Raymond James Financial ha ridotto la retribuzione per i suoi dirigenti, incluso un taglio salariale del 17% per il suo amministratore delegato, alla luce di un calo del reddito netto e dell’incertezza economica legata alla pandemia, secondo la dichiarazione annuale della società rilasciata venerdì.
Il San Pietroburgo, Fla.La società con sede ha tagliato la paga per il suo presidente e amministratore delegato, Paul Reilly, di quasi il 17% a million 11.1 milioni da million 13.4 milioni in 2019 dopo avergli dato un aumento dell ‘ 8% l’anno scorso.
La diminuzione si verifica quando l’utile netto a livello aziendale di Raymond James è diminuito del 21% a million 818 milioni nel suo anno fiscale 2020 nonostante un fatturato record di billion 7.99 miliardi. La performance della società è stata ostacolata dai venti contrari derivanti dalle disposizioni sulle perdite sui prestiti bancari e dal contesto dei tassi di interesse zero, secondo il deposito.
“Alla luce di queste carenze e del continuo alto grado di incertezza economica associato alla pandemia di COVID-19 in corso, il Comitato ha determinato di ridurre significativamente i bonus annuali pagati ad alcuni dei nostri NEO dai livelli fiscali 2019”, ha scritto la società.
Il vicepresidente esecutivo della finanza di Raymond James, Jeffrey P. Julien, ha ricevuto un taglio salariale del 45% a million 2,0 milioni da quasi million 3,7 milioni nel 2019. James E. Bunn, presidente di Global Equities and Investment Banking, ha guadagnato 12.2% in meno a million 4.4 milioni, secondo il proxy. Bella Loykhter Allaire, vice presidente esecutivo della tecnologia e delle operazioni, ha ricevuto un 10.5% pay cut a million 3.12 milioni.
Le riduzioni seguono un ciclo di tagli dei costi in aprile che ha incluso il licenziamento di oltre 500 dipendenti a settembre alla luce del rallentamento pandemico.
Il consiglio di Raymond James, tuttavia, ha elogiato Reilly, 66 anni, per la sua “leadership resiliente” attraverso la pandemia di Covid-19, inclusa “una forte gestione delle spese attraverso un programma a livello aziendale per ridurre le spese non interessi.”
La società, che ha attirato il 69% delle sue entrate annuali nell’anno fiscale 2020 e il 63% del suo reddito netto dalla sua attività di ricchezza, ha anche accreditato a Reilly “continua il reclutamento e la ritenzione di consulenti finanziari di successo.”
Raymond James è cresciuto la sua forza vendita 3%, o un netto 228, a 8.239. Il totale comprende 4.835 appaltatori indipendenti e 3.404 broker dipendenti.
La società ha dichiarato ai suoi broker basati su filiali l’anno scorso che la loro compensazione sarebbe stata in gran parte invariata nell’anno fiscale 2021. Reilly ha avvertito a dicembre, tuttavia, che il reclutamento di consulenti potrebbe diventare più impegnativo in quanto i suoi rivali stavano intensificando la concorrenza.
“Sebbene continuiamo a sperimentare un solido interesse da parte di potenziali consulenti finanziari in tutte le nostre opzioni di affiliazione, l’ambiente di reclutamento è diventato sempre più competitivo”, ha detto Reilly nell’aggiornamento.
Scott A. Curtis, che è presidente del Private Client Group e che è apparso per la prima volta l’anno scorso sulla tabella dei compensi dei dirigenti di Raymond James con compensation 3.3 milioni di compensi fiscali 2019, non era uno dei sei dirigenti nominati per 2020.
Il deposito normativo ha anche riportato un risarcimento per i dipendenti correlati di dirigenti nominati, tra cui Matthew Frey, un genero di Reilly, che è un broker indipendente di Raymond James e che ha guadagnato $1,283,422 prima di pagare le spese d’ufficio, i salari e altri costi delle operazioni di filiale e dividere i guadagni con il suo partner.
Raymond James, che ha affermato che il compenso totale annuale di Reilly alla mediana del compenso totale annuale di tutti i dipendenti era 131 a 1, terrà un voto sui suoi piani retributivi alla sua riunione annuale solo virtuale prevista per il 18 febbraio.