Arbeids-en arbeidsrecht overzicht: Alaska

federale wetgeving en richtsnoeren over dit onderwerp moeten samen met deze sectie worden herzien.

auteur: XpertHR redactie

samenvatting

• de wet van Alaska verbiedt een werkgever om werknemers in verschillende beschermde categorieën te discrimineren en te vergelden. Werkgevers moeten werknemers ook toegang geven tot hun personeelsdossiers. Zie EEO, diversiteit en werknemersrelaties.Alaska staat achtergrondcontroles en drugstesten vóór de indienstneming toe. Zie werving en werving.
• in Alaska zijn er vereisten met betrekking tot het minimumloon, overwerk en kinderarbeid. Zie loon en uur.
• Alaska heeft wetten die betrekking hebben op beloning en uitkeringen van werknemers, waaronder betaling van lonen, loonfrequentie, loonafschriften en loonaftrek. Zie loon en voordelen.
• volgens de wet van Alaska hebben werknemers recht op bepaalde verloven of vrije tijd, waaronder verlof voor jurydiensten, stemrecht, militair verlof en verlof voor slachtoffers van misdrijven. Zie vrije tijd en verlof van afwezigheid.
• de wet van Alaska vereist dat werkgevers een veilige werkomgeving bieden voor hun werknemers, met inbegrip van de vereisten van het veiligheids-en verliesprogramma. Alaska verbiedt ook roken op de werkplek en sms ‘ en tijdens het rijden. Een werkgever mag wapens op de werkplek verbieden, maar niet in particuliere voertuigen op bedrijfsparkeerplaatsen. Zie gezondheid en veiligheid.
• wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers in Alaska voldoen aan de toepasselijke eisen inzake eindsalaris en referentie van de functie. Zie Organisatorisch Afsluiten.

Inleiding tot het arbeidsrecht in Alaska

Alaska heeft wetten die werknemers meer bescherming bieden dan de federale wetgeving, met inbegrip van een hoger minimumloon, maar volgt over het algemeen de federale wetgeving met betrekking tot onderwerpen zoals arbeidsveiligheid.

Select Alaska employment requirements worden hieronder samengevat om een werkgever te helpen inzicht te krijgen in het scala van arbeidswetten die van invloed zijn op de werkgever-werknemer relatie in de staat. Een werkgever moet voldoen aan zowel de federale en staatswetgeving.

een werkgever moet ook voldoen aan de toepasselijke gemeentelijke wettelijke verplichtingen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding, naast het voldoen aan de staats-en federale vereisten.

EEO, Diversity and Employee Relations

de belangrijkste vereisten van Alaska die van invloed zijn op EEO, diversity and employee relations zijn:

Fair Employment Practices

de Alaska Human Rights Act (AHRA) is van toepassing op werkgevers met een of meer werknemers en verbiedt discriminatie en intimidatie op basis van beschermde kenmerken, zoals:

• ras;
• religie;
• kleur;
• nationaliteit;
• leeftijd;
• lichamelijke of geestelijke handicap;
• geslacht;
• Burgerlijke staat;
• veranderingen in burgerlijke staat;
• zwangerschap; en
• ouderschap.De AHRA verbiedt een werkgever ook om een persoon te beëindigen of anderszins te discrimineren omdat hij of zij zich heeft verzet tegen door de wet verboden praktijken of een klacht heeft ingediend of heeft getuigd of heeft geholpen bij een procedure krachtens de wet.
  

  toegang tot personeelsdossiers

  de wet van Alaska vereist dat een werkgever huidige en voormalige werknemers de mogelijkheid biedt om hun personeelsdossiers tijdens de normale kantooruren te controleren en af te maken. De werkgever kan redelijke regels opstellen en redelijke kopieerkosten in rekening brengen.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over EEO, diversity and employee relations practices in Alaska is te vinden in de Alaska Employee Handbook Table of Contents, Disabilities( ADA): Alaska, EEO – Discrimination: Alaska, EEO – Harassment: Alaska, EEO – Retaliation: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen kunnen worden gevonden in handicaps (ADA): federale, EEO – discriminatie: federale, EEO – intimidatie: federale, EEO – vergelding: federale en HR Management: federale.

  werving en aanwerving

  de belangrijkste vereisten van Alaska die van invloed zijn op werving en aanwerving zijn:

  strafrechtelijke controles

  een werkgever kan het strafverleden van een sollicitant verkrijgen dat bevat:

  • informatie over eerdere veroordelingen;
  • huidige informatie over overtreders; of
  • identificatiegegevens van criminelen (bv. vingerafdrukken, foto ‘ s).

  aanvragers kunnen het bestaan van verzegelde gegevens uit het strafverleden ontkennen.

