Utvikle en formålsparagraf er det første skrittet for enhver ny bedrift eller organisasjon. Hvorfor? Fordi en formålsparagraf er en plan for hvordan en organisasjon vil møte sine mål. Den samme ideen kan tilpasses menneskelige ressurser. Utvikle EN HR formålsparagraf kan bidra til å fokusere og styre EN HR-avdeling mot å fullføre sine mål, som mange ganger er tydelig, men støtter de overordnede organisatoriske mål.
HVA ER EN HR Mission Statement?
en generell formålsparagraf er et sammendrag som forklarer en organisasjons mål og hva den gjør. For et selskap, en formålsparagraf kan omfatte mål, verdier og etikk, samt hva det gjør for kunder, ansatte og samfunnet. EN HR formålsparagraf er bygget på samme premiss. EN HR formålsparagraf oppsummerer målene for avdelingen, hvordan det vil oppnå disse målene, og verdien det bringer til selskapet og kulturen. Det er veldig fokusert på nåtiden, ikke fremtiden. HVIS HR-avdelingens mål er å konsekvent forbedre kvaliteten på ansettelser, bør det knyttes til din formålsparagraf. Hvis målet ditt er å utvikle et høyt utdannet personale, BØR DIN HR-formålsparagraf gjenspeile det også.
Hvorfor Skrive EN HR Formålsparagraf?
HR-bransjen er i stadig utvikling,og en formålsparagraf hjelper avdelinger fokusere sine beslutninger. For eksempel, hvis avdelingen din har et mål om å gi den beste kandidatopplevelsen, er det en god beslutning å investere i EN ATS som bruker AI. På den annen side, hvis opprettholde din nåværende arbeidsstyrke er en prioritet, deretter forbedre din learning management system kan ta presedens over hosting flere jobbmesser.
EN HR-formålsparagraf sender også en klar melding til kandidater om rekrutteringsmetoder og ansettelsespraksis. Det hjelper deg med å tiltrekke kandidatene du vil ansette fordi du kan avgjøre om de representerer målene som er oppgitt i HR-formålsparagrafen din.
Hvordan Skrive En Inspirerende Formålsparagraf
når du vurderer hvordan du skriver en formålsparagraf, tenke på noen av prosessene som brukes for å lage selskapets uttalelse. Ifølge Balance Small Business inneholder en organisasjons formålsparagraf vanligvis hva den gjør, hvordan den gjør det, og verdiene den anser som viktigst. FOR EN HR-formålsparagraf er innholdet likt. Du vil inkludere formålet med avdelingen og kjerneverdiene dine, men også hvordan disse verdiene kobles til bedriftens oppdrag.
- Beskriv hva avdelingen din gjør. Bare oppgi målene for avdelingen din. Rekruttere kandidater, beholde og utvikle ansatte, og øke engasjementet alle er eksempler PÅ HR mål.
- Oppgi hvordan avdelingen oppnår sine mål. Dette er også en forenklet setning, så du trenger ikke å gå inn i avsnitt etter avsnitt med beskrivelser. For eksempel kan dette trinnet bare staten mål oppnås gjennom teamarbeid, organisering og profesjonalitet. ELLER DET kan si AT HR-avdelingen din oppfyller sine engasjementsmål gjennom anerkjennelse av ansatte og gir en trygg arbeidsplass.
- Oppgi verdiene dine. Avdelingens verdier kan være en enkel liste—integritet, profesjonalitet, mangfold, samsvar og kommunikasjon.
- Juster oppdraget ditt med firmaet ditt. DIN HR-avdeling bør beskrive verdien den gir til selskapet. Hvis bedriftens formålsparagraf omfatter å tilby et kvalitetsprodukt, HR-avdelingens oppgave å trene ansatte direkte knyttet til å forbedre produktivitet og kvalitet. ELLER, HVIS din bedrift har en mangfoldsplan på plass, ER HR den ideelle avdelingen for å bidra til å nå dette målet gjennom sine rekrutteringsmetoder.
SHRM gir eksempler PÅ HR oppdrag uttalelser som organisasjoner kan tilpasse. Prøver spenner fra mer detaljerte HR oppdrag uttalelser til de som utgjør en setning eller to. For eksempel kan en kort formålsparagraf ganske enkelt være:
«vi er strategiske partnere i å bygge sin virksomhet ved å maksimere verdien av menneskelig kapital og samkjøre den med selskapets initiativer, verdier, strategier og behovene til alle interessenter.»
Human Resource Mission Statement Eksempler
Her er noen eksempler PÅ HR mission statements.
