Munkaügyi és Munkajogi áttekintés: Alaszka

a szövetségi törvényt és a témával kapcsolatos útmutatást felül kell vizsgálni ezzel a szakasszal együtt.

Author: XpertHR Editorial Team

Összegzés

az alaszkai törvény tiltja, hogy a munkáltató diszkriminálja és megtorolja a különböző védett osztályokba tartozó alkalmazottakat. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára a személyi aktáikhoz való hozzáférést is. Lásd: EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok.
Alaszka lehetővé teszi a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzést és a kábítószer-tesztelést. Lásd toborzás és bérbeadás.
Alaszkában vannak követelmények a minimálbérre, a túlórára és a gyermekmunkára vonatkozóan. Lásd bér és óra.
Alaszkában vannak olyan törvények, amelyek a munkavállalók fizetésére és juttatásaira vonatkoznak, beleértve a bérek kifizetését, a fizetés gyakoriságát, a Fizetési kimutatásokat és a bérlevonásokat. Lásd: fizetés és juttatások.
az alaszkai törvények értelmében az alkalmazottak bizonyos szabadságokra vagy szabadságra jogosultak, beleértve az esküdtszéki szolgálati szabadságot, a szavazási szabadságot, a katonai szabadságot és a bűncselekmény áldozatainak szabadságát. Lásd az időt és a távollét leveleit.
az alaszkai törvény előírja a munkáltatók számára, hogy biztonságos munkakörnyezetet biztosítsanak alkalmazottaik számára, beleértve a biztonsági és veszteségprogram követelményeit. Alaszka tiltja a dohányzást a munkahelyen és a SMS-t vezetés közben. A munkáltató megtilthatja a fegyvereket a munkahelyen, de a vállalati parkolókban lévő magánjárművekben nem. Lásd Egészség és biztonság.
amikor a foglalkoztatás véget ér, az alaszkai munkáltatóknak meg kell felelniük a vonatkozó végső fizetési és munkaközvetítési követelményeknek. Lásd Szervezeti Kilépés.

Bevezetés az alaszkai Munkajogba

Alaszkában vannak olyan törvények, amelyek nagyobb védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, mint a szövetségi törvények, beleértve a magasabb minimálbért is, de általában a szövetségi törvényeket követik olyan témák tekintetében, mint a munkahelyi biztonság.

válassza ki az alaszkai foglalkoztatási követelményeket az alábbiakban foglaljuk össze, hogy segítsünk a munkáltatónak megérteni az állam munkáltató-munkavállaló kapcsolatát befolyásoló foglalkoztatási törvények körét. A munkáltatónak be kell tartania mind a szövetségi, mind az állami törvényeket.

a munkáltatónak az állami és szövetségi követelményeknek való megfelelés mellett meg kell felelnie a munkaviszonyt érintő vonatkozó önkormányzati jogi kötelezettségeknek is.

EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatok

az EEO, sokszínűség és munkavállalói kapcsolatokat érintő legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok

az alaszkai Emberi Jogi Törvény (AHRA) az egy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, és tiltja a védett tulajdonságokon alapuló megkülönböztetést és zaklatást, például:

rassz;
vallás;
Szín;
nemzeti eredetű;
életkor;
fizikai vagy szellemi fogyatékosság;
nem;
családi állapot;
családi állapot változása;
terhesség; és
szülői.

az AHRA azt is megtiltja a munkáltatónak, hogy megszüntesse vagy más módon diszkriminálja az egyént, mert ellenezte a törvény által tiltott gyakorlatokat, panaszt nyújtott be, vallomást tett vagy segített a törvény szerinti eljárásban.

hozzáférés a személyzeti Aktákhoz

az alaszkai törvény előírja a munkáltató számára, hogy a jelenlegi és a volt alkalmazottak számára lehetőséget biztosítson a személyi nyilvántartások áttekintésére és másolatának elkészítésére a szokásos munkaidőben. A munkáltató ésszerű szabályokat hozhat létre, és ésszerű másolási díjat számíthat fel.

