mi az a 162 Executive bónusz terv?
a 162 Executive bónusz terv lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy élet-és/vagy rokkantsági jövedelembiztosítást nyújtson a kulcsfontosságú vezetők számára az adó levonható dollárjainak felhasználásával.
a biztosítási kötvények a vezetők tulajdonában vannak, és készpénzes bónuszokon keresztül fizetnek a vezetőknek. A gyakorlatban a vállalkozás ténylegesen kifizetheti a díjakat közvetlenül a biztosítótársaságnak, majd belefoglalhatja az összegeket a vezetők bejelentett W-2 jövedelmébe.
a végrehajtó rendelkezik a házirend összes tulajdonjogával, beleértve a saját kedvezményezett(ek) megnevezésének jogát és a házirend készpénzértékeihez való hozzáférést (kivéve, ha korlátozott vezetői Bónuszmegállapodást alkalmaznak, az alábbiak szerint).
előnyök a vállalkozás/munkáltató számára
- a terv nem igényel adminisztrációs költségeket, IRS jóváhagyást vagy bonyolult kormányzati jelentéseket.
- hatékony eszköz a minőségi alkalmazottak vonzására, motiválására és megtartására.
- lehet biztosítani szelektív alapon, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy válasszon konkrétmunkavállalók részt.
- az ellátások összege a résztvevők között változhat.
előnyök a végrehajtó számára
- a végrehajtó a házirend tulajdonosa, teljes joggal a házirend és a házirend értékeire (esetleg az alábbiakban ismertetett REBA-ra vonatkozik).
- a bónusz terv felszabadítja a személyes pénzeszközöket, amelyeket egyébként a personallife biztosítási igényekre fordítanának.
egyszeri vs.dupla bónusz
az “egyszeri bónusz” kialakításban a végrehajtó felelős a munkáltató által (közvetlenül vagy közvetve) fizetett prémium összegek után fizetendő adók megfizetéséért.
a” dupla bónusz ” konstrukcióban a munkáltató fizeti a prémium összegét, és készpénzösszeget biztosít a vezetőnek a prémium összeg adójának fedezésére. Ez a teljes bónuszt ténylegesen adómentessé teszi a végrehajtó számára.
Korlátozott vezetői bónusz megállapodás
készpénzérték-életbiztosítás használata esetén a korlátozott vezetői bónusz megállapodás (REBA) beépíthető a tervbe. A REBA megakadályozza, hogy a végrehajtó a munkáltató beleegyezése nélkül hozzáférjen a házirendekhez.
a munkáltatók gyakran használják ezt a megközelítést a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására. A munkáltató általában írásbeli megállapodást dolgoz ki a végrehajtóval, amely meghatározza azokat a konkrét “minősítő” eseményeket, amelyek kiváltják a végrehajtó felmentését a megállapodásból. Például, a REBA megszüntethető a végrehajtó halála esetén, fogyatékosság, vagy nyugdíjba vonulás, vagy meghatározott idő után, például 10 évek. Ez a technika egyfajta arany bilincset hoz létre, amely ösztönzi az ügyvezetőt, hogy maradjon az üzletben.
adózás
- a Bonused összegek levonhatók az adóból a vállalkozás számára, ha a bónuszokat ésszerű kompenzációnak tekintik.
- vezetők tartoznak jövedelemadó a bonused összeget, amikor a bónusz érkezik.
- a Haláleseti ellátásokat általában a végrehajtó kedvezményezettje(I) jövedelemadó-mentes.
- életbiztosítás lesz includible a végrehajtó vagyon, ha a munkavállaló megtartja események tulajdonosi inthe politika.
megfontolások
- bár ez nem kötelező, ajánlott írásbeli tervet kidolgozni—elsősorban azért, mert segít elkerülni a munkáltató levonásának megtagadását azon az alapon, hogy a bónusz ésszerűtlen.
- bár nincsenek maximális vagy minimális járulékkövetelmények, bizonyos biztosítási összegek szükségesek lehetnek annak biztosításához, hogy az életbiztosítási kötvény megfeleljen a kívánt céloknak.
162. szakasz vezetői bónusz terv korlátozó vezetői bónusz megállapodással (REBA)
-
- a biztosító társaság általában egy ellenőrzött végrehajtó bónusz megállapodás formájában, amely meghatározza azokat a körülményeket, amelyek politikai készpénz értékek lehet hozzáférni. A Biztosító nem részese a REBA-nak, és általában csak az általa adott utasításokat követi, amelyek lehetővé teszik vagy tiltják a készpénzértékekhez való hozzáférést.
- Internal Revenue Code szakasz 162(A)(1)
- Internal Revenue Code 101(a) szakasz.