deze pagina geeft u een algemeen idee van Thailand Work Permit rules, dingen om in gedachten te houden met betrekking tot een werkvergunning in Thailand.
lees ook Thailand Work Permit-How to apply / Process / Documents necessed.
definities:
vreemdeling( of vreemdeling): een natuurlijke persoon die niet de Thaise nationaliteit heeft.
werk: arbeid verrichten door energie uit te oefenen of kennis te gebruiken, al dan niet met het oog op lonen of andere voordelen.
wie moet een werkvergunning hebben?
de wet vereist dat alle buitenlanders een werkvergunning krijgen voordat ze in Thailand Gaan Werken.
vrijstellingen:
buitenlanders met de volgende status hebben geen werkvergunning nodig om hun plicht in Thailand te vervullen:
1. Leden van het corps diplomatique;
2. Leden van consulaire missies;
3. Vertegenwoordigers van de Lid-Staten en ambtenaren van de organisaties en gespecialiseerde instellingen van de Verenigde Naties;
4. Persoonlijke personeelsleden die uit het buitenland komen om uitsluitend te werken voor de in de punten 1, 2 of 3 genoemde personen;
5. Personen die taken verrichten tijdens missies in Thailand in het kader van een overeenkomst tussen de Thaise regering en een buitenlandse regering of een internationale organisatie;
6. Personen die Thailand binnenkomen met het oog op het verrichten van een dienst of missie ten behoeve van Onderwijs, Cultuur, kunst of sport in Thailand;
7. Personen die speciaal zijn toegestaan door de Thaise regering in te voeren en uitvoeren van een plicht of missie in Thailand.
Bijzondere Gevallen:
1. Dringende en essentiële werkzaamheden:
aan buitenlanders die tijdelijk het Koninkrijk binnenkomen, maar in overeenstemming met de immigratiewet, wordt vrijstelling van de werkvergunning verleend om “dringende en essentiële werkzaamheden” te verrichten gedurende een periode van ten hoogste vijftien dagen. Deze buitenlanders mogen echter pas werken nadat een schriftelijke kennisgeving op een voorgeschreven formulier, ondertekend door de vreemdeling en bekrachtigd door zijn werkgever, is ingediend bij en aanvaard door de directeur-generaal of zijn gevolmachtigde. De buitenlanders die recht hebben op deze behandeling kan Thailand in te voeren met elke vorm van visum, met inbegrip van een transitvisum. De term “dringend en essentieel werk” is niet expliciet gedefinieerd, en daarom is het verlenen van een dergelijke vrijstelling een kwestie van administratieve discretie.
2. Bevordering van investeringen:
een buitenlander die op grond van de wet inzake bevordering van investeringen toestemming wil krijgen om in het koninkrijk te werken, moet zijn aanvraag voor een werkvergunning indienen binnen dertig dagen na zijn binnenkomst in Thailand; indien de buitenlander in het Koninkrijk aanwezig is, begint de periode van dertig dagen op de datum waarop hij op grond van die wet toestemming krijgt om te werken. Een buitenlander in deze categorie kan het toegestane werk verrichten terwijl zijn aanvraag door de autoriteiten wordt behandeld.
hoe een werkvergunning aanvragen in Thailand?
- de buitenlander moet Thailand binnenkomen met een niet-immigrant zakelijk visum en heeft een potentiële werkgever. Hij dient een aanvraag in voor een werkvergunning om voor die werkgever te werken bij de Alien Occupational Control Division. Als zijn werk zal worden in een andere provincie dan Bangkok, de aanvraag moet worden ingediend bij de Provinciale Office of Employment.
- een werkgever kan een aanvraag voor een werkvergunning indienen namens de potentiële buitenlandse werknemer die in Thailand wil werken voordat hij Thailand binnenkomt. Dit is meestal het geval nu omdat de meeste Thaise consulaten in het buitenland, bij het overwegen van de afgifte van een niet-immigrant business visum voor een buitenlander, vraag de visumaanvrager voor de brief van de werkvergunning goedkeuring afgegeven door het Bureau van buitenlandse werknemers administratie, Ministerie van werkgelegenheid van het Ministerie van Arbeid, en nog veel meer papieren van de potentiële werkgever. De werkelijke werkvergunning zal worden afgegeven pas nadat de buitenlander Thailand heeft ingevoerd met de juiste visum en heeft gepresenteerd wat meer documenten om zijn werkvergunning te ontvangen op het kantoor van buitenlandse werknemers administratie.
kwalificaties van een vreemdeling die gerechtigd is een arbeidsvergunning aan te vragen
1. Het hebben van een verblijf in het Koninkrijk of het hebben van toestemming om tijdelijk in het koninkrijk te verblijven op grond van de immigratiewet (dat wil zeggen niet als toerist of als doorreisreiziger).
