Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) gir føderale anti-diskriminering beskyttelse for kvalifiserte veteraner som søker jobb med regjeringen entreprenører.
denne loven, vedtatt i 1974, ble opprinnelig designet for å beskytte veterinærer tilbake fra militærtjeneste I Vietnam i en tid da militære medlemmer ble holdt skylden av visse deler Av Det Amerikanske samfunnet for grusomhetene I Vietnam-Krigen.
at feilsendt sinne inspirert frykt i noen lovgivere; hva kan vente på soldater som kommer hjem fra en upopulær krig Som Amerika ble tvunget til å trekke seg fra etter saigons fall? I 1974 Ble Vietnam Era Veterans ‘ Readjustment Assistance Act vedtatt for å beskytte tropper fra diskriminering i ansettelsesprosessen.
EN senere føderal lov kjent SOM USERRA, Uniformed Services Employment And Reemployment Rights Act, tilbyr lignende beskyttelse for veteraner som søker arbeid i sivile selskaper, men VEVRAA er for de som leter etter arbeid med selskaper som er inngått med den føderale regjeringen.
i flere tiår tidligere kan dette ha blitt beskrevet som en likestillingslov eller en bekreftende handlingslov for veteraner, og prinsippet er identisk–føderal lov designet spesielt for å hindre at enkelte arbeidsplasser diskriminerer en bestemt klasse arbeidssøker. Hvordan VIRKER VEVRAA?
VEVRAA Basics
VEVRAA krever at alle arbeidsgivere som har kontrakter (eller underleverandører) med den føderale regjeringen verdt $150,000 eller mer for å overholde sine retningslinjer. Den opprinnelige loven ble vedtatt i 1974, men i 2013 loven ble revidert via En Department Of Labor Endelig Regel.
modifikasjoner delvis eliminert visse restriksjoner på beskyttelse, åpne dem til noen kvalifiserende veteran i motsetning til de som tjenestegjorde i løpet av en bestemt krigstid periode.
noen av modifikasjonene var bare et spørsmål om å endre definisjonen av hvem som kvalifiserer for beskyttelse under VEVRAA:
- EN definisjon av det generelle begrepet «beskyttet veteran» for å referere til «enhver veteran» som kvalifiserer for beskyttelse i HENHOLD TIL VEVRAA-forskriftene.
- et beslektet begrep, «other protected veteran», ble erstattet med en mer presis definisjon– «active duty wartime or campaign badge veteran» for å beskrive den gruppen av beskyttede veteraner.
- en definisjon av «pre-jva veteran» har blitt lagt til for å betegne grupper av veteraner tidligere beskyttet under en opphevet klausul,»Del 60-250″.
Hvem Er Beskyttet under VEVRAA?
VEVRAA-beskyttelsen vi diskuterer her gjelder ikke for alle veteraner. Det gjelder spesielt for en gruppe veterinærer opprinnelig definert i 1974 som noen som:
- Tjenestegjorde i mer enn 180 dager mellom 5. August 1964 Og 7. Mai 1975, ELLER
- Tjenestegjorde i lengre tid mellom disse datoene hvis veteranen ble utskrevet med tjenestetilknyttet funksjonshemning eller
- «tjenestegjorde i aktiv tjeneste i mer enn 180 dager OG tjenestegjorde I Vietnam mellom 28. februar 1961 Og Mai. 7, 1975»
DA VEVRAA-loven ble endret i 2013, ble den utvidet til å omfatte:
- enhver veteran som har tjenestegjort i aktiv tjeneste i en krigstid
- spesielle funksjonshemmede veteraner VA vurdert med funksjonshemninger 30% eller større
- noen veteraner MED VA karakterer mellom 10 og 20 prosent er også beskyttet hvis det er en «alvorlig sysselsetting funksjonshemming»
- Veteraner som ble løslatt fra aktiv tjeneste på grunn av en tjenestetilknyttet funksjonshemming
beskyttelse tilbys til kvalifiserende veteraner Under Vevraa
føderale entreprenører må følge vevraa prosedyrer når reklame jobber som beskyttet veteraner kan søke om. Disse jobbene må, i henhold til loven, være oppført med lokale statlige arbeidsformidlingsbyråer (med visse unntak for toppledelsesspor, lederstillinger og kortsiktige ansettelser som varer mindre enn en uke) antagelig for å forbedre tilgangen til disse stillingsannonsene.
