노동 및 고용 법 개요:알래스카

이 주제에 대한 연방법 및 지침은이 섹션과 함께 검토되어야합니다.

저자: 편집팀

요약

알래스카 법은 고용주가 다양한 보호 계층의 직원을 차별하고 보복하는 것을 금지합니다. 고용주는 또한 직원이 인사 파일에 액세스 할 수 있도록해야합니다. 직원 관계,다양성 및 직원 관계를 참조하십시오.
알래스카는 사전 고용 배경 조사 및 약물 검사를 허용합니다. 채용 및 채용을 참조하십시오.
알래스카에서는 최저 임금,초과 근무 및 아동 노동과 관련된 요구 사항이 있습니다. 임금과 시간을 참조하십시오.
알래스카에는 임금 지불,급여 빈도,급여 명세서 및 임금 공제를 포함하여 직원 급여 및 급여와 관련된 법률이 있습니다. 급여 및 혜택을 참조하십시오.
알래스카 법에 따라 직원은 배심원 의무 휴가,투표 휴가,군 휴가 및 범죄 피해자 휴가를 포함하여 특정 휴가 또는 휴직을받을 권리가 있습니다. 오프 시간과 부재의 잎을 참조하십시오.
알래스카 법은 고용주가 안전 및 손실 프로그램 요구 사항을 포함하여 직원에게 안전한 작업 환경을 제공하도록 요구합니다. 알래스카는 또한 직장에서의 흡연과 운전 중 문자 메시지를 금지합니다. 고용주는 직장에서 무기를 금지 할 수 있지만 회사 주차장의 개인 차량에서는 금지 할 수 없습니다. 건강과 안전을 참조하십시오.
고용이 종료되면 알래스카 고용주는 해당 최종 급여 및 직업 참조 요건을 준수해야 합니다. 조직 종료를 참조하십시오.

알래스카의 고용법 소개

알래스카는 더 높은 최저 임금을 포함하여 연방법보다 직원들에게 더 큰 보호를 제공하는 법률을 가지고 있지만 일반적으로 산업 안전과 같은 주제와 관련하여 연방법을 따릅니다.

알래스카 선택 고용 요건은 고용주가 주에서 고용주-직원 관계에 영향을 미치는 고용 법의 범위를 이해하는 데 도움이 아래에 요약되어 있습니다. 고용주는 연방 및 주법을 모두 준수해야합니다.

고용주는 또한 주 및 연방 요구 사항을 준수하는 것 외에도 고용 관계에 영향을 미치는 해당 지방 자치법 의무를 준수해야합니다.

공정한 고용 관행

알래스카 인권법은 한 명 이상의 직원이 있는 고용주에게 적용되며 다음과 같은 보호된 특성에 근거한 차별과 괴롭힘을 금지합니다.:

인종;
종교;
색;
국적;
나이;
신체적 또는 정신적 장애;
성별;
결혼 상태;
결혼 상태의 변화;
임신;및
부모.

아흐라는 또한 고용주가 법에 의해 금지된 관행에 반대하거나,불만을 제기하거나,법에 따라 절차를 증언하거나 지원했기 때문에 개인을 차별하거나 차별하는 것을 금지합니다.

인사 파일에 대한 액세스

알래스카 법에 따라 고용주는 현재 및 이전 직원에게 정규 업무 시간 동안 인사 기록을 검토하고 사본을 만들 수있는 기회를 제공해야합니다. 고용주는 합리적인 규칙을 만들고 합리적인 복사 수수료를 부과 할 수 있습니다.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우,직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 일반적으로 적용된다는 점에 유의하십시오.

알래스카의 직원,다양성 및 직원 관계 관행에 대한 추가 정보는 알래스카 직원 핸드북에서 찾을 수 있습니다 목차,장애:알래스카,차별:알래스카,괴롭힘:알래스카,보복:알래스카,인사 관리:알래스카,알래스카 직장 노동 및 고용 법 포스터 이 법은 알래스카에 있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 정부의 요구 사항은 장애에서 찾을 수 있습니다(에이다):연방,차별:연방,괴롭힘:연방,보복:연방 및 인사 관리:연방.

채용 및 채용

채용 및 채용에 영향을 미치는 주요 알래스카 요건은 다음과 같습니다:

형사 수표

고용주는 다음을 포함하는 구직자의 범죄 기록 기록을 얻을 수 있습니다.:

현재 범죄자 정보;또는
범죄 식별 정보(예:지문,사진).

