- 65歳以降にパートAにサインアップしたが、まだ社会保障退職給付を申請していないためにメディケアを受ける権利がある場合は、パートAの申請を取り）罰則や影響はなく、将来の日付にパートAの再申請を自由に行うことができます。
- しかし、あなたが申請した、または受けている場合、社会保障給付—自動的にパートAを受ける権利があります—あなたはあなたのHSAに貢献し続けることは そして、このような状況では、パートAからオプトアウトできる唯一の方法は、社会保障の支払いで受け取ったすべてのお金に加えて、メディケアがあ パートAを中退する申請を処理する前に、これらの金額を返済する必要があります。 あなたはこのアクションを取る場合、あなたはもはや社会保障やメディケアを受ける権利がない—しかし、あなたは（あなたが終了したり、あなたのHSA
あなたが仕事であなたの配偶者の健康貯蓄口座の下で覆われている場合はどうなりますか？ 彼らは仕事で彼らの税引前利益からHsaに貢献するものであるため、IRSのルールは、彼らの雇用を通じてHsaを持っている唯一の従業員の年齢65以上に影 ルールは、承認された医療目的のために働く配偶者のHSAからの資金を使用し続けることができる65歳以上の対象配偶者には影響しません。
障害によって65歳未満のメディケアパートAを受け取った場合はどうなりますか？ このような状況では、あなたはすぐにあなたが社会保障からあなたの第25回障害チェックを受けたようにメディケアを受ける権利があります。 言い換えれば、あなたは自動的にメディケアシステムに入ります。 あなたが仕事に戻ることができれば、最終的にあなたの障害の支払いが停止します—しかし、あなたのメディケア資格は、あなたが最初に障害を申請した時から最大93ヶ月間継続します。 ほとんどの人にとって、これは利点です。 しかし、あなたの雇用主が健康貯蓄口座の形で健康保険を提供している場合、あなたはメディケアを持っているのでそれを取る資格がありません。 再び、あなたがパートAからオプトアウトすることができます唯一の方法は、あなたが医療サービスのためにメディケアを使用したことがない場合でも、 障害を持つほとんどの人は、単にそれらの返済をする余裕がなかった。
この状況は、パートAのオプトアウトを希望する人々への社会保障給付を拒否することは違法であり、違憲であると主張した訴訟の焦点でした。 2012年2月7日、連邦控訴裁判所は原告の主張を棄却し、「65歳以上で社会保障給付を受けている人には、メディケアパートA給付の法的資格を放棄する法的手段はない」と裁定した。”
議会の一部のメンバーは、人々がオプトアウトしたり、彼らの社会保障の支払いに影響を与えることなく、その部分の資格を一時停止することを可能にす
引退時の注意点: あなたはメディケアに登録されている任意の月にHSAに貢献することはできません。 そして、あなたが認識する必要があるそのルールに固有の落とし穴があります。 あなたが最終的に社会保障退職給付にサインアップするとき—おそらくあなたが退職のポイントにしているとき—そして、あなたはすでにあなたの完全な退職年齢（現在66）を超えて少なくとも6ヶ月している場合—社会保障はあなたに退職給付の”バックペイ”の6ヶ月を与えるでしょう。 それは寛大なジェスチャーですが、それはパートAのあなたの登録も半年までにbackdatedされることを意味します。 IRSの規則の下では、それはあなたのHSAに半年の税の罰則を支払う責任をあなたに残します。 罰則を避けるために、あなたはあなたが社会保障退職給付を申請する半年前に、あなたのアカウントに貢献を停止する必要があります。
Patricia BarryはAARP Bulletinの上級編集者です。 AARP統合メディアと”ダミーのためのメディケア”（Wiley/AARP、October2013）の著者のために。