Unilever
En bedre bedrift, en bedre verden og en bedre deg. DET er det VI trives med, OG den innovative og personsentrerte tilnærmingen TIL HR-teamene våre gjør dette ved å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene; samt samarbeide med fagfolk som arbeider i den åpne talentøkonomien. HR-teamet er nøkkelen til At Alle I Unilever skal kunne realisere sitt mål gjennom arbeidet de gjør.
Southwest Airlines
Vi er forpliktet til å gi våre ansatte et stabilt arbeidsmiljø med like muligheter for læring og personlig vekst. Kreativitet og innovasjon oppfordres til a forbedre Effektiviteten Til Southwest Airlines. Fremfor alt vil ansatte bli gitt samme bekymring, respekt og omsorgsfull holdning i organisasjonen som de forventes å dele eksternt med Hver Southwest-Kunde.
Byen Kyle, Texas
Byen Kyle Human Resources department er en forretningspartner, som arbeider med og for avdelingene i Byen. Vi er forpliktet til å erkjenne at våre ansatte er vår mest verdifulle ressurs. Vi er fokusert på å levere kvalitet kundeservice i alle personell operasjoner med integritet, respons og følsomhet for alle ansatte og borgere. Vi søker å gi støtte og veiledning til alle ansatte i ansattes relasjoner, fordeler og kompensasjonsprogrammer, rekruttering, opplæring, utvikling og sikkerhet. Vi omfavner forandring og muligheten det gir.
University Of Massachusetts Medical School
Menneskelige Ressurser vil støtte UMMS oppdrag ved:
- Gir en kvikk, serviceorientert HR-infrastruktur i samsvar MED UMMS strategiske plan og MED HR strategiske mål. HR er forpliktet til å opprettholde et høyt nivå av kundetilfredshet og å støtte organisatorisk og finanspolitisk vekst;
- Fremme en positiv kultur og et inkluderende, mangfoldig arbeidsmiljø som verdsetter institusjonens største ressurs, dets folk, og oppfordrer empowerment av ansatte;
- Fremme en givende arbeidserfaring som støtter rekruttering, ansettelse, engasjement og oppbevaring av toppnivå talent som trengs for å sikre AT UMMS forblir en av de fremste akademiske medisinske sentrene i verden;
- Rekruttering, ansettelse og investering i overlegne talenter og fremme et læringsmiljø som inkluderer profesjonelle og karriereutviklingsprogrammer som gjør det mulig for folk å realisere sitt fulle potensial på UMMS; og
- Sikre at våre kompensasjons – / totalbelønninger og talentstyringsprogrammer er designet og utført for å maksimere ytelsen og er tilpasset UMMS mål.
Ikke Glem En Visjon
SOM HR formålsparagraf fokuserer på nåtiden, inkludert EN HR visjon adresser fremtiden. Visjon uttalelser er mer av en «hvorfor» avdelingen gjør hva den gjør. En visjon bør samsvare med bedriftens strategi og hvordan avdelingen passer inn i det store bildet. For Eksempel inneholder Eksemplet På Kyle ‘ s formålsparagraf også en visjonserklæring:
«vi er forpliktet til service, samfunn og innovasjon. Vi støtter byen og alle avdelinger i å tiltrekke, utvikle og beholde en høyt kvalifisert og mangfoldig arbeidsstyrke.»
NÅR HR-oppdraget og visjonserklæringene er utformet, må du handle. Måling og justering AV HR-strategiene hjelper rutinemessig avdelingen din med å nå målene som er satt i formålsparagrafen din. Hvis overholdelse er et mål som er skissert i HR-formålsparagrafen din, må du holde deg oppdatert på regler og forskrifter en prioritet. Et Godt HR-SYSTEM oppdaterer automatisk eventuelle endringer i samsvar.
Arcoros modulbaserte HR-løsninger hjelper bedrifter med å ansette, administrere og utvide arbeidsstyrken. HVIS HR-avdelingens oppgave er å forbedre rekrutteringen, er VÅR ATS løsningen. Organisasjoner som ønsker å forenkle sine styringsprosesser, er avhengige av Våre Fordeler, Lønn og Tidsregistreringsprogramvare. Prestasjons-Og Læringsledelse sammen med Etterfølgerplanlegging jobber sammen for å beholde og engasjere nåværende ansatte.
ikke bare fungerer hver løsning sammen, men etterlevelse opprettholdes gjennom ansettelse og ombordstigning til post-utleie. Snakk med En Arcoro-representant om DINE HR-mål, og vi vil finne en løsning.