ne feledje, hogy ahol átfedés van a szövetségi, állami és/vagy helyi törvények között, általában a munkavállalónak a legnagyobb jogokat vagy előnyöket kínáló törvény betartása alkalmazandó.

további információk az EEO – ról, a sokszínűségről és a munkavállalói kapcsolatokról az alaszkai munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, fogyatékosságok (ADA): Alaszka, EEO – diszkrimináció: Alaszka, EEO – zaklatás: Alaszka, EEO-megtorlás: Alaszka, HR menedzsment: Alaszka, Alaszka munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi poszterek és ez a törvény vonatkozik-e az alaszkai szervezetemre? Szövetségi követelmények találhatók fogyatékosság (ADA): Szövetségi, EEO – diszkrimináció: Szövetségi, EEO – zaklatás: Szövetségi, EEO – megtorlás: szövetségi és HR menedzsment: Szövetségi.

toborzás és felvétel

a toborzást és a felvételt befolyásoló legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

bűnügyi ellenőrzések

a munkáltató megszerezheti az állásra jelentkező bűnügyi nyilvántartását, amely tartalmazza:

korábbi elítélési információk;
jelenlegi elkövetői információk; vagy
bűnügyi azonosító információk (pl. ujjlenyomatok, fényképek).

a kérelmezők megtagadhatják a bűnügyi előzményekkel kapcsolatos, lezárt információk létezését.

kábítószer-tesztelés

az alaszkai munkaadók tesztelhetik a leendő alkalmazottakat a kábítószerek jelenlétére, és megtagadhatják a jelentkezők felvételét a pozitív kábítószer-teszt vagy a kábítószer-teszt megtagadása alapján. A törvény nem írja elő a kérelmező kábítószer-tesztelését, de a munkáltató, aki ezt választja, be kell tartania a törvény követelményeit, például előzetesen értesítenie kell a kérelmezőket arról, hogy tesztelni fogják őket, és meg kell fizetniük a teszteléssel kapcsolatos teljes tényleges költségeket.

További információ az alaszkai toborzási és felvételi gyakorlatokról az Előfoglalkoztatás szűrése és tesztelése: Alaszka és ez a törvény vonatkozik-e az alaszkai szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók az előzetes foglalkoztatási szűrésben és tesztelésben: Szövetségi.

bér és óra

a béreket és órákat érintő legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

minimálbér

az alaszkai bér-és Órabérről szóló törvény az állam minimálbérét magasabbra határozza meg, mint a szövetségi ráta. A minimálbér Alaszkában jelenleg 10,34 dollár óránként. Minden január 1-jén a minimálbért az inflációhoz igazítják. Az állami törvények előírják, hogy az állam minimálbére legalább egy dollárral több legyen, mint a szövetségi minimálbér.

túlóra

az alaszkai bér-és Órabérről szóló törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkaidőben 40 órát meghaladó, a munkanapon pedig nyolc órát meghaladó összes ledolgozott óráért fizessenek túlórát. A munkáltatónak azonban nem kell fizetnie mind a napi, mind a heti túlórát ugyanazon ledolgozott órákért.

gyermekmunka

az alaszkai gyermekmunkára vonatkozó törvények korlátozzák a kiskorúak foglalkoztatását, valamint a munkaórák számát.

általában minden kiskorúnak tilos veszélyes foglalkozásban dolgozni, a 14 és 15 éveseknek pedig számos más foglalkozásban, például a gyártásban és a szállításban.

minden kiskorúnak tilos heti hat napnál többet dolgoznia. Továbbá, kiskorúak 16 éves vagy annál fiatalabb csak dolgozhat:

összesen kilenc órányi iskolalátogatás és foglalkoztatás egy nap alatt;
5:00 és 9:00 között;
legfeljebb 23 óra egy héten, amikor az iskola ülésezik, kivéve a háztartási munkát és a gyermekfelügyeletet; és
legfeljebb 40 óra hetente, amikor az iskola ki van zárva.