신청자는 봉인 된 범죄 기록 정보의 존재를 거부 할 수 있습니다.

약물 검사

알래스카 고용주는 예비 직원에게 약물의 존재 여부를 테스트 할 수 있으며 긍정적 인 약물 검사 또는 약물 검사 제출 거부에 따라 지원자 고용을 거부 할 수 있습니다. 이 법은 신청자 약물 검사를 필요로하지 않습니다,하지만 그렇게하도록 선택하는 고용주는 법의 요구 사항을 따라야합니다,그들은 테스트됩니다 사전 통지와 지원자를 제공하고 테스트와 관련된 전체 실제 비용을 지불하는 등.

알래스카의 채용 및 고용 관행에 대한 추가 정보는 사전 고용 검사 및 테스트에서 찾을 수 있습니다:알래스카 그리고 이 법이 알래스카에 있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 사전 고용 검사 및 테스트에서 찾을 수 있습니다:연방.

임금 및 시간

임금과 시간에 영향을 미치는 주요 알래스카 요건은 다음과 같습니다:

최저 임금

알래스카 임금 및 시간 법은 연방 요율보다 높은 국가의 최저 임금을 설정합니다. 알래스카의 최저 임금은 현재 시간당$10.34 입니다. 매년 1 월 1 일 최저 임금은 인플레이션에 맞게 조정됩니다. 주법은 국가의 최저 임금이 연방 최저 임금보다 적어도 1 달러 더 많도록 요구합니다.

초과 근무

알래스카 임금 및 시간 법은 고용주가 근로자에게 주 40 시간 초과 및 근무일 8 시간 초과 근무한 모든 시간에 대해 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 그러나 고용주는 동일한 근무 시간에 대해 일일 초과 근무 및 주간 초과 근무를 모두 지불 할 필요가 없습니다.

아동 노동

알래스카의 아동 노동법은 미성년자가 고용 될 수있는 직업과 그들이 일할 수있는 시간 및 시간을 제한합니다.

모든 미성년자는 일반적으로 위험한 직종에서 일하는 것이 금지되어 있으며,14 세 및 15 세는 제조 및 운송과 같은 다양한 직종에서 일하는 것이 금지되어 있습니다.

모든 미성년자는 주 6 일 이상 일하는 것이 금지되어 있습니다. 또한 16 세 미만의 미성년자는 만 일할 수 있습니다:

오전 5 시에서 오후 9 시 사이,
가사 노동과 베이비 시터를 제외하고 학교가 세션에있을 때 1 주일에 최대 23 시간,그리고
학교가 외출 할 때 주당 최대 40 시간.

알래스카 고용주는 6 시간 이상 연속으로 일할 예정인 미성년자에게 최소 30 분의 휴식 시간을 제공해야 합니다. 나머지 휴식은 작업의 첫 1 시간 반 후에 그리고 작업의 마지막 시간이 시작되기 전에 발생해야합니다. 연속 5 시간 동안 쉬지 않고 일하는 미성년자도 일을 계속하기 전에 최소 30 분의 휴식을 취할 수 있습니다.

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임금 지불

고용주는 주 내의 은행이나 예탁원이 할인없이 제시 할 때 지불 할 현금,협상 가능한 수표,초안 또는 명령으로 직원으로 인한 임금 전액을 지불해야합니다. 임금은 특정 조건이 충족의 직접 입금에 의해 지불 될 수있다.

급여 빈도

고용주와 직원은 초기 고용 계약에서 월별 급여 기간에 동의 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원이 선택한 월별 또는 반월 급여 기간을 설정해야합니다.

급여 명세서

알래스카 고용주는 각 급여 기간마다 급여 명세서와 공제액을 직원에게 제공해야 합니다. 성명서에는 급여율,총 임금 및 순 임금,근로 시간 및 초과 근무 시간과 같은 특정 정보가 포함되어야합니다.

임금 공제

고용주는 주 또는 연방법 또는 직원의 서면 승인(예:혜택 기부금,운송 비용)에 의해 요구되는 것과 같이 직원의 임금에서 특정 유형의 공제를 할 수 있습니다.

주법은 특히 고용주가 특정 부족이나 손실을 포함하여 여러 가지 이유로 공제를 금지합니다.

