am vorbit mult despre interviuri de locuri de muncă teribile din punctul de vedere al managerului de angajare. De data aceasta am decis să vă cerem poveștile despre intervievatori care și-au suflat total șansele de a vă angaja.
am aflat că nu doar candidații sunt lipsiți de idee. Companiile au făcut o mulțime de greșeli și a oprit multe un potențial de închiriere. De la intervievatori nepoliticoși la cei fără idee – avem povești despre intervievatori care și-au verificat telefoanele, au adormit, și-au ales urechile și păreau să folosească tactici de intimidare.
Yeesh. Cu manageri de angajare ca aceștia, nu este de mirare că atât de multe companii se plâng că nu pot găsi angajați buni. Am ales cel mai rău din sute (multe au fost editate pentru lungime și claritate).
ai o poveste pentru a adăuga la lista?
timpul vostru este important pentru noi…
„am fost lăsat într-o sală de așteptare mai mult de o oră. Apoi intervievatorul a verificat în mod repetat mesajele de pe telefonul său și a acceptat apelurile în timpul întâlnirii noastre.”
gunoi vorbind candidatul anterior nu este un indicator bun.
„managerul a început să vorbească urât un candidat pe care tocmai îl intervievase chiar înaintea mea.”
un semn că ești foarte, foarte plictisitor.
„unul dintre intervievatori a dat din cap și a adormit în timpul interviului.”
Ah, momeala vechi și comutator. Asta a rămas fără slujbă.
„am aplicat pentru un loc de muncă de inginerie după ce am terminat școala. Până atunci am fost de lucru de vânzare cu amănuntul și ca un recepționer. Am fost chemat pentru un interviu pentru slujbă. După aproximativ 30 de minute de intervievare mi sa spus de locuri de muncă am aplicat pentru a fost de fapt umplut, dar a fost adus în pe care pretenția astfel încât acestea ar putea să-mi ofere un loc de muncă ca un recepționer.”
cel puțin el și-a arătat adevăratele culori imediat.
„Agenția de colectare. Tipul a fost, evident, un rasist. El a continuat despre negri și modul în care acestea au fost dificil de a colecta de la. S-a gândit că ar putea avea mai mult noroc angajând niște oameni ‘de culoare’ care să se poată relaționa mai bine cu ei.”
cum ai putut spune nu!?
„interviul” a fost mai mult o scurtă prezentare a ceea ce voi face și a modului în care mă așteptam să mă comport și a constat în comenzi de genul: „Te voi întreba cum a fost weekendul tău, dar nu pentru că îmi pasă. Sunt prea ocupat să – mi pese de ceea ce ai făcut-doar spune ‘bine’.”Era de așteptat să nu „pierd timpul socializând pe nimeni”, să răspund cu răspunsuri cu un singur cuvânt cât mai mult posibil, să lucrez ore suplimentare fără plată în fiecare săptămână, să nu iau mai mult de 15 minute pentru prânz și să nu particip la evenimentele sociale ale companiei. În cele din urmă, au spus că salariul va fi cu 5 mii de dolari mai puțin pe an decât așteptările mele salariale minime. Când am spus că trebuie să mă gândesc la asta, au fost șocați, ca și cum ocazia ar fi fost prea bună pentru a trece.”
” loialitate ” este numele nostru de mijloc.
„intervievatorul mi-a spus la începutul interviului că compania s-a angajat să aibă relații pe termen lung cu personalul lor. Mai târziu, ea mi-a mărturisit că ea a fost de gând să scape de toate personalul vechi pentru că ea a simțit că au nevoie de ceva sânge nou.”
nu sunt suficiente puncte slabe. Trebuie să fii mai slab.
„când mi s-a cerut să enumăr cinci puncte slabe, am venit cu doar trei, iar managerul de angajare a persistat neîncetat în a-mi cere să ofer încă două.”
Ei bine, acest lucru este ciudat…
” trei oameni s-au adunat la un capăt al unei mese foarte lungi și s-au așezat în tăcere. Când m-am dus să vorbesc, unul a ridicat o mână fără să spună un cuvânt. Aproximativ cincisprezece minute mai târziu, proprietarul companiei a intrat. El a închis pe un telefon mobil suficient de mult pentru a cere de ce am crezut că am fost calificat pentru a fi un estimator și a început apelarea un alt apel în mijlocul răspunsul meu.”
ce este asta? Nu te aud. Am un creion în ureche.
„intervievatorul meu avea picioarele pe birou și îi rotea un creion în ureche.”
Interviu, interogatoriu … același lucru, nu?
„am fost organizator de evenimente timp de 20 de ani, în principal în PR. Am construit un portofoliu mare. Am fost la un interviu cu vicepreședintele unei firme de Management sportiv. El a doborât fiecare articol din portofoliul meu și mi-a provocat toate referințele, spunându-mi că le cunoștea personal și că urma să le sune și să întrebe dacă am falsificat scrisorile. Apoi a aruncat câteva nume obscure de figuri sportive și m-a întrebat în ce sport au fost implicați, oferindu-mi 10 secunde să răspund…numărând în jos. Mi-am închis portofoliul și i-am spus că nu voi lucra pentru el dacă salariul meu s-ar tripla față de locul meu de muncă anterior.”
înșurubați-l. O să-ți spun pizza.
„nu mi-a putut rosti numele, așa că l-a înlocuit cu cuvântul „pizza”.”
nu vrem să angajăm pe nimeni care vrea acest loc de muncă.
„intervievatorul s-a uitat la CV-ul meu și, cu o voce suspectă și condescendentă, a spus:” observ că ați lucrat o mulțime de contracte. Există un motiv pentru care nu vă simțiți confortabil să vă angajați într-un loc de muncă cu normă întreagă? Ea a spus acest lucru în timp ce mă intervieva pentru o poziție contractuală, iar compania ei oferea doar poziții contractuale pentru tipul de muncă pe care o fac.”
Hahahaha. Târfelor.
„pentru o companie de marketing care a creat ghiduri de călătorie. Intervievatorul a continuat intenționat, crezând că este cea mai hilară glumă vreodată, pronunțând greșit ‘plaje’ ca ‘cățelele. Cele mai tari curve din lume. Cățelele nisipoase din Mexic etc.”
legate de: 13 povești ale candidaților care își rezervă spectaculos interviurile de angajare
Urmărește @Workopolis
!funcție (d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s),p=/^http:/.test(d.location)?’http’:’https’;if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+’://platform.twitter.com/widgets.js’;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,’ script’, ‘twitter-wjs’);
urmați Workopolis