az alaszkai munkáltatóknak legalább 30 perces pihenőidőt kell biztosítaniuk azoknak a kiskorúaknak, akik a tervek szerint hat vagy több egymást követő órát dolgoznak. A pihenőidőnek a munka első másfél órája után és a munka utolsó órájának kezdete előtt kell megtörténnie. Azok a kiskorúak, akik öt egymást követő órát dolgoznak szünet nélkül, szintén jogosultak legalább 30 perces szünetre a munka folytatása előtt.

további információk az alaszkai bér-és óragyakorlatokról az alaszkai munkavállalói kézikönyv Tartalomjegyzék, minimálbér: Alaszka, túlóra: Alaszka, gyermekmunka: Alaszka, Alaszka munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok és ez a törvény vonatkozik az alaszkai szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a minimálbér: Szövetségi, túlóra: szövetségi és gyermekmunka: Szövetségi.

fizetés és juttatások

a béreket és juttatásokat befolyásoló legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

bérek kifizetése

a munkáltatónak a munkavállalók teljes bérét készpénzben, forgatható csekkekben, tervezetekben vagy megrendelésekben kell megfizetnie, amelyeket az államon belüli bank vagy letétkezelő engedmény nélkül nyújt be. Bérek fizethető közvetlen letétbe bizonyos feltételek teljesülnek.

fizetési gyakoriság

a munkáltató és a munkavállaló az eredeti munkaszerződésben megállapodhat a havi fizetési időszakokról. Ellenkező esetben a munkáltatónak havi vagy félhavi fizetési időszakokat kell megállapítania, a munkavállalók által választott módon.

Fizetési kimutatások

az alaszkai munkáltatóknak minden fizetési időszakban meg kell adniuk a munkavállalóknak a jövedelem-és levonási kimutatásokat. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell bizonyos meghatározott információkat, például a fizetés mértékét, a bruttó és nettó béreket, valamint a ledolgozott egyenes és túlórákat.

Bérlevonások

a munkáltatók bizonyos típusú levonásokat hajthatnak végre a munkavállalók béréből, például az állami vagy szövetségi törvények által előírtakat, vagy a munkavállaló írásbeli engedélyével (pl. juttatási járulékok, szállítási költségek).

az állami törvények kifejezetten megtiltják a munkáltatóknak, hogy levonásokat hajtsanak végre több okból, beleértve bizonyos hiányokat vagy veszteségeket.

további információk az alaszkai fizetési és juttatási gyakorlatokról a bérek kifizetése: Alaszka, önkéntes és önkéntes fizetési levonások: Alaszka és ez a törvény vonatkozik-e az alaszkai szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a bérek kifizetésében: szövetségi és önkéntes és önkéntes fizetési levonások: Szövetségi.

szabadnapok és távollétek

Alaszkában kevés törvény vonatkozik a munkavállalók számára előírt szabadidőre és távollétekre, amelyek minden munkáltatóra vonatkoznak. Ezek a törvények a következők:

zsűri szolgálati szabadság;
szavazási szabadság;
katonai szabadság; és
bűncselekmény áldozatainak szabadsága.

további információk az alaszkai szabadságra és szabadságra vonatkozó gyakorlatokról az alaszkai alkalmazottak kézikönyvében találhatók Tartalomjegyzék, zsűri kötelesség: Alaszka, USERRA: Alaszka, egyéb levelek: Alaszka és ez a törvény vonatkozik-e az alaszkai szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a zsűri kötelességében: Szövetségi, USERRA: Szövetségi és egyéb levelek: Szövetségi.

