uurwerknemers die buiten de klok werken, volgens de Fair Labor Standards Act, moeten gewoonlijk worden betaald – en overwerkregels moeten van toepassing zijn. Anders kan de werkgever de wet overtreden.
werken buiten de klok kan dingen omvatten zoals:
- laat blijven (nadat u al gestopt bent of uw dienst voorbij is) om te helpen op de werkplek
- vroeg naar het werk gaan zonder in te schakelen, zodat u het werk kunt voltooien dat uw werkgever u vroeg te doen
- lunch overslaan, en ook al wordt u niet betaald, blijven werken (of lunchen op uw werkplek zodat u kunt blijven werken, ook al wordt u niet betaald)
- Uurwerknemers die buiten de klok werken: wat betekent dat nu eigenlijk?
- wat de Fair Labor Standards Act zegt over werknemers per uur die buiten de klok werken
- voorbeelden van werknemers per uur die buiten de klok werken
- is het illegaal voor Uurarbeiders om buiten de klok te werken?
- wilt u met een advocaat praten over werken zonder werk?
Uurwerknemers die buiten de klok werken: wat betekent dat nu eigenlijk?
wanneer werknemers per uur niet werken, betekent dit dat ze niet werken voor loon. Bijvoorbeeld, als je vroeg aan het werk gaat en je niet klok in, maar je werk doet dat uw werkgever u gevraagd om te doen – zoals het opzetten van de werkplek – of als je laat blijft om een project af te ronden, nadat je hebt geklokt voor de dag, uw werkgever kan wettelijk verplicht zijn om u te betalen.
en “inloggen” betekent niet dat je een tijdkaart moet slaan. Veel mensen worden betaald voor 40-urige werkweken, zelfs zonder elke dag in of uit te slaan.
werken “buiten de klok” betekent werken voor een werkgever waarvoor de werkgever u niet compenseert, en dat telt niet mee voor uw wekelijkse uren voor overwerkdoeleinden.
“”
de federale wet zegt dat de term arbeid omvat ” lijden of vergunning om te werken.”In deze context betekent lijden dat een werknemer bezig is met werk dat de werkgever niet heeft gevraagd, maar dat is toegestaan – en dat kan betekenen dat hij extra uren werkt om collega’ s te helpen of om een project af te ronden zonder betaald te worden.
werkvergunning betekent dat als een werkgever werknemers verplicht te werken, of als een werkgever werknemers laat werken, die tijd meestal moet worden betaald.
wat de Fair Labor Standards Act zegt over werknemers per uur die buiten de klok werken
de Fair Labor Standards Act, of FLSA, heeft betrekking op de meeste werknemers. Het voorziet in minimumloon, overwerk en diverse andere beschermingsmaatregelen voor niet-vrijgestelde werknemers.
sommige werknemers zijn niet gedekt, zoals sommige werknemers die in leidinggevende of administratieve functies werken, of professionele werknemers en werknemers die werkzaam zijn in bepaalde bedrijfstakken (zoals verkoop op commissiebasis of landbouw). Deze werknemers worden als vrijgesteld beschouwd.
alle niet-vrijgestelde werknemers-de mensen die door het FLSA worden beschermd-hebben recht op betaling voor alle uren die zij werken.
voorbeelden van werknemers per uur die buiten de klok werken
enkele van de meest voorkomende voorbeelden van werk buiten de klok, dat kan plaatsvinden op de werkplek of buiten de werkplek, zoals thuis of elders, zijn::
- administratief werk. In veel gevallen beschermt FLSA u tegen het invullen van papierwerk, het bijwonen van vergaderingen of het bekijken van documentatie, of het volgen van een opleiding op uw eigen tijd in plaats van op de tijd van uw werkgever.
- werk corrigeren en opnieuw uitvoeren. Soms wanneer een werkgever een werknemer vraagt om opnieuw te werken aan een project of fouten te corrigeren, moet de tijd die de werknemer nam om dit te doen worden betaald.
- Post-ploegendienst. Uw werkgever kan worden verplicht om u te betalen voor het opruimen na het werk, het afwerken van dingen die je niet hebt gekregen om tijdens uw dienst of werkdag, of dropping off apparatuur op een andere site.
- preparaat. Wanneer u verplicht bent om uw werkplek op te zetten voordat een dienst begint, een voertuig te laden, een werkplek voor te bereiden of zelfs een voertuig op te warmen, is uw werkgever over het algemeen verplicht om u te betalen.
ten slotte wordt in sommige gevallen het wachten op werk wanneer de werkgever het niet onmiddellijk verstrekt, geacht betaalde tijd te zijn.
niet alle gevallen kunnen echter worden aangemerkt als werk buiten de klok dat betaald moet worden. Als je niet zeker bent over je eigen situatie, moet je praten met een Glendale werkgelegenheid advocaat die kan verduidelijken.
is het illegaal voor Uurarbeiders om buiten de klok te werken?
in veel gevallen is het absoluut illegaal voor werkgevers om te eisen dat werknemers per uur werken zonder de klok. Er zijn ook remedies voor mensen van wie de werkgevers hen illegaal hebben verplicht om zonder loon te werken.
werknemers kunnen achterstallige lonen voor onbetaalde uren en onbetaald overwerk (wanneer de onbetaalde werktijd samenvalt met overwerk) tot 3 jaar terugkrijgen, evenals geliquideerde schade. Deze schade samen kan totaal het dubbele van wat de werkgever de werknemer verschuldigd is – en in sommige gevallen, werknemers kunnen de advocaatkosten die ze besteed aan de zaak te herstellen.
wilt u met een advocaat praten over werken zonder werk?
Uurwerknemers die buiten de klok werken, kunnen een arbeidsadvocaat om hulp vragen. We zijn beschikbaar op 818-230-8380 voor een gratis case review. We zullen uw vragen beantwoorden en praten over mogelijke uitkomsten van uw zaak, evenals geven u het juridisch advies dat u nodig hebt.