the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (Vevraa) provides federal anti-discrimination protections for qualifying veterans seeking works with government contractors.
tämä vuonna 1974 hyväksytty laki oli alun perin tarkoitettu suojelemaan sotapalveluksesta Vietnamissa palaavia veteraaneja aikana, jolloin tietyt amerikkalaisen yhteiskunnan osa-alueet pitivät sotilasjäseniä syyllisinä Vietnamin sodan kauhuihin.
että väärin kohdistettu viha herätti pelkoja joissakin lainsäätäjissä; mikä voisi odottaa sotilaita palaamassa kotiin epäsuositusta sodasta, josta Amerikan oli pakko vetäytyä Saigonin kukistumisen jälkeen? Vuonna 1974 säädettiin Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act suojaamaan joukkoja syrjinnältä palkkausprosessissa.
myöhempi liittovaltion laki, joka tunnetaan nimellä USERRA, Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act, tarjoaa samanlaisen suojan siviiliyrityksissä työtä etsiville veteraaneille, mutta vevraa on tarkoitettu niille, jotka etsivät työtä liittovaltion kanssa sopimissa yrityksissä.
menneinä vuosikymmeninä tätä on saatettu luonnehtia tasa–arvolaiksi tai veteraaneja koskevaksi myönteisen toiminnan laiksi, ja periaate on identtinen-liittovaltion laki, jonka tarkoituksena on nimenomaan estää tietyillä työpaikoilla syrjimästä tiettyä työnhakijaryhmää. Miten VEVRAA vaikuttaa?
VEVRAA Basics
VEVRAA edellyttää, että kaikki työnantajat, joilla on liittohallituksen kanssa sopimuksia (tai alihankintasopimuksia), joiden arvo on vähintään 150 000 dollaria, noudattavat sen ohjeita. Alkuperäinen laki säädettiin vuonna 1974, mutta vuonna 2013 lakia uudistettiin työministeriön Loppusäännöllä.
muutokset poistivat osittain tiettyjä rajoituksia suojeluskunnista ja avasivat ne kenelle tahansa kelpoisuusvaatimukset täyttävälle veteraanille verrattuna niihin, jotka palvelivat tietyn sota-ajan.
joissakin muutoksissa oli kyse vain vevraa-suojeluun Oikeutetun henkilön määritelmän muuttamisesta:
- yleisen termin ”suojeltu veteraani” määritelmä viittaamaan ”mihin tahansa veteraaniin”, joka on oikeutettu vevraa-säännösten mukaiseen suojeluun.
- vastaava termi ”muu suojeluskuntalainen” korvattiin tarkemmalla määritelmällä – ”aktiivipalveluksen sotaveteraani tai kampanjamerkki veteraani” kuvaamaan kyseistä suojeluskuntalaisten ryhmää.
- on lisätty määritelmä ” pre-JVA veteraani ”tarkoittamaan aiemmin kumotulla lausekkeella suojeltuja veteraaniryhmiä,”osa 60-250”.
kuka on Vevraa-suojassa?
nyt käsittelemämme VEVRASUOJAUKSET eivät koske kaikkia veteraaneja. Se koskee erityisesti ryhmää eläinlääkärit alun perin määritelty vuonna 1974 joku, joka:
- palvellut yli 180 päivää 5. elokuuta 1964 ja 7. toukokuuta 1975 välisenä aikana tai
- palvellut minkä tahansa ajan näiden päivämäärien välillä, jos veteraani kotiutettiin palveluskyvyttömänä tai
- ”palveli aktiivipalveluksessa yli 180 päivää ja palveli Vietnamissa 28. helmikuuta 1961 ja toukokuussa 7, 1975”
kun VEVRAA koskevaa lakia muutettiin vuonna 2013, sitä laajennettiin käsittämään:
- jokainen veteraani, joka on palvellut aktiivipalveluksessa sodan aikana
- Erityisvammaiset veteraanit, joiden VA-luokitus on 30% tai suurempi
- jotkut veteraanit, joiden VA-luokitus on 10-20 prosenttia, ovat myös suojeltuja, jos on ”vakava työkyvyttömyys”
- veteraanit, jotka vapautettiin aktiivipalveluksesta palvelusidonnaisen vamman vuoksi
- Uskotko, että työnantaja, joka tekee liiketoimintaa liittovaltion hallituksen kanssa, on syrjinyt sinua palkkauksessa tai työsuhteessa?
- perustuiko syrjintä rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen, sukupuoliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen tai suojellun veteraanin asemaan?