알래스카의 급여 및 수당 관행에 대한 추가 정보는 임금 지불에서 찾을 수 있습니다:알래스카,비자발적 및 자발적 급여 공제:알래스카 이 법이 알래스카에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요구 사항은 임금 지불에서 찾을 수 있습니다:연방 및 비자발적 및 자발적 급여 공제:연방.

휴무 및 휴무

알래스카에는 모든 고용주를 대상으로하는 근로자의 휴무 및 휴무와 관련된 법률이 거의 없습니다. 이러한 법률은 다음과 같습니다:

배심원 의무 휴가;
투표 휴가;
군사 휴가 및
범죄 피해자 휴가.

연방법,주법 및/또는 지방법 사이에 중복되는 경우 일반적으로 직원에게 가장 큰 권리 또는 혜택을 제공하는 법을 준수하는 것이 적용됩니다.

알래스카에서의 휴학 및 휴학 관행에 대한 추가 정보는 알래스카 직원 핸드북 목차,배심원 의무:알래스카,유스라:알래스카,기타 잎사귀:알래스카 및 이 법이 알래스카에 있는 내 조직에 적용되는가? 연방 요구 사항은 배심원 의무에서 찾을 수 있습니다.: 연방 및 기타 잎:연방.

산업안전보건

알래스카는 연방 산업안전보건청이 승인한 주 계획에 따라 민간 부문을 포괄하는 직업안전보건 프로그램을 운영한다. 그러나 알래스카 주 계획은 연방 정부보다 엄격한 몇 가지 규칙을 가지고 있습니다. 특히,직장 상해 및 사망자,안전 및 손실 프로그램,혈액 매개 병원체 및 위험 통신을보고하는 것과 관련하여 더 많은 보호 규칙이 존재합니다.

금연 작업장

알래스카는 차량을 포함한 고용 장소와 같은 공공 장소의 밀폐 된 지역에서의 흡연을 금지합니다. 또한 고용주가 외부 부지 전체를 금연 또는 입구,열린 창문 또는 난방 또는 환기 시스템에서 20 피트 이내로 선언 한 야외 구역에서는 흡연이 금지 된 곳의 밀폐 된 구역에서 흡연이 금지됩니다. 흡연이 금지 된 곳에 적절한 간판을 게시해야합니다. 흡연 금지에는 흡연 담배,전자 담배 및 기타 구강 흡연 장치가 포함됩니다.

직장에서의 무기

알래스카 법은 고용주가 개인이 합법적으로 소유 한 총기를 직원 주차장의 잠긴 개인 소유 차량에 보관하는 것을 방지하는 정책을 만드는 것을 금지합니다. 그러나 고용주는 일반적으로 직장,회사 차량,보안 제한 구역 및 보안 제한 구역에서 300 피트 이내에 총기를 금지 할 수 있습니다. 총기가 금지 된 곳에 적절한 간판을 게시해야합니다.

안전 운전 관행

알래스카 법에 따라 모든 운전자는 자동차를 운전하는 동안 텍스트 또는 기타 비 음성 메시지 또는 통신을 읽거나 입력하는 것을 포함하여 문자 메시지를 보낼 수 없습니다.

알래스카의 보건 및 안전 관행에 대한 추가 정보는 알래스카 직원 핸드북 목차,인사 및 작업장 안전에서 찾을 수 있습니다: 알래스카,직원 건강:알래스카,직장 보안:알래스카,알래스카 직장 노동 및 고용 법 포스터 및이 법은 알래스카에있는 내 조직에 적용됩니까? 연방 요건은 인사 및 작업장 안전(규정 준수)에서 확인할 수 있습니다:연방,직원 건강:연방 및 작업장 보안:연방.

최종 급여

해고되거나 해고된 직원은 해고 후 근무일 기준 3 일 이내에 최종 임금을 지급받아야 한다. 사직하는 직원은 고용주가 사직의 고시를 받은 후에 적어도 3 일 인 다음 일정한 봉급날에 급여받아야 한다.

고용주는 그것을 제공하는 정책 또는 계약이있는 경우 발생한 휴가 시간을 지불해야합니다.

선의로 직업 참조를 제공하는 고용주는 알래스카 법에 따라 청구에서 자격을 갖춘 면제를 누릴 수 있습니다. 좋은 믿음의 부족은 고용주 경우 표시 할 수 있습니다:

무모하게,고의로 또는 악의적으로 거짓 또는 고의적으로 오해의 소지가있는 정보를 공개; 또는
연방 또는 주법에 따라 직원의 민권을 위반 한 정보를 공개했습니다.