Raymond James Financial a réduit la rémunération de ses hauts dirigeants, y compris une réduction de 17% de la rémunération de son directeur général, à la lumière d’une baisse du bénéfice net et de l’incertitude économique liée à la pandémie, selon la déclaration de procuration annuelle de la société publiée vendredi.
Le Saint-Pétersbourg, Floride.La société basée a réduit le salaire de son président et chef de la direction, Paul Reilly, de près de 17% à 11,1 millions de dollars contre 13,4 millions de dollars en 2019 après lui avoir accordé une augmentation de 8% l’année dernière.
Cette diminution survient alors que le bénéfice net de Raymond James à l’échelle de l’entreprise a diminué de 21 % pour s’établir à 818 millions de dollars au cours de son exercice 2020, malgré un chiffre d’affaires record de 7,99 milliards de dollars. La performance de la société a été entravée par les vents contraires des provisions pour pertes sur prêts bancaires et de l’environnement de taux d’intérêt zéro, selon le dépôt.
» Compte tenu de ces lacunes et du degré élevé d’incertitude économique associé à la pandémie de COVID-19 en cours, le Comité a décidé de réduire considérablement les primes annuelles versées à certains de nos membres de la haute direction par rapport aux niveaux de l’exercice 2019″, écrit la société.
Jeffrey P. Julien, vice-président exécutif des finances de Raymond James, a reçu une réduction de salaire de 45 %, passant de près de 3,7 millions de dollars en 2019 à 2,0 millions de dollars. James E. Bunn, président des Actions mondiales et des services bancaires d’investissement, a gagné 12,2% de moins à 4,4 millions de dollars, selon le proxy. Bella Loykhter Allaire, vice-présidente exécutive de la technologie et des opérations, a reçu une réduction de salaire de 10,5% à 3,12 millions de dollars.
Ces réductions font suite à une série de réductions de coûts en avril, qui ont inclus le licenciement de plus de 500 employés en septembre à la lumière du ralentissement de la pandémie.
Le conseil d’administration de Raymond James, cependant, a félicité Reilly, 66 ans, pour son « leadership résilient » pendant la pandémie de Covid-19, y compris « une solide gestion des dépenses grâce à un programme à l’échelle de l’entreprise pour réduire les dépenses autres que les intérêts. »
La société, qui a tiré 69 % de son chiffre d’affaires annuel au cours de l’exercice 2020 et 63 % de son bénéfice net de ses activités patrimoniales, a également crédité Reilly de » la réussite continue du recrutement et de la rétention de conseillers financiers. »
Raymond James a augmenté sa force de vente de 3%, soit un résultat net de 228, à 8 239. Le total comprend 4 835 entrepreneurs indépendants et 3 404 courtiers employés.
La société a informé ses courtiers en succursales l’an dernier que leur rémunération serait en grande partie inchangée au cours de l’exercice 2021. Reilly a toutefois averti en décembre que le recrutement de conseillers pourrait devenir plus difficile à mesure que ses rivaux intensifiaient la concurrence.
« Bien que nous continuions de rencontrer un vif intérêt de la part de conseillers financiers potentiels pour toutes nos options d’affiliation, l’environnement de recrutement est devenu de plus en plus concurrentiel », a déclaré Reilly dans la mise à jour.
Scott A. Curtis, qui est président du Groupe Clients privés et qui est apparu pour la première fois l’an dernier sur le tableau de rémunération des dirigeants de Raymond James avec une rémunération de 3,3 millions de dollars pour l’exercice 2019, ne faisait pas partie des six dirigeants nommés pour 2020.
Le dépôt réglementaire faisait également état de la rémunération des employés liés aux dirigeants nommés, y compris Matthew Frey, un gendre de Reilly, qui est courtier indépendant chez Raymond James et qui gagnait 1 283 422 $ avant de payer les frais de bureau, la paie et d’autres coûts d’exploitation de la succursale et de fractionner les gains avec son associé.
Raymond James, qui a déclaré que la rémunération totale annuelle de Reilly par rapport à la médiane de la rémunération totale annuelle de tous les employés était de 131 contre 1, tiendra un vote sur ses plans de rémunération lors de son assemblée annuelle virtuelle prévue le 18 février.