a vietnami korszak veteránjainak Újrabeállítási Támogatási törvénye (VEVRAA) szövetségi megkülönböztetésellenes védelmet nyújt a minősített veteránok számára, akik kormányzati vállalkozóknál keresnek munkát.
ezt a törvényt, amelyet 1974-ben fogadtak el, eredetileg arra tervezték, hogy megvédje a vietnami katonai szolgálatból visszatérő állatorvosokat abban az időben, amikor az amerikai társadalom bizonyos szegmensei a katonai tagokat hibáztatták a vietnami háború borzalmaiért.
hogy a rosszul irányított harag félelmet keltett egyes törvényhozókban; mi várhat arra, hogy a katonák hazatérjenek egy népszerűtlen háborúból, amelyből Amerika kénytelen volt visszavonulni Saigon bukása után? 1974-ben elfogadták a vietnami korszak veteránjainak Újrabeállítási segítségnyújtási törvényét, hogy megvédjék a csapatokat a diszkriminációtól a felvételi folyamat során.
egy későbbi userra néven ismert szövetségi törvény, az Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act hasonló védelmet nyújt a polgári vállalatokban munkát kereső veteránok számára, de a VEVRAA azoknak szól, akik a szövetségi kormánnyal szerződött vállalatoknál keresnek munkát.
az elmúlt évtizedekben ezt esélyegyenlőségi törvényként vagy a veteránok megerősítő cselekvési törvényeként írhatták le, és az elv azonos–szövetségi törvény, amelyet kifejezetten arra terveztek, hogy megakadályozza bizonyos munkahelyek megkülönböztetését az álláskeresők egy bizonyos osztályával szemben. Hogyan fejti ki hatását a VEVRAA?
VEVRAA alapjai
VEVRAA megköveteli, hogy minden munkáltató, aki 150 000 dollár vagy annál nagyobb értékű szerződést (vagy alvállalkozói szerződést) kötött a szövetségi kormánnyal, megfeleljen az irányelveinek. Az eredeti törvényt 1974-ben fogadták el, de 2013-ban a törvényt a Munkaügyi Minisztérium végleges szabálya.
a módosítások részben megszüntették a védelem bizonyos korlátozásait, megnyitva azokat minden képesítő veterán előtt, szemben azokkal, akik egy adott háborús időszakban szolgáltak.
a módosítások egy része egyszerűen annak meghatározásának megváltoztatásáról szólt, hogy ki jogosult a VEVRAA szerinti védelemre:
- a “védett veterán” általános kifejezés meghatározása a VEVRAA rendeletek alapján védelemre jogosult “bármely veterán” hivatkozására.
- egy kapcsolódó kifejezés, az “egyéb védett veterán” helyébe egy pontosabb meghatározás lépett–”aktív szolgálati háborús vagy kampányjelvény veterán” a védett veteránok ezen csoportjának leírására.
- a “JVA előtti veterán” definíciója került hozzáadásra a korábban visszavont záradék, a “60-250.rész”alapján védett veteránok csoportjainak jelölésére.
ki védett a VEVRAA alatt?
az itt tárgyalt VEVRAA védelem nem vonatkozik minden veteránra. Ez kifejezetten az állatorvosok egy csoportjára vonatkozik, amelyet eredetileg 1974-ben határoztak meg, mint aki:
- szolgált több mint 180 nap között augusztus 5, 1964 és május 7, 1975, vagy
- szolgált bármilyen hosszú ideig között ezeket az időpontokat, ha a veterán lemerült a Szolgáltatással kapcsolatos fogyatékosság vagy
- “szolgált aktív szolgálatban több mint 180 napig, és szolgált Vietnamban február 28, 1961 és május 7, 1975”
amikor a VEVRAA-törvényt 2013-ban módosították, kibővítették a következőkkel:
- minden veterán, aki szolgált aktív szolgálatot a háború idején
- speciális fogyatékkal veteránok va eddig a fogyatékos 30% vagy nagyobb
- néhány veteránok va értékelés között 10 és 20 százalék is védett, ha van egy “súlyos foglalkoztatási fogyatékosság”
- veteránok, akik szabadultak az aktív szolgálat miatt a szolgáltatás kapcsolódó fogyatékosság
a minősített veteránoknak a Vevraa
a szövetségi vállalkozóknak be kell tartaniuk a vevraa eljárásait, amikor olyan állásokat hirdetnek, amelyekre a védett veteránok pályázhatnak. Ezeket a munkahelyeket a törvény értelmében fel kell sorolni a helyi állami foglalkoztatási ügynökségeknél (bizonyos kivételekkel a felsővezetői résidők, a vezetői pozíciók és az egy hétnél rövidebb ideig tartó rövid távú alkalmazottak esetében), feltehetően az ilyen állásajánlatokhoz való hozzáférés javítása érdekében.