  Drug Testing

  Alaska werkgevers kunnen potentiële werknemers testen op de aanwezigheid van drugs en kunnen weigeren aanvragers in dienst te nemen op basis van een positieve drug test of weigeren zich aan een drug test te onderwerpen. De wet vereist geen kandidaat-drug testen, maar een werkgever die ervoor kiest om dit te doen moet voldoen aan de eisen van de wet, zoals het verstrekken van aanvragers met een voorafgaande kennisgeving dat ze zullen worden getest en het betalen van de volledige werkelijke kosten in verband met de tests.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over wervings – en wervingspraktijken in Alaska is te vinden in pre-employment Screening and Testing: Alaska en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen kunnen worden gevonden in Preemployment Screening en testen: federale.

  lonen en uren

  de belangrijkste vereisten van Alaska die van invloed zijn op lonen en uren zijn::

  minimumloon

  de Alaska Wage and Hour Act stelt het minimumloon van de staat hoger dan het federale tarief. Het minimumloon in Alaska is momenteel $ 10,34 per uur. Elk jaar op 1 januari wordt het minimumloon aangepast aan de inflatie. De wet van de staat vereist dat het minimumloon van de staat ten minste een dollar meer dan het federale minimumloon.

  overwerk

  de Alaska Wage and Hour Act vereist dat werkgevers niet-vrijgestelde werknemers overwerk betalen voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek en meer dan acht uur in een werkdag worden gewerkt. Een werkgever hoeft echter niet zowel dagelijkse als wekelijkse overuren te betalen voor dezelfde gewerkte uren.De wetten inzake kinderarbeid in Alaska beperken de beroepen waarin minderjarigen mogen werken en het aantal uren en tijden waarin zij mogen werken.

  alle minderjarigen zijn over het algemeen verboden in gevaarlijke beroepen te werken, en 14-en 15-jarigen zijn verboden in een verscheidenheid van andere beroepen te werken, zoals industrie en vervoer.

  het is alle minderjarigen verboden meer dan zes dagen per week te werken. Bovendien mogen minderjarigen van 16 jaar en jonger alleen werken:

  • een gecombineerd totaal van negen uur schoolbezoek en werk op één dag;
  • tussen 05: 00 en 21: 00 uur;
  • tot 23 uur in één week wanneer de school is geopend, met uitzondering van huishoudelijk werk en kinderopvang; en
  • tot 40 uur per week wanneer de school is gesloten.

  Alaska werkgevers moeten een rustpauze van ten minste 30 minuten bieden aan minderjarigen die gepland zijn om zes of meer opeenvolgende uren te werken. De rustpauze moet plaatsvinden na het eerste anderhalf uur werk en vóór het begin van het laatste uur werk. Minderjarigen die vijf opeenvolgende uren zonder pauze werken, hebben ook recht op een pauze van ten minste 30 minuten voordat ze verder gaan met werken.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over loon – en urenpraktijken in Alaska is te vinden in het Alaska Employee Handbook Table of Contents, minimumloon: Alaska, Overtime: Alaska, Child Labor: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen zijn te vinden in minimumloon: federale, overuren: federale en kinderarbeid: federale.

  beloning en uitkeringen

  de belangrijkste vereisten van Alaska die van invloed zijn op beloning en uitkeringen zijn:

  betaling van lonen

  een werkgever moet het volledige bedrag van de lonen verschuldigd aan werknemers betalen in contanten, verhandelbare cheques, wissels of orders te betalen op vertoon zonder korting door een bank of bewaarder binnen de staat. Het loon kan worden betaald door directe storting van bepaalde voorwaarden is voldaan.

  Loonfrequentie

  werkgever en werknemer kunnen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst maandelijkse loonperioden overeenkomen. Anders moet de werkgever maandelijkse of halfmaandelijkse loonperioden vaststellen, zoals gekozen door de werknemers.

  Loonafrekeningen

  Alaska werkgevers moeten werknemers elke loonperiode een Loonafrekening en inhoudingen verstrekken. De verklaring moet bepaalde specifieke gegevens bevatten, zoals het loon, het bruto-en nettoloon, de vaste en overwerkuren.

  loonaftrek

  werkgevers kunnen bepaalde soorten inhoudingen op het loon van werknemers toepassen, zoals die welke vereist zijn door de staats-of federale wetgeving of met schriftelijke toestemming van de werknemer (bijv. uitkeringsbijdragen, transportkosten).

  de wetgeving van de staat verbiedt werkgevers om inhoudingen te verrichten om verschillende redenen, waaronder bepaalde tekorten of verliezen.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over de beloningspraktijken in Alaska is te vinden in betaling van lonen: Alaska, onvrijwillige en vrijwillige loonaftrek: Alaska en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen kunnen worden gevonden in de betaling van de lonen: federale en onvrijwillige en vrijwillige loonaftrek: federale.