Egészség és biztonság

az egészséget és biztonságot érintő legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Alaszka a szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság által jóváhagyott állami terv alapján működteti a magánszektort lefedő munkabiztonsági és egészségvédelmi programjait. Az alaszkai állami tervnek azonban vannak olyan szabályai, amelyek szigorúbbak, mint a szövetségi megfelelője. Különösen a munkahelyi sérülések és halálesetek bejelentésére, a biztonsági és veszteséges programokra, a vérrel terjedő kórokozókra és a veszélyekkel kapcsolatos kommunikációra vonatkozóan vannak szigorúbb védelmi szabályok.

füstmentes munkahely

Alaszka tiltja a dohányzást zárt helyen, nyilvános helyen, például munkahelyen, beleértve a járművet is. A dohányzás tilos olyan kültéri területen is, ahol a munkáltató a teljes külső okot füstmentesnek nyilvánította, vagy azon belül 20 láb a bejárattól, nyitott ablak, vagy fűtési vagy szellőztető rendszer légbeszívó nyílása zárt helyen, olyan helyen, ahol tilos a dohányzás. Megfelelő jelzéseket kell elhelyezni ott, ahol tilos a dohányzás. A dohányzási tilalom magában foglalja a dohányzást, az e-cigarettát és más orális dohányzási eszközöket.

fegyverek a munkahelyen

az alaszkai törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy olyan politikákat hozzanak létre, amelyek megakadályozzák az egyéneket abban, hogy jogszerűen birtokolt lőfegyvereket zárt, magántulajdonban lévő járműben tároljanak az alkalmazottak parkolójában. A munkáltató azonban általában megtilthatja a lőfegyvereket a munkahelyen, a vállalati járművekben, a védett, korlátozott területeken és a védett, korlátozott hozzáférési terület 300 lábain belül. Megfelelő jelzéseket kell elhelyezni ott, ahol a lőfegyverek tilosak.

biztonságos vezetési gyakorlatok

az alaszkai törvények értelmében minden járművezetőnek tilos SMS-t küldeni, beleértve a szövegek olvasását vagy gépelését, vagy más nem hangüzenetet vagy kommunikációt gépjármű üzemeltetése közben.

további információk az alaszkai egészségügyi és biztonsági gyakorlatokról az alaszkai munkavállalói kézikönyvben találhatók Tartalomjegyzék, HR és munkahelyi biztonság: Alaszka, munkavállalói Egészség: Alaszka, munkahelyi biztonság: Alaszka, Alaszka munkahelyi Munkaügyi és Munkajogi plakátok, és ez a törvény vonatkozik az alaszkai szervezetemre? Szövetségi követelmények megtalálhatók a HR és munkahelyi biztonság (OSHA Compliance): Szövetségi, munkavállalói Egészség: szövetségi és munkahelyi biztonság: Szövetségi.

szervezeti kilépés

a szervezeti kilépést befolyásoló legfontosabb alaszkai követelmények a következők:

végső fizetés

az elbocsátott vagy elbocsátott alkalmazottaknak a felmondást követő három munkanapon belül ki kell fizetniük a végső béreket. A lemondó alkalmazottakat a következő rendes fizetésnapon kell kifizetni, amely legalább három nappal azután, hogy a munkáltató értesítést kapott a lemondásról.

a munkáltatónak meg kell fizetnie a felhalmozott szabadság idejét, ha rendelkezik erre vonatkozó politikával vagy szerződéssel.

az a munkáltató, amely jóhiszeműen nyújt referenciákat, minősített mentességet élvez az alaszkai törvények szerinti követelésekkel szemben. A jóhiszeműség hiánya akkor mutatható ki, ha a munkáltató:

meggondolatlanul, tudatosan vagy rosszindulatúan hamis vagy szándékosan félrevezető információkat közölt; vagy
információkat közölt a munkavállaló szövetségi vagy állami törvények szerinti polgári jogainak megsértésével.

további információk az alaszkai szervezeti kilépési gyakorlatokról a Payment of bér: Alaska, Employee Communications: Alaska és ez a törvény vonatkozik-e az alaszkai szervezetemre? A szövetségi követelmények megtalálhatók a bérek kifizetésében: Szövetségi és munkavállalói kommunikáció: Szövetségi.