ta strona daje ogólne pojęcie o tajlandzkich zasadach pozwolenia na pracę, o czym należy pamiętać w odniesieniu do pozwolenia na pracę w Tajlandii.
przeczytaj również pozwolenie na pracę w Tajlandii – jak zastosować / proces / potrzebne dokumenty.
definicje:
cudzoziemiec (lub cudzoziemiec): osoba fizyczna nieposiadająca obywatelstwa tajskiego.
praca: angażowanie się w pracę poprzez wywieranie energii lub korzystanie z wiedzy, niezależnie od tego, czy chodzi o wynagrodzenie lub inne świadczenia.
kto musi mieć pozwolenie na pracę?
prawo wymaga, aby wszyscy cudzoziemcy uzyskali pozwolenie na pracę przed rozpoczęciem pracy w Tajlandii.
zwolnienia:
cudzoziemcy posiadający następujący status nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby wykonywać swoje obowiązki w Tajlandii:
1. Członków korpusu dyplomatycznego;
2. Członków misji konsularnych;
3. Przedstawiciele państw członkowskich i urzędnicy Organizacji Narodów Zjednoczonych i wyspecjalizowanych instytucji;
4. Pracowników prywatnych przybywających z zagranicy do pracy wyłącznie dla osób wymienionych w pkt 1, 2 lub 3 powyżej;
5. Osoby, które pełnią Obowiązki podczas misji w Tajlandii na mocy umowy między rządem Tajlandii a rządem obcym lub organizacją międzynarodową;
6. Osoby wjeżdżające do Tajlandii w celu wykonywania jakichkolwiek obowiązków lub misji na rzecz edukacji, kultury, sztuki lub sportu w Tajlandii;
7. Osoby, które zostały specjalnie dopuszczone przez rząd Tajlandii do wjazdu i wykonywania jakichkolwiek obowiązków lub misji w Tajlandii.
Przypadki Szczególne:
1. Pilna i niezbędna praca:
zwolnienie z wymogów pozwolenia na pracę jest przyznawane cudzoziemcom, którzy wjeżdżają do Królestwa tymczasowo, ale zgodnie z prawem imigracyjnym, aby wykonywać każdą pracę o „pilnym i niezbędnym charakterze” przez okres nieprzekraczający piętnastu dni. Cudzoziemcy ci mogą jednak podjąć pracę dopiero po złożeniu i zaakceptowaniu przez Dyrektora Generalnego lub jego cesjonariusza pisemnego zawiadomienia na wyznaczonym formularzu, podpisanego przez cudzoziemca i zatwierdzonego przez jego pracodawcę. Cudzoziemcy uprawnieni do tego leczenia mogą wjechać do Tajlandii z dowolnym rodzajem wizy, w tym wizą tranzytową. Termin „praca pilna i niezbędna” nie jest wyraźnie zdefiniowany, w związku z czym wydanie tego rodzaju zwolnienia jest kwestią dyskrecji administracyjnej.
2. Promocja inwestycji:
cudzoziemiec ubiegający się o zezwolenie na pracę w Królestwie na mocy ustawy o promocji inwestycji musi złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w ciągu trzydziestu dni od jego wjazdu do Tajlandii; jeśli cudzoziemiec jest obecny w Królestwie, okres trzydziestodniowy rozpoczyna się w dniu, w którym przyznano mu pozwolenie na pracę na podstawie takiego prawa. Cudzoziemiec w tej kategorii może wykonywać dozwoloną pracę, podczas gdy jego wniosek jest rozpatrywany przez organy.
jak ubiegać się o pozwolenie na pracę w Tajlandii?
- Cudzoziemiec musi wjechać do Tajlandii z nieimigracyjną wizą biznesową i ma potencjalnego pracodawcę. Składa wniosek o zezwolenie na pracę dla tego pracodawcy w Zakładzie kontroli zawodowej cudzoziemców. Jeśli jego praca będzie w prowincji innej niż Bangkok, wniosek należy złożyć w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.
- pracodawca może złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w imieniu przyszłego zagranicznego pracownika, który chce pracować w Tajlandii przed wjazdem do Tajlandii. Zwykle tak jest teraz, ponieważ większość tajskich konsulatów za granicą, rozważając wydanie wizy biznesowej nieimigracyjnej dla cudzoziemca, poproś wnioskodawcę o wydanie zezwolenia na pracę, wydanego przez