VEVRAA Act

ベトナム時代の退役軍人再調整支援法（VEVRAA）は、政府の請負業者との仕事を求めている資格のある退役軍人に対する連邦反差別保護を提供しています。

1974年に可決されたこの法律は、もともとベトナム戦争の恐怖のためにアメリカ社会の特定のセグ

その誤った怒りは、いくつかの議員の恐怖に影響を与えました; アメリカはサイゴンの崩壊後から撤退することを余儀なくされた不人気な戦争から帰国兵士のために何を待つかもしれませんか？ 1974年、ベトナム時代の退役軍人の再調整支援法は、雇用プロセスにおける差別から軍隊を保護するために可決されました。

USERRAとして知られる後の連邦法、Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Actは、民間企業での仕事を求めている退役軍人にも同様の保護を提供していますが、VEVRAAは連邦政府と契約した企業との仕事を探している人のためのものです。

過去数十年間、これは機会均等法または退役軍人に対する肯定的な行動法として記述されていた可能性があり、原則は同じです–特定の職場が特定のクラスの求職者に対して差別することを防ぐために特別に設計された連邦法です。 VEVRAAはいかに働きますか。

VEVRAAの基本

VEVRAAは、連邦政府と150,000ドル以上の契約（または下請け）を持っているすべての雇用主に、そのガイドラインを遵守することを要求しています。 元の法律は1974年に可決されましたが、2013年には労働省の最終規則によって法律が改正されました。

一部の変更により、保護に対する一定の制限が排除され、特定の戦時中に奉仕した者とは対照的に、適格な退役軍人に開放されました。

いくつかの変更は、単にVEVRAAの下で保護の対象となる人の定義を変更することの問題でした:

• VEVRAA規則の下で保護のために修飾する”任意のベテラン”を参照する一般的な用語”保護されたベテラン”の定義。
• 関連する用語である”その他の保護された退役軍人”は、より正確な定義である”現役の戦時またはキャンペーンバッジの退役軍人”に置き換えられ、保護された退役軍人のグループを記述した。
• 取り消し条項”パート60-250″の下で以前に保護されていた退役軍人のグループを示すために、”jva以前の退役軍人”の定義が追加されました。

誰がVEVRAAの下で保護されていますか？

ここで議論しているVEVRAAの保護は、すべての退役軍人に適用されるわけではありません。 これは、特にもともと誰かとして1974年に定義された獣医のグループに適用されます:

• は1964年8月5日から1975年5月7日までの間に180日以上勤務し、
• は1961年2月28日から1975年5月7日までの間に180日以上勤務し、
• は1961年2月28日から1975年5月28日までの間に180日以上勤務し、1975年5月28日から1975年5月28日までの間に180日以上勤務し、1975年5月28日から1975年5月28日までの間に180日以上勤務した。7, 1975″

VEVRAA法が2013年に変更されたとき、それは次のように拡張されました:

• 戦時中に現役を務めた退役軍人
• 特別障害退役軍人VA格付けが30％以上
• VA格付けが10％から20％の退役軍人も、”深刻な雇用障害”がある場合に保護されている
• サービス接続障害のために現役から解放された退役軍人

• Vevraaの下で資格のある退役軍人に提供される保護

  連邦請負業者は、退役軍人を保護した求人を広告する際にVEVRAAの手順に従わなければなりま これらのジョブは、法律の下で、おそらくこれらの求人へのアクセスを強化するために、地元の州の雇用機関（トップ管理スロット、幹部の位置、および一週間未満の短期雇用のための特定の例外を除いて）に記載されている必要があります。

  保護されている人は、雇用を拒否したり、賃金を下げたり、ベテランの地位のために差別されたりすることはできません。 障害者の退役軍人としての仕事を申請する人は、申請者が職務を遂行することを可能にする病状の合理的な宿泊施設を要求する権利を有する。 VEVRAAのガイドラインに該当するのに十分な大きさの請負業者または下請け業者は、面接/雇用および実際の雇用時の両方でそれらを遵守しなければな

  しかし、その保護はそこで終わらない–それはまた、雇用主が申請プロセス中に障害のある退役軍人に合理的な宿泊施設を提供することを要件とし、申請者のためにそのプロセスを容易にすることも含まれている。

  そして保護された退役軍人や法律の下で資格を得る他の人には他の助けがあります。 雇用主に所定の方法で仕事をリストすることを要求することに加えて、VEVRAAの下で、改正された法律のテキストに従って、”そのような雇用の開口部への紹介でそのような資格のある覆われた退役軍人に優先順位を与える”ように指示されている。 優先順位を雇うことは多くの保護されたベテランのための重要な利点である。

  これらの要件を遵守しない雇用主は調査の対象となります。 この法律のテキストには、退役軍人がこの法律の下で苦情の救済を申請するための規定が含まれています。 VEVRAAのテキストには、次の句が含まれています:

  “(a)項の最初の文でカバーされている退役軍人が、米国の請負業者が退役軍人の雇用に関する請負業者の契約の規定を遵守しなかったか、または遵守しなかったと考えている場合、退役軍人は労働長官に苦情を申し立てることができる”は、そのような苦情を”速やかに調査”し、遵守が確立されていない場合には連邦ガイドラインに従って行動するよう指示されている。

  あなたはVEVRAAに該当する差別の苦情を持っていますか？

  あなたは労働省（DoL）にVEVRAAの苦情を提出する必要がありますか？ ここでは、実用的なケースを持っているかどうかを判断するのに役立ちますその代理店によって提供されるチェックリスト:

  • 連邦政府とのビジネスをしている雇用者が雇用か雇用のあなたに対して差別したことを信じるか。
  • 人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、または保護された退役軍人としての地位に基づく差別の理由は認識されていましたか？
  • あなたの報酬（または同僚の報酬）について尋ねたり議論したりしましたが、その結果解雇、降格、懲戒処分を受けましたか？

  DoLは、上記の質問のいずれかに”はい”と言うと、連邦契約コンプライアンス-プログラム局（OFCCP）に苦情を提出することを検討すべきであると助言しています。

  しかし、あなたが提出することができる時間の限られたウィンドウがあるかもしれません–差別の日から180日は、”DoLの文献に従って示されている正当な原因のために提出する時間が延長されていない限り、典型的な時間制限です。

  ただし、保護された退役軍人としての地位または障害に基づく差別の場合には、その期限は適用されず、延長を必要とする正当な理由がない限り、差別の申し立てから300日である。

  いずれの場合も、差別の説明が必要であるため、苦情手続きを開始する前に、事件の物語を詳細に書き出すのが最善です。

  ジョー-ウォレスはアメリカ空軍の13年のベテランであり、空軍テレビニュースの元記者である