vanaf het begin moedigt de samenleving jongeren aan om snel te leren en ernaar te streven leiding te geven. We worden gebombardeerd door mainstream noties over wat het betekent om een doorzetter te zijn-een echte leider. En, hoewel deze noties tot op zekere hoogte waar zijn, vatten ze niet noodzakelijkerwijs alle kwaliteiten van bad-ass leiders in de huidige duizendjarige wereld.
dus, hier is een lijst van 7 ongewone kenmerken van impactvolle leiders en go-getters.
je hebt veel angsten
angst wordt meestal gezien als een pijnlijke zwakte en een remmer van leiderschap. Ironisch genoeg heeft het waarschijnlijk het tegenovergestelde effect op jou. Angst leidt tot de realiteit. Het maakt je praktisch en risico-negatief. Angst doet een constante herinnering aan je beperkingen, maar herinnert je er ook aan dat er manieren zijn om er omheen te werken.
angst versterkt je. Je hebt hoge normen voor jezelf en de mensen om je heen. Je droomt groot. De inzet is hoger en je kan niet veel middelen tot uw beschikking. Maar de rol van angst in je leven maakt je ongelooflijk ingenieus, inventief en een doorzetter.
u hebt vaak en hard gefaald
falen en angst gaan hand in hand. Op het gebied van impactvolle leiders en ondernemerschap is succes moeilijk en zelden gegarandeerd. Hoewel falen waarschijnlijk is, laat je de mogelijkheid je niet tegenhouden.
het mooie aan een twintiger zijn is dat je tijd en kansen aan je kant hebt. Als je niet af en toe of helemaal niet faalt, doe je iets verkeerd. Een leven zonder mislukking is een leven zonder risico. Een leven zonder risico is een leven zonder meetbaar succes. En is dat een leven echt de moeite waard?
“desorganisatie” is uw tweede naam
u heeft waarschijnlijk een geschreven schema dat u nooit volgt. Je hebt werkopdrachten en projecten verspreid over je appartement. Je geest is een samenstelling van deadlines, herinneringen, en doelen te bereiken – hoge verwachtingen en dromen.
je vindt vreemd genoeg orde in je chaotische leven. Het feit dat je een veelheid van verplichtingen maakt je het gevoel dat je op schema. Zelfs als het ongeorganiseerd is.
je bent niet de luidste stem in een menigte
maar je hebt vaak iets belangrijks te zeggen. In elke setting resoneert waar je commentaar op geeft met mensen, zelfs als je stem niet door de kamer gaat. Mensen hebben de neiging om aandachtig te luisteren naar degenen die zachtjes of alleen bij gelegenheid spreken.
bij spreken is minder vaak meer en dat gebruik je altijd in je voordeel.
u heeft unieke perspectieven
u geeft altijd advies of inzicht dat afwijkt van de gangbare ideologie. En hoewel het je zorgen baart dat je gedachten nooit aansluiten bij wat de meeste mensen denken, worden ze vaak altijd gewaardeerd door je leeftijdsgenoten.
mensen vragen je vaak om advies en het verrast je meestal. Je bent er niet van overtuigd dat je de leider bent in een groep, maar je bent bijna altijd genomineerd voor de rol. Je realiseert je waarschijnlijk niet dat je een neiging hebt om te leiden, maar anderen waarschijnlijk wel.
je zet mensen op de eerste plaats
een leider krijgt alleen aanwezigheid door de overtuiging van haar volgelingen. Je weet dit maar al te goed.
de bepalende kwaliteit van een ware leider is iemand die leidt om anderen toe te staan op een dag hun plaats in te nemen.
je hoopt wat je geleerd hebt en waar je gepassioneerd over bent door te geven aan de volgende generatie.
je hebt geen idee waar het leven je naartoe brengt
verward, gedesoriënteerd, en mogelijk gedesillusioneerd door incidentele quarter-life crises klinkt veel als u. Je hebt niet alle antwoorden en je bent nog steeds op een steile leercurve. Je abonneert je niet precies op het 5-jarige carrièreplan en dat is goed voor jou, want de wereld is jouw oester, en je kunt er zowat alles mee doen.
een leven vol mysterie en onbekende kansen is wat je altijd hebt gezocht. Je weet niet zeker of de doelen die je nu hebt hetzelfde zullen zijn in de komende twee jaar. Maar je vindt het niet erg omdat je in het heden leeft. En jij leeft om te leiden.
zijn er onconventionele houdingen of overtuigingen van go-getters die we niet hebben opgesomd? Deel ze hieronder.