a védelemben részesülőktől nem lehet megtagadni a foglalkoztatást, kevesebbet fizetni, vagy más módon hátrányos megkülönböztetésben részesülni a veterán státusz miatt. Azoknak, akik fogyatékkal élő veteránként jelentkeznek munkára, joguk van ésszerű szállást kérni egészségügyi állapotukhoz, amely lehetővé teszi a kérelmező számára feladataik ellátását. Minden olyan vállalkozónak vagy alvállalkozónak, aki elég nagy ahhoz, hogy a VEVRAA irányelvei alá tartozzon, meg kell felelnie mind az interjú/felvétel, mind a tényleges foglalkoztatás idején.
de ez a védelem nem ér véget-ez magában foglalja azt a követelményt is, hogy a munkáltató ésszerű szállást biztosítson a fogyatékkal élő veteránok számára a jelentkezési folyamat során, amely megkönnyíti ezt a folyamatot a kérelmező számára.
és a védett veteránok és mások, akik jogosultak a törvény más segítséget. Amellett, hogy megköveteli a munkáltatóktól, hogy az előírt módon sorolják fel a munkahelyeket, a VEVRAA szerint arra is utasítják őket, hogy “a módosított törvény szövege szerint” elsőbbséget biztosítsanak az ilyen képzett fedett veteránoknak az ilyen foglalkoztatási nyitásokhoz való áttétel során”. A prioritás felvétele fontos előny sok védett veterán számára.
azok a munkáltatók, akik nem tartják be ezeket a követelményeket, vizsgálat tárgyát képezik. A törvény szövege tartalmaz egy rendelkezést a veteránok számára, hogy e törvény alapján panaszt nyújtsanak be. VEVRAA szövege a következő záradékot tartalmazza:
“ha az (a) alszakasz első mondatában szereplő bármely veterán úgy véli, hogy az Egyesült Államok bármely vállalkozója nem tartotta be vagy nem hajlandó betartani a vállalkozó veteránok foglalkoztatására vonatkozó szerződésének rendelkezéseit, a veterán panaszt nyújthat be a Munkaügyi miniszterhez” az ilyen panaszok “azonnali kivizsgálására” irányul, és a szövetségi irányelveknek megfelelően jár el azokban az esetekben, amikor a meg nem felelést megállapították.
van olyan diszkriminációs panasza, amely a VEVRAA hatálya alá tartozik?
ha VEVRAA panaszt nyújt be a Munkaügyi Minisztériumhoz (DoL)? Itt található az Ügynökség által biztosított ellenőrzőlista, amely segít meghatározni, hogy van-e perelhető esete:
- úgy gondolja, hogy a szövetségi kormánnyal üzleti tevékenységet folytató munkáltató diszkriminálta Önt a felvétel vagy a foglalkoztatás során?
- a faji, bőrszín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás, nemzeti származás, fogyatékosság vagy védett veterán státusz alapján történő megkülönböztetés vélt oka volt?
- kérdezett vagy beszélt a kártérítéséről (vagy egy munkatársának), és ennek eredményeként kirúgták, lefokozták vagy fegyelmezték?
a DoL azt tanácsolja, hogy a fenti kérdések bármelyikére adott “igen” azt jelenti, hogy fontolóra kell vennie panasz benyújtását a szövetségi Szerződésmegfelelési programok Hivatalához (OFCCP).
lehet azonban korlátozott időtartam, amelyet be lehet nyújtani–a diszkrimináció napjától számított 180 nap tipikus határidő, kivéve, ha “a bejelentés idejét a DoL irodalom szerint bemutatott jó okból meghosszabbítják.
ez a határidő azonban nem alkalmazandó azokban az esetekben, amikor a hátrányos megkülönböztetés védett veterán jogálláson vagy fogyatékosságon alapul; ilyen esetekben a határidő az állítólagos hátrányos megkülönböztetéstől számított 300 nap, kivéve, ha alapos ok van a meghosszabbítás elrendelésére.
minden esetben szükség van a diszkrimináció leírására, ezért a panaszeljárás megkezdése előtt a legjobb, ha részletesen leírja az események elbeszélését.
Joe Wallace az Egyesült Államok Légierejének 13 éves veteránja és az Air Force Television News volt riportere