이 페이지는 태국 취업 허가 규칙에 대한 일반적인 아이디어를 제공합니다.
또한 읽기 태국 취업 허가-신청 방법/프로세스/문서 필요.
정의:
외국인(또는 외국인):태국 국적이 아닌 자연인.
작업:임금 또는 기타 혜택을 고려 여부에 관계없이 에너지를 발휘하거나 지식을 사용하여 작업에 참여.
누가 취업 허가를 받아야합니까?
이 법은 모든 외국인이 태국에서 일을 시작하기 전에 취업 허가를 받아야합니다.
면제:
다음 상태를 가진 외국인은 태국에서 자신의 의무를 수행하기 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다:
1. 외교관:
2. 영사 임무의 회원;
3. 유엔기구 및 전문기구의 회원국 대표 및 공무원;
4. 위(1),(2)또는(3)에 기재된 사람들을 위해 독점적으로 일하기 위해 해외에서 온 개인 종;
5. 태국 정부와 외국 정부 또는 국제기구 간의 협정에 따라 태국에서 임무를 수행하는 자
6. 태국 내 교육,문화,예술 또는 스포츠의 이익을 위하여 의무 또는 임무를 수행하기 위하여 태국에 입국한 자
7. 태국 정부에 의해 특별히 허가 된 사람은 태국에서 어떤 의무 나 임무를 입력하고 수행 할 수 있습니다.
특별한 경우:
1. 긴급하고 필수적인 작업:
임시로 입국하는 외국인은 출입국법에 따라 15 일을 초과하지 않는 기간 동안”긴급하고 본질적인”일을 할 수 있습니다. 단,외국인은 외국인이 서명하고 고용주가 승인 한 소정의 양식에 대한 서면 통보를 사무 총장 또는 그의 양수인에게 제출하고 수락 한 후에 만 업무를 수행 할 수 있습니다. 이 치료를받을 자격이있는 외국인은 대중 교통 비자를 포함한 모든 종류의 비자로 태국에 입국 할 수 있습니다. “긴급하고 필수적인 작업”이라는 용어는 명시 적으로 정의되지 않았으며 결과적으로 이러한 종류의 면제 발급은 행정 재량의 문제입니다.
2. 투자 촉진:
투자 촉진법에 따라 왕국에서 일할 수 있는 허가를 구하는 외국인은 태국 입국으로부터 30 일 이내에 취업 허가 신청서를 제출해야 한다. 이 범주의 외국인은 자신의 신청서가 당국에 의해 처리되는 동안 허용 된 작업에 참여할 수 있습니다.
태국에서 취업 허가를 신청하는 방법?
- 외국인은 비이민 사업 비자로 태국에 입국해야하며 장래 고용주가 있습니다. 그는 외국인 직업 통제 부서에서 해당 고용주를 위해 일할 수있는 취업 허가 신청서를 제출합니다. 그의 작품은 방콕 이외의 지방에있을 경우,응용 프로그램은 고용의 지방 사무소에 제출해야합니다.
- 고용주는 태국에 입국하기 전에 태국에서 일하기를 원하는 예비 외국인 직원을 대신하여 취업 허가 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 해외 대부분의 타이어 영사관 때문에 지금 보통 경우입니다,외국인을위한 비이민 비즈니스 비자를 발급 고려할 때,외국인 근로자 관리의 사무실에서 발행 한 취업 허가 승인의 편지를 비자 신청자에게 문의,노동부의 고용 부서,미래의 고용주로부터 더 많은 서류. 실제 취업 허가는 외국인이 적절한 비자로 태국에 입국 한 후에 만 발급되며 외국인 근로자 관리 사무소에서 취업 허가를 받기 위해 더 많은 서류를 제출 한 후에 발급됩니다.
취업 허가를 신청할 수있는 외국인의 자격
1. 왕국에 거주하거나 이민법에 따라 일시적으로 왕국에 체류 할 수있는 권한을 갖는(즉,하지 관광객 또는 대중 교통 여행자로).
2. 2522(1979).
3. 취업 허가 신청서에 명시된 작업을 수행 할 수있는 지식 및/또는 기술을 보유하고 있습니다.
4. 정신병자나 정신병자가 아닙니다.
5. 나병,결핵,마약 중독,알코올 중독 및 엘레 판티 투스에 걸리지 않습니다.
6. 취업 허가 신청 전 1 년 이내에 이민법 또는 외국인 고용법 위반으로 인해 수감 된 적이 없습니다.
외국인 직원에 대한 취업 허가를 후원 할 수있는 사람
태국 과반수 소유권을 가진 태국 유한 회사는 취업 허가 당 최소 2,000,000 바트의 납입 자본을 가져야합니다. 그러나,대부분의 소유권이 외국인인 경우,최대 지불 자본은 노동 허가 당 3,000,000 바트해야합니다.
태국에서 활동하는 외국기업(아미 티 회사 조약 또는 외국 회사의 대표 사무소 또는 지사)은 외국 사업법에 의해 요구되는 최소 자본금으로 태국에 외국 돈을 가져 오는 증거를 제시해야합니다.
외국인 직원이 태국 국민과 결혼 한 경우 취업 허가를 후원하는 데 필요한 위의 자본금은 50%저렴합니다.
취업 허가의 유효 기간
취업 허가는 1 년 동안 발급되며 그 이후 매년 갱신 될 수 있습니다.
외국인의 취업기간이 1 년 미만인 경우,취업허가를 신청한 기간보다 더 길게 받을 수 있다.
공인된 공무원은 1 년을 초과하지 않는 기간 동안 외국인에게 노동허가를 부여할 수 있다.
기타 흥미로운 점
이 법은 외국인 근로자가 외국인의 취업 허가서에 기술 된 것 이외의 다른 기능을 수행 할 수 있도록 고용주를 금지합니다. 고용주는 고용의 변화를보고해야합니다,전송 및 조직의 모든 외국인의 종료 내 15 일. 그렇게 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
취업 허가 소지자는 직업 및/또는 작업 장소를 변경할 수있는 사전 허가를 받아야합니다.
고용주 위치 또는 허가 소유자의 거주지 주소의 변경은 노동 당국에 의해 제대로 노동 허가에 승인해야합니다.
이 법은 외국인이 둘 이상의 분야에서 또는 둘 이상의 고용주를 위해 일하는 것을 금지하지 않습니다. 그는 모든 작업 또는 고용주를 덮고 그의 취업 허가를가지고 있다.
외국인에게 금지된 직업
외국인에게 금지된 세 가지 직업 목록을 보려면 여기를 클릭하십시오.
처벌
- 취업허가를 받지 않고 취업하는 외국인은 5 년 이하의 징역 또는 2,000 바트부터 100,000 바트까지의 벌금에 처한다.
- 노동허가 소지자가 허가가 허가된 곳 이외의 장소에서 일하는 경우 20,000 바트를 초과하지 않는 벌금이 부과된다.
- 노동허가 소지자는 권한 있는 공무원이나 등록기관에 쉽게 표시될 수 있도록 그 허가를 작업 중 자신이나 작업 장소에 보관하여야 한다. 그렇게 하지 않으면 10,000 바트를 초과하지 않는 벌금이 부과될 수 있습니다.
- 노동허가 없이 외국인을 고용한 고용주는 외국인당 10,000 바트에서 100,000 바트의 벌금에 처한다.
- 취업 허가 소지자를 해당 범주 또는 성격의 작업 및 허가서에 명시된 것 이외의 작업 영역 또는 작업 장소에서 고용하는 고용주는 10,000 바트를 초과하지 않는 벌금에 처한다.
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