2. Niet solliciteren voor een of de 39 gereserveerde beroepen voorgeschreven in het Koninklijk Besluit B. E. 2522 (1979).
3. Het hebben van de kennis en/of vaardigheden om het werk uit te voeren zoals vermeld in de aanvraag voor een werkvergunning.
4. Niet gek of mentaal ziek zijn.
5. Niet ziek zijn van lepra, tuberculose, drugsverslaving, alcoholisme en olifanten.
6. Niet binnen een jaar voorafgaand aan het aanvragen van een werkvergunning gevangen te zijn gezet wegens schending van de immigratiewet of de buitenlandse arbeidswet.
wie een werkvergunning kan sponsoren voor een buitenlandse werknemer
een Thaise naamloze vennootschap met Thaise meerderheidsaandeelhouder moet een gestort kapitaal hebben van ten minste Baht 2.000.000 per werkvergunning. Echter, als de meerderheid eigendom is buitenlands, het gestorte kapitaal moet Baht 3,000,000 per werkvergunning.
een buitenlandse onderneming die in Thailand actief is (Treaty of Amity company of Representative Office of Branch Office of a foreign company) moet aantonen dat zij buitenlands geld naar Thailand heeft gebracht als het door de Foreign Business Law vereiste minimumkapitaal Baht 3.000.000 per werkvergunning.
indien de buitenlandse werknemer gehuwd is met een Thaise onderdaan, is het bovengenoemde vereiste kapitaal dat nodig is om een werkvergunning te sponsoren, 50% lager.
geldigheid van een werkvergunning
een werkvergunning wordt afgegeven voor een periode van één jaar en kan daarna elk jaar worden verlengd.
indien de duur van de tewerkstelling van een buitenlander minder dan een jaar bedraagt, wordt een werkvergunning verleend voor niet langer dan de gevraagde periode.
een gemachtigde ambtenaar kan aan een buitenlander een werkvergunning verlenen voor een periode die nodig is voor de voltooiing van de werkzaamheden, maar niet langer dan een jaar.
andere interessante punten
de wet verbiedt werkgevers buitenlandse werknemers toe te staan een andere functie te vervullen dan die beschreven in de werkvergunning van de buitenlander. De werkgevers moeten veranderingen in de werkgelegenheid, overdrachten en beëindiging van alle buitenlanders in hun organisatie binnen 15 dagen melden. Als dit niet gebeurt, kan dat leiden tot een boete.
houders van een arbeidsvergunning moeten vooraf toestemming krijgen om van beroep en/of werkplek te veranderen.
verandering van de vestigingsplaats van de werkgever of van het woonadres van de vergunninghouder moet door de arbeidsautoriteiten naar behoren in de werkvergunning worden vermeld.
de wet belet een buitenlander niet op meer dan één gebied of voor meer dan één werkgever te werken. Hij moet zijn werkvergunning hebben voor alle banen of werkgevers.
de voor buitenlanders verboden banen
Klik hier om de drie lijsten van voor buitenlanders verboden banen te lezen.
straffen
- een buitenlander die arbeid verricht zonder daarvoor een werkvergunning te hebben, wordt veroordeeld tot een gevangenisstraf van ten hoogste vijf jaar of tot een boete van 2000 tot 100.000 THB of beide.
- een houder van een arbeidsvergunning die werk verricht of op een andere dan in zijn vergunning toegestane plaats, kan een boete van ten hoogste THB 20.000 worden opgelegd.
- de houder van een arbeidsvergunning moet de vergunning zelf of op de werkplek tijdens het werk bewaren, zodat hij gemakkelijk aan de bevoegde ambtenaar of griffier kan worden getoond. Indien dit niet gebeurt, kan dit leiden tot een boete van maximaal THB 10.000.
- een werkgever die een buitenlander zonder werkvergunning in dienst neemt om voor hem te werken, krijgt een boete van 10.000 tot 100.000 THB per buitenlander.
- een werkgever die een houder van een arbeidsvergunning in dienst neemt voor het werk van de categorie of de aard en op het werkgebied of de werkplek anders dan in de vergunning is vermeld, kan een boete van maximaal 10.000 THB krijgen.
Klik hier om de laatste wet betreffende buitenlanders die in Thailand werken te lezen, werking van Vreemdelingenwet B. e 2551