  vrije tijd en verlof

  Alaska heeft weinig wetten met betrekking tot de vereiste vrije tijd en verlof voor werknemers, die alle werkgevers bestrijken. Deze wetten omvatten:

  • verlof voor Jurydiensten;
  • stemrecht;
  • militair verlof; en
  • verlof van slachtoffers van misdrijven.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over verlofpraktijken in Alaska is te vinden in het Alaska Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen zijn te vinden in juryplicht: Federal, USERRA: Federale en andere bladeren: federale.

  gezondheid en veiligheid

  de belangrijkste vereisten van Alaska die van invloed zijn op gezondheid en veiligheid zijn:

  veiligheid en gezondheid op het werk

  Alaska exploiteert haar programma ‘ s voor veiligheid en gezondheid op het werk die betrekking hebben op de particuliere sector in het kader van een staatsplan dat is goedgekeurd door de federal Occupational Safety and Health Administration. Echter, de Alaska State plan heeft een aantal regels die strenger zijn dan de federale tegenhanger. Er bestaan met name meer beschermende regels met betrekking tot de melding van letsels en dodelijke slachtoffers op het werk, programma ‘ s voor veiligheid en verlies, via bloed overgedragen ziekteverwekkers en communicatie over gevaren.

  rookvrije werkplek

  Alaska verbiedt roken in een afgesloten ruimte op een openbare plaats, zoals een werkplek, met inbegrip van een voertuig. Roken is ook verboden in een buitenruimte waar een werkgever heeft verklaard dat het gehele buitenterrein rookvrij is of binnen zes meter van een ingang, een open raam of een verwarmings-of ventilatiesysteem in een afgesloten ruimte op een plaats waar Roken verboden is. Waar Roken verboden is, moet de juiste bewegwijzering worden geplaatst. Het rookverbod omvat rooktabak, e-sigaretten en andere apparaten voor oraal roken.

  wapens op de werkplek

  de wet van Alaska verbiedt werkgevers beleid te maken om te voorkomen dat personen legaal in bezit zijnde vuurwapens opslaan in een gesloten voertuig in particulier bezit op een parkeerplaats voor werknemers. Een werkgever mag echter in het algemeen vuurwapens verbieden op de werkplek, in bedrijfsvoertuigen, in beveiligde zones met beperkte toegang en binnen een straal van 300 meter van een beveiligde zone met beperkte toegang. Waar vuurwapens verboden zijn, moeten passende bewegwijzering worden aangebracht.

  veilig rijden

  volgens de wet van Alaska is het alle bestuurders verboden tijdens het besturen van een motorvoertuig sms ‘ en, met inbegrip van het lezen of typen van teksten of andere niet-voice-berichten of-communicatie.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over gezondheid en veiligheidspraktijken in Alaska is te vinden in het Alaska Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Alaska, Employee Health: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen zijn te vinden in HR en Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal en Workplace Security: Federal.

  Organizational Exit

  belangrijke Alaska vereisten die van invloed zijn op organizational exit zijn:

  eindsalaris

  werknemers die ontslagen of ontslagen worden, moeten het eindsalaris binnen drie werkdagen na de beëindiging ontvangen. Werknemers die ontslag moeten worden betaald op de volgende reguliere betaaldag dat is ten minste drie dagen nadat de werkgever kennisgeving van het ontslag heeft ontvangen.

  een werkgever moet opgebouwde vakantietijd betalen als hij een polis of contract heeft waarin deze voorziet.

  een werkgever die te goeder trouw werkverwijzingen verstrekt, geniet een gekwalificeerde immuniteit tegen claims op grond van de Alaska law. Een gebrek aan goede trouw kan worden aangetoond als de werkgever:

  • roekeloos, bewust of kwaadwillig onthulde onjuiste of opzettelijk misleidende informatie; of
  • informatie openbaar gemaakt die in strijd is met de burgerrechten van een werknemer krachtens het federale of staatsrecht.

  wees ervan bewust dat wanneer er sprake is van overlapping tussen federale, staats-en/of lokale wetgeving, de naleving van de wet die de werknemer de grootste rechten of voordelen biedt, in het algemeen van toepassing zal zijn.

  aanvullende informatie over organisatorische exitpraktijken in Alaska is te vinden in Payment of Wages: Alaska, Employee Communications: Alaska en is deze wet van toepassing op mijn organisatie in Alaska? Federale eisen kunnen worden gevonden in de betaling van lonen: Federal and Employee Communications: Federal.