Vi har snakket mye om forferdelige jobbintervjuer fra ansettelseslederens synspunkt. Denne gangen bestemte vi oss for å be om dine historier om intervjuere som helt blåste sine sjanser til å ansette deg.
vi lærte at det ikke bare er kandidater som er clueless. Bedrifter har gjort mange feil og slått av mange potensielle ansettelser. Fra uhøflige intervjuere til clueless – vi har historier om intervjuere som sjekket telefonene sine, sovnet, plukket ørene og syntes å bruke skremmende taktikk.
Yeesh. Med ansette ledere som disse, er det ikke rart så mange selskaper klager de ikke finner gode ansatte. Vi plukket det verste ut av hundrevis(Mange har blitt redigert for lengde og klarhet).
har du en historie å legge til i listen?
tiden din er viktig for oss…
» jeg ble etterlatt i et venterom i over en time. Deretter sjekket intervjueren gjentatte ganger meldinger på telefonen og aksepterte samtaler under møtet.»
Trash snakker den forrige kandidaten er ikke en god indikator.
» manageren begynte å snakke dårlig om en kandidat hun nettopp hadde intervjuet rett foran meg.»
Et tegn på at du er virkelig, virkelig kjedelig.
» En av intervjuerne nikket og sovnet under intervjuet.»
Ah, den gamle agn og bytte. Det er ute av arbeid.
» jeg hadde søkt på en ingeniørjobb etter at jeg var ferdig med skolen. Inntil da hadde jeg jobbet detaljhandel og som resepsjonist. Jeg ble innkalt til intervju for jobben. Etter omtrent 30 minutters intervju ble jeg fortalt at jobben jeg hadde søkt på, faktisk hadde blitt fylt, men ble hentet inn på den pretensen, slik at de kunne tilby meg en jobb som resepsjonist.»
i det minste viste Han sine sanne farger med en gang.
» Inkassobyrå. Fyren var åpenbart en rasist. Han fortsatte å gå på om svarte og hvordan de var vanskelig å samle inn fra. Trodde han kan ha litt bedre hell ved å ansette noen ‘fargede’ folk som bedre kunne forholde seg til ‘ dem.'»
Hvordan kunne du si nei!?
«intervjuet» var mer som en kort om hva jeg ville gjøre og hvordan jeg var forventet å oppføre seg, og besto av kommandoer som » jeg spør deg hvordan helgen din var, men ikke fordi jeg bryr meg. Jeg er for opptatt til å bry meg om hva du gjorde – bare si ‘bra’.»Jeg var forventet ikke å» kaste bort noens tid sosialt samvær,» å svare med ett ord svar så mye som mulig, å jobbe overtid uten lønn hver uke, ikke å ta mer enn 15 minutter til lunsj, og ikke å delta i selskapets sosiale arrangementer. Til slutt sa de at lønnen ville være $5K mindre per år enn mine minimumslønnsforventninger. Da jeg sa at jeg trengte å tenke på det, ble de sjokkert, som om muligheten var for god til å gå forbi.»
«Lojalitet» er vårt mellomnavn.
» Intervjueren fortalte meg tidlig i intervjuet at selskapet var forpliktet til å ha langsiktige relasjoner med sine ansatte. Senere betrodde hun meg at hun skulle kvitte seg med alle de gamle ansatte fordi hun følte at de trengte noe nytt blod.»
det er ikke nok svakheter. Du må være svakere.
«Da jeg ble bedt om å liste opp fem svakheter, kom jeg opp med bare tre, og ansettelsesansvarlig fortsatte ubarmhjertig med å be meg om å gi to flere.»
vel, dette er vanskelig …
» Tre personer samlet seg i den ene enden av et veldig langt bord og satt i stillhet. Da jeg gikk for å snakke, holdt en opp en hånd uten å si et ord. Omtrent femten minutter senere kom selskapets eier inn. Han hang opp på en mobiltelefon samtale lenge nok til å kreve hvorfor jeg trodde jeg var kvalifisert til å være en estimator og begynte å ringe en annen samtale midt i svaret mitt.»
Hva er det? Jeg hører deg ikke. Jeg har en blyant i øret.
» intervjueren min hadde føttene ion på skrivebordet sitt og roterte en blyant i øret.»
Intervju, forhør … samme ting, ikke sant?
» jeg var arrangementsplanlegger i 20 år, hovedsakelig I PR. Jeg hadde bygget opp en stor portefølje. Jeg gikk for et intervju med VP Av En Sports Management firma. Han skjøt ned hvert eneste element i porteføljen min og utfordret alle mine referanser, fortalte meg at han kjente dem personlig og skulle ringe dem og spørre om jeg hadde forfalsket bokstavene. Han kastet ut noen obskure sport tall navn og spurte meg hvilken sport de var involvert i, gi meg 10 sekunder å svare … telle ned. Jeg lukket porteføljen min og fortalte ham at jeg ikke ville jobbe for ham hvis lønnen min tredoblet fra min tidligere jobb.»
Skru det. Jeg kaller deg pizza.
«Han kunne ikke si navnet mitt, så han erstattet det med ordet’ pizza.'»
Vi ønsker ikke å ansette noen som ønsker denne jobben.
«intervjueren så på cv-en min og sa i en mistenkelig og nedlatende stemme:» jeg merker at du har jobbet med mange kontrakter. Er det en grunn til at du ikke er komfortabel med å forplikte deg til en heltidsjobb?- Hun sa dette mens hun intervjuet meg for en kontraktstilling, og firmaet hennes tilbød bare kontraktstillinger for den typen arbeid jeg gjør.»
Hahahaha. Tispe.
» for et markedsføringsselskap som opprettet reiseguider. Intervjueren holdt med vilje, tenker det var den mest morsom spøk noensinne, mispronouncing ‘strender’ som ‘ tisper. Verdens hotteste tisper. Sandy tisper I Mexico, etc.»
Relatert: 13 historier om kandidater spektakulært tanking sine jobbintervjuer
Følg @Workopolis
!funksjon (d,s, id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s),p=/^http:/.test(d.location)?’http’:’https’;if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+’://platform.twitter.com/widgets.js’;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,’ script’, ‘twitter-wjs’);
Følg Workopolis