- Kysyitkö tai keskustelitko korvauksestasi (tai työkaveriltasi) ja saitko sen seurauksena potkut, alennuksen tai kurinpalautuksen?
vevraa
liittovaltion urakoitsijoiden on noudatettava vevraa-menettelytapoja mainostaessaan työtehtäviä, joita suojelivat veteraanit voisivat hakea. Nämä työpaikat on lain mukaan listattava paikallisiin valtion työvoimatoimistoihin (lukuun ottamatta tiettyjä poikkeuksia ylimmän johdon lähtö -, johtotehtävien ja alle viikon kestävien lyhytaikaisten palkkausten osalta) oletettavasti näiden työpaikkaluetteloiden saatavuuden parantamiseksi.
suojeltavia ei voida evätä työltä, maksaa vähemmän tai muuten syrjiä veteraaniaseman vuoksi. Vammaisena veteraanina töitä hakevilla on oikeus pyytää sairaudelleen kohtuullista majoitusta, jonka turvin hakija voi hoitaa tehtävänsä. Jokaisen niin suuren urakoitsijan tai alihankkijan, joka kuuluu vevraa-ohjeistuksen piiriin, on noudatettava niitä sekä haastattelussa/palkkauksessa että varsinaisessa työsuhteessa.
mutta tuo suoja ei pääty tähän–siihen sisältyy myös vaatimus, että työnantajan on järjestettävä vammaisille veteraaneille kohtuullinen Majoitus hakuprosessin aikana, mikä helpottaa tätä prosessia hakijan kannalta.
ja suojelluilla veteraaneilla ja muilla lain nojalla oikeutetuilla on muuta apua. Sen lisäksi, että työnantajia vaaditaan luetteloimaan työt määrätyllä tavalla, heitä ohjeistetaan vevraan mukaan myös ”antamaan tällaisille päteville katetuille veteraaneille etusija läheteasioissa tällaisiin työuupumuksiin” muutetun lain tekstin mukaan. Palkkaamisen prioriteetti on tärkeä etu monelle suojellulle veteraanille.
työnantajat, jotka eivät noudata näitä vaatimuksia, joutuvat tutkimuksen kohteeksi. Lakitekstissä on säännös siitä, että veteraanit voivat hakea valitusten oikaisua tämän lain nojalla. Vevraan teksti sisältää seuraavan lausekkeen:
”jos joku veteraani, jota alajakson (a) ensimmäinen virke koskee, uskoo, että joku Yhdysvaltain urakoitsija ei ole noudattanut tai kieltäytyy noudattamasta toimeksisaajan sopimuksen määräyksiä, jotka koskevat veteraanien työllistämistä, veteraani voi tehdä valituksen Työministerille”, häntä kehotetaan ”tutkimaan viipymättä” tällaiset valitukset ja toimimaan liittovaltion ohjeiden mukaisesti tapauksissa, joissa noudattamatta jättäminen on todettu.
Onko sinulla Syrjintäkantelu, joka kuuluu VEVRAAN?
pitäisikö VEVRASTA tehdä valitus työministeriöön (DoL)? Tässä on tarkistuslista tarjoamia että virasto, joka auttaa sinua määrittämään, jos sinulla on kannekelpoinen tapaus:
DoL neuvoo, että” kyllä ” mihin tahansa edellä mainittuun kysymykseen tarkoittaa, että sinun pitäisi harkita valituksen tekemistä liittovaltion sopimusten Noudattamisohjelmien toimistoon (Office of Federal Contract Compliance Programs, ofccp).
hakemuksen jättämiselle voi kuitenkin olla rajattu määräaika–180 päivää syrjinnän päivämäärästä on tyypillinen aikaraja, ellei ”arkistointiaikaa pidennetä DoL-kirjallisuuden mukaisesta hyvästä syystä.
tätä määräaikaa ei kuitenkaan sovelleta tapauksissa, joissa syrjintä perustuu suojellun veteraanin asemaan tai vammaisuuteen; tällaisissa tapauksissa määräaika on 300 päivää väitetystä syrjinnästä, ellei ole perusteltua syytä vaatia pidennystä.
kaikissa tapauksissa tarvitaan kuvaus syrjinnästä, joten on parasta kirjoittaa kertomus tapahtumista yksityiskohtaisesti ennen valitusmenettelyn aloittamista.
Joe Wallace on Yhdysvaltain ilmavoimien 13-vuotinen veteraani ja entinen Air Force Television Newsin toimittaja