このページでは、タイの労働許可規則の一般的な考え方、タイの労働許可に関する心に留めておくべきことを示しています。
また、タイ労働許可証–適用する方法/プロセス/必要な書類をお読みください。
定義：
外国人（または外国人）：タイ国籍ではない自然人。
仕事：賃金やその他の利益を考慮しているかどうかにかかわらず、エネルギーを発揮したり、知識を使用して仕事に従事する。
誰が労働許可証を持っている必要がありますか？
この法律では、すべての外国人がタイで作業を開始する前に労働許可証を取得する必要があります。
免除:
以下のステータスを持つ外国人は、タイで義務を果たすために労働許可証を必要としません:
1. 外交団のメンバー;
2. 領事団のメンバー;
3. 加盟国の代表者及び国連機関及び専門機関の職員
4. 上記(1)、(2)または(3)に記載されている人のために排他的に働くために海外から来る個人的な使用人;
5. タイ政府と外国政府または国際機関との間の協定に基づき、タイにおける使節団の任務を遂行する者
6. タイにおける教育、文化、芸術またはスポーツの利益のために義務または使命を果たすことを目的としてタイに入国する者
7. タイ政府によって特別に入国し、タイにおける義務または使命を遂行することが許可されている者。
特殊なケース:
1. 緊急かつ本質的な仕事:
労働許可要件の免除は、一時的に入国するが、移民法に従って、十五日を超えない期間、”緊急かつ本質的な性質”の仕事を行う外国人に付与されます。 ただし、そのような外国人は、外国人が署名し、雇用主が承認した所定の書式の書面による通知が、事務局長またはその譲受人に提出され、受け入れられた後にのみ、仕事に従事することができます。 この治療を受ける資格のある外国人は、トランジットビザを含むビザの任意の種類でタイに入ることができます。 “緊急かつ不可欠な作業”という用語は明示的に定義されておらず、その結果、この種の免除の発行は行政裁量の問題である。
2. 投資促進:
投資促進法の下で王国で働く許可を求めている外国人は、タイに入国してから三十日以内に労働許可申請書を提出しなければならない。 このカテゴリーの外国人は、申請が当局によって処理されている間、許可された作業に従事することができます。
タイで労働許可証を申請するには？
- 外国人は非移民ビジネスビザでタイに入国し、将来の雇用主を持っている必要があります。 彼は、外国人職業管理部門でその雇用主のために働くための労働許可証の申請書を提出します。 彼の仕事がバンコク以外の州にある場合は、申請書を州雇用局に提出しなければなりません。
- 雇用主は、タイに入国する前にタイで働くことを希望する外国人従業員に代わって、労働許可証の申請を行うことができます。 ほとんどのタイ領事館は、外国人のための非移民ビジネスビザの発行を検討する際に、外国人労働者管理局、労働省の雇用部門、および将来の雇用主からのより多くの論文によって発行された労働許可証の承認の手紙をビザ申請者に求めるので、これは通常、現在のケースです。 実際の労働許可証は、外国人が適切なビザでタイに入国し、外国人労働者管理局で労働許可証を受け取るための書類を提示した後にのみ発行され
労働許可証を申請する資格がある外国人の資格
1. 王国に居住しているか、移民法の下で一時的に王国に滞在する許可を持っている（すなわち、観光客またはトランジット旅行者としてではない）。
2. いずれかまたは勅令B.E.2522（1979）に規定された39の予約された職業での仕事を申請していません。
3. 労働許可証の申請書に記載されているように、作業を実行するための知識および/またはスキルを有する。
4. 狂っていないか精神的に病気ではありません。
5. ハンセン病、結核、薬物中毒、アルコール依存症、象の病気ではありません。
6. 労働許可を申請する前に一年以内に移民法または外国人雇用法に違反したために投獄されていない。
外国人従業員の労働許可証をスポンサーできる人
タイの過半数の所有権を持つタイの有限会社は、労働許可証あたり少なくとも2,000,000バーツの資本金を支払わなければならない。 ただし、過半数の所有権が外国人の場合、支払われた資本金は労働許可ごとに3,000,000バーツでなければなりません。
タイで営業している外国企業（友好条約会社、または外国企業の駐在員事務所または支店）は、外国企業法によって要求される最低資本金としてタイに外国資金を持ち込むことの証拠を示さなければならない労働許可ごとに3,000,000バーツ。
外国人従業員がタイの国民と結婚している場合、労働許可証のスポンサーに必要な上記の必要資本は50％未満です。
労働許可証の有効性
労働許可証は一年間発行され、その後毎年更新することができます。
外国人の雇用期間が一年未満の場合、労働許可証は要求された期間を超えて付与されます。
許可された役人は、仕事の完了に必要な期間、しかし一年を超えない期間、外国人に労働許可を与えることができます。
その他の興味深い点
法律は、外国人従業員が外国人の労働許可証に記載されている以外の機能を実行することを雇用者が禁止しています。 雇用者は、15日以内に組織内のすべての外国人の雇用、移転および終了の変更を報告しなければならない。 これを行わないと、罰金になる可能性があります。
労働許可証保有者は、職業および/または職場を変更するための事前の許可を取得する必要があります。
雇用主の所在地または許可保持者の居住地の変更は、労働当局によって労働許可証に適切に承認されなければならない。
この法律は、外国人が複数の分野で、または複数の雇用主のために働くことを妨げるものではありません。 彼はすべての仕事や雇用者をカバーする彼の労働許可証を持っている必要があります。
外国人に禁止されている仕事
外国人に禁止されている仕事の三つのリストを読むにはここをクリックしてください。
罰則
- 労働許可証を持たずに労働に従事する外国人は、5年を超えない懲役または2,000バーツから100,000バーツまたはその両方の罰金を科されます。
- 労働許可証保有者は、仕事に従事するか、または許可されている場所以外で、20,000バーツを超えない罰金を科さなければなりません。
- 労働許可証保有者は、権限のある役人または登録官に容易に示すことができるように、仕事中に自分自身または職場に許可証を保管しなければな これを行わないと、10,000バーツを超えない罰金が科せられる場合があります。
- 労働許可証のない外国人を雇用する雇用主は、外国人一人当たり10,000バーツから100,000バーツの罰金を科すものとします。
- 労働許可証保有者をカテゴリーまたは性質の仕事に従事させ、許可証に指定されている以外の作業領域または作業場所に従事させる雇用主は、10,000バーツを超えない罰金を科さなければならない。
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