esto en el objetivo de su CV. No seas demasiado «rígido». Incluso alguien con una capacidad tan alta tiene una personalidad.

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