Abbiamo parlato molto di terribili colloqui di lavoro dal punto di vista del gestore assumente. Questa volta abbiamo deciso di chiedere le tue storie di intervistatori che hanno completamente rovinato le loro possibilità di assumerti.
Abbiamo imparato che non sono solo i candidati che sono all’oscuro. Le aziende hanno fatto un sacco di errori e spento molti un potenziale noleggio. Da intervistatori maleducati a quelli all’oscuro-abbiamo storie di intervistatori che controllavano i loro telefoni, si addormentavano, raccoglievano le orecchie e sembravano usare tattiche di intimidazione.
Yeesh. Con i responsabili delle assunzioni come questi, non c’è da meravigliarsi se così tante aziende si lamentano che non riescono a trovare buoni dipendenti. Abbiamo scelto il peggio tra centinaia (Molti sono stati modificati per lunghezza e chiarezza).
Hai una storia da aggiungere alla lista?
Il tuo tempo è importante per noi
“Sono stato lasciato in una sala d’attesa per oltre un’ora. Poi l’intervistatore ha controllato ripetutamente i messaggi sul suo telefono e ha accettato le chiamate durante il nostro incontro.”
Trash talking il candidato precedente non è un buon indicatore.
” Il manager ha iniziato a parlare male di un candidato che aveva appena intervistato proprio prima di me.”
Un segno che sei davvero, davvero noioso.
” Uno degli intervistatori annuì e si addormentò durante l’intervista.”
Ah, il vecchio esca e interruttore. Che fuori lavoro.
” Avevo fatto domanda per un lavoro di ingegneria dopo aver finito la scuola. Fino ad allora avevo lavorato al dettaglio e come receptionist. Sono stato chiamato per un colloquio per il lavoro. Dopo circa 30 minuti di colloquio mi è stato detto il lavoro che avevo fatto domanda per era stato effettivamente riempito, ma è stato portato in quella finzione in modo che potessero offrirmi un lavoro come receptionist.”
Almeno ha mostrato i suoi veri colori subito.
“Agenzia di riscossione. Il ragazzo era ovviamente un razzista. Continuava a parlare di neri e di come fossero difficili da raccogliere. Ho pensato che potrebbe avere qualche fortuna migliore assumendo alcune persone ‘colorate’ che potrebbero meglio relazionarsi con ‘ loro.'”
Come hai potuto dire di no!?
“L’ “intervista” era più simile a una breve su cosa avrei fatto e su come mi aspettavo di comportarmi, e consisteva in comandi come “Ti chiederò come è stato il tuo fine settimana, ma non perché mi interessa. Sono troppo occupato per preoccuparmi di quello che hai fatto – basta dire ‘buono’.”Mi aspettavo di non” sprecare il tempo di socializzazione di nessuno”, di rispondere con risposte di una parola il più possibile, di fare gli straordinari senza pagare ogni settimana, di non prendere più di 15 minuti per il pranzo e di non partecipare a eventi sociali aziendali. Infine, hanno detto che la paga sarebbe di 5 5K in meno all’anno rispetto alle mie aspettative di stipendio minimo. Quando ho detto che avevo bisogno di pensarci, sono rimasti scioccati, come se l’opportunità fosse troppo buona per lasciar perdere.”
“Fedeltà” è il nostro secondo nome.
“L’intervistatore mi ha detto all’inizio dell’intervista che la società si era impegnata ad avere relazioni a lungo termine con il proprio personale. Più tardi mi confidò che stava per sbarazzarsi di tutto il vecchio personale perché sentiva che avevano bisogno di un po ‘ di sangue nuovo.”
Questo non è abbastanza punti deboli. Devi essere più debole.
” Quando mi è stato chiesto di elencare cinque punti deboli, mi è venuto in mente solo tre, e il gestore assumente inesorabilmente persisteva nel chiedermi di fornire altri due.”
Beh, questo è imbarazzante
” Tre persone si sono raggruppate a un’estremità di un tavolo davvero lungo e si sono sedute in silenzio. Quando sono andato a parlare, uno ha alzato una mano senza dire una parola. Circa quindici minuti dopo, il proprietario della società è venuto in. Ha riattaccato su una chiamata al cellulare abbastanza a lungo da chiedere perché pensavo di essere qualificato per essere uno stimatore e ha iniziato a comporre un’altra chiamata nel bel mezzo della mia risposta.”
Che cos’è? Non ti sento. Ho una matita nell’orecchio.
“Il mio intervistatore aveva i piedi sulla scrivania e stava ruotando una matita nell’orecchio.”
Intervista, interrogatorio same stessa cosa, giusto?
” Sono stato un organizzatore di eventi per 20 anni, principalmente in PR. Avevo costruito un grande portafoglio. Sono andato per un colloquio con il VICEPRESIDENTE di una società di gestione sportiva. Ha abbattuto ogni singolo elemento nel mio portafoglio e ha sfidato tutti i miei riferimenti, dicendomi che li conosceva personalmente e stava per chiamarli e chiedere se avevo simulato le lettere. Poi ha buttato fuori alcuni nomi di figure sportive oscure e mi ha chiesto in quale sport erano coinvolti, dandomi 10 secondi per rispondere counting conto alla rovescia. Ho chiuso il mio portafoglio e gli ho detto che non avrei lavorato per lui se il mio stipendio triplicato dal mio lavoro precedente.”
Al diavolo. Ti chiamero ‘ pizza.
“Non poteva dire il mio nome così lo ha sostituito con la parola ‘pizza.'”
Non vogliamo assumere nessuno che voglia questo lavoro.
“L’intervistatore guardò il mio curriculum e con voce sospettosa e condiscendente disse:” Ho notato che hai lavorato molti contratti. C’è una ragione per cui non ti senti a tuo agio a impegnarti in un lavoro a tempo pieno?”Ha detto questo mentre mi intervistava per una posizione contrattuale e la sua azienda offriva solo posizioni contrattuali per il tipo di lavoro che faccio.”
Hahahaha. Cagna.
” Per una società di marketing che ha creato guide di viaggio. L ” intervistatore mantenuto intenzionalmente, pensando che fosse lo scherzo più esilarante mai, pronunciando male ‘spiagge’ come ‘femmine. Le stronze piu ‘ sexy del mondo. Le femmine sabbiose del Messico, ecc.”
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