de som er beskyttet, kan ikke nektes arbeid, betales mindre eller på annen måte diskrimineres på grunn av veteranstatus. De som søker jobb som funksjonshemmede veteraner har rett til å be om rimelig overnatting for sine medisinske forhold som gjør at søkeren kan utføre sine oppgaver. Enhver entreprenør eller underleverandør som er stor nok til å falle inn under VEVRAAS retningslinjer, må overholde dem både i intervju/ansettelse og i selve ansettelsestidspunktet.
men den beskyttelsen slutter ikke der–det inkluderer også et krav om at arbeidsgiveren skal gi en rimelig innkvartering for funksjonshemmede veteraner under søknadsprosessen som letter den prosessen for søkeren.
og beskyttede veteraner og andre som kvalifiserer under loven, har annen hjelp. I tillegg til å kreve arbeidsgivere å liste jobbene på en foreskrevet måte, er de også rettet under VEVRAA å «gi slike kvalifiserte dekket veteraner prioritet i henvisning til slike ansettelsesåpninger» i henhold til teksten i den endrede loven. Ansettelsesprioritet er en viktig fordel for mange beskyttede veteraner.
Arbeidsgivere som ikke overholder disse kravene er gjenstand for etterforskning. Teksten i loven inneholder en bestemmelse for veteraner å søke om oppreisning av klager etter denne loven. Teksten TIL VEVRAA inneholder følgende klausul:
«Hvis noen veteran dekket av første punktum i ledd (a) mener noen entreprenør I Usa har unnlatt å overholde eller nekter å overholde bestemmelsene i entreprenørens kontrakt knyttet til ansettelse av veteraner, veteran kan sende inn en klage til Sekretær For Arbeid «er rettet til «straks undersøke» slike klager og handle i samsvar med de føderale retningslinjer i tilfeller der manglende overholdelse er etablert.
Har Du En Diskriminering Klage Som Faller inn UNDER VEVRAA?
bør DU sende INN EN VEVRAA klage Til Department Of Labor (DoL)? Her er en sjekkliste levert av at byrået som vil hjelpe deg å avgjøre om du har en praktisk sak:
- tror du at en arbeidsgiver som gjør forretninger med Den Føderale Regjeringen har diskriminert deg i ansettelse eller ansettelse?
- var den oppfattede årsaken til diskrimineringen basert på rase, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller status som beskyttet veteran?
- spurte du om eller diskuterte kompensasjonen din (eller en kollegas), og du ble sparket, degradert eller disiplinert som et resultat?
DoL anbefaler at et «ja» til noen av spørsmålene ovenfor betyr at du bør vurdere å sende inn en klage Til Office Of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
det kan imidlertid være et begrenset tidsvindu du kan arkivere-180 dager fra datoen for diskrimineringen er en typisk tidsbegrensning, med mindre «tiden for arkivering er forlenget for god sak vist i Henhold til DoL-litteraturen.
denne fristen gjelder IMIDLERTID Ikke i tilfeller der diskrimineringen er basert på status som beskyttet veteran eller basert på funksjonshemming; i slike tilfeller er fristen 300 dager fra den påståtte diskrimineringen, med mindre det er god grunn til å kreve forlengelse.
i alle tilfeller er det nødvendig med en beskrivelse av diskrimineringen, så det er best å skrive ut hendelsesfortellingen i detalj før klageprosedyren påbegynnes.
Joe Wallace er en 13-årig veteran Fra United States Air Force og en tidligere reporter For Air Force Television News