Hemos hablado mucho sobre entrevistas de trabajo terribles desde el punto de vista del gerente de recursos humanos. Esta vez decidimos preguntar por sus historias de entrevistadores que arruinaron totalmente sus posibilidades de contratarlo.
Aprendimos que no solo los candidatos no tienen ni idea. Las empresas han cometido muchos errores y han desactivado muchas contrataciones potenciales. Desde entrevistadores groseros hasta personas despistadas, tenemos historias de entrevistadores que revisaron sus teléfonos, se durmieron, se tomaron los oídos y parecían estar usando tácticas de intimidación.
Yeesh. Con gerentes de contratación como estos, no es de extrañar que muchas empresas se quejen de que no pueden encontrar buenos empleados. Elegimos los peores de cientos (Muchos han sido editados por longitud y claridad).
¿Tiene una historia que agregar a la lista?
Su tiempo es importante para nosotros
» Me dejaron en una sala de espera durante más de una hora. Luego, el entrevistador comprobó repetidamente los mensajes en su teléfono y aceptó las llamadas durante nuestra reunión.»
Hablar en la basura del candidato anterior no es un buen indicador.
» La gerente comenzó a hablar mal de un candidato que acababa de entrevistar justo antes que yo.»
Una señal de que eres muy, muy aburrido.
» Uno de los entrevistadores asintió y se quedó dormido durante la entrevista.»
Ah, el viejo cebo y el interruptor. Está fuera del trabajo.
» Había solicitado un trabajo de ingeniería después de terminar la escuela. Hasta entonces había estado trabajando en el comercio minorista y como recepcionista. Me llamaron para una entrevista para el trabajo. Después de unos 30 minutos de entrevista, me dijeron que el trabajo que había solicitado en realidad se había llenado, pero me trajeron con esa pretensión para que pudieran ofrecerme un trabajo como recepcionista.»
Al menos mostró sus verdaderos colores de inmediato.
«Agencia de cobro. El tipo era obviamente racista. No paraba de hablar de los negros y de lo difícil que era cobrarlos. Pensó que podría tener algo de mejor suerte contratando a algunas personas «de color» que podrían relacionarse mejor con «ellos».»
¡Cómo puedes decir que no!?
» La «entrevista» fue más como un resumen de lo que estaría haciendo y cómo se esperaba que me comportara, y consistió en comandos como, «Te preguntaré cómo fue tu fin de semana, pero no porque me importe. Estoy demasiado ocupado para preocuparme por lo que hiciste, solo di «bien».»Se esperaba que no» desperdiciara el tiempo de nadie socializando», que respondiera con respuestas de una sola palabra tanto como fuera posible, que trabajara horas extras sin paga cada semana, que no tomara más de 15 minutos para el almuerzo y que no participara en eventos sociales de la empresa. Finalmente, dijeron que el salario sería de 5 5K menos por año que mis expectativas de salario mínimo. Cuando dije que necesitaba pensarlo, se sorprendieron, como si la oportunidad fuera demasiado buena para dejarla pasar.»
«Lealtad» es nuestro segundo nombre.
» El entrevistador me dijo al principio de la entrevista que la compañía estaba comprometida a tener relaciones a largo plazo con su personal. Más tarde me confió que iba a deshacerse de todo el personal antiguo porque sentía que necesitaban sangre nueva.»
Eso no es suficiente debilidad. Tienes que ser más débil.
«Cuando me pidieron lista de cinco debilidades, se me ocurrió sólo tres, y el gerente de contratación implacablemente persistieron en mí para proporcionar dos más.»
Bueno, esto es incómodo
» Tres personas se agruparon en un extremo de una mesa muy larga y se sentaron en silencio. Cuando fui a hablar, uno levantó una mano sin decir una palabra. Unos quince minutos después, el dueño de la compañía entró. Colgó en una llamada de teléfono celular el tiempo suficiente para exigir por qué pensé que estaba calificado para ser un estimador y comenzó a marcar otra llamada en medio de mi respuesta.»
¿Qué es eso? No te oigo. Tengo un lápiz en la oreja.
» Mi entrevistador tenía los pies en su escritorio y le giraba un lápiz en la oreja.»
Entrevista, interrogatorio same lo mismo, ¿verdad?
» Fui organizador de eventos durante 20 años, principalmente en Relaciones Públicas. Había construido una gran cartera. Fui a una entrevista con el vicepresidente de una empresa de Gestión Deportiva. Derribó todos los artículos de mi portafolio y desafió todas mis referencias, diciéndome que los conocía personalmente y que los llamaría para preguntar si había falsificado las cartas. Luego lanzó algunos nombres oscuros de figuras deportivas y me preguntó en qué deporte estaban involucrados, dándome 10 segundos para responder counting cuenta regresiva. Cerré mi cartera y le dije que no trabajaría para él si mi salario se triplicaba con respecto a mi trabajo anterior.»
Atornillarlo. Te llamaré pizza.
«No podía decir mi nombre, así que lo reemplazó con la palabra «pizza».»
No queremos contratar a nadie que quiera este trabajo.
«El entrevistador miró mi currículum y, con una voz sospechosa y condescendiente, dijo:’ Noto que has trabajado muchos contratos. ¿Hay alguna razón por la que no te sientas cómodo comprometiéndote a un trabajo de tiempo completo?»Ella dijo esto mientras me entrevistaba para un puesto de contrato y su compañía solo ofrecía puestos de contrato para el tipo de trabajo que hago.»
Hahahaha. Puta.
» Para una empresa de marketing que creó guías de viaje. El entrevistador se mantuvo intencionalmente, pensando que era la broma más graciosa de la historia, pronunciando mal «playas» como «perras». Las perras más calientes del mundo. Las perras arenosas de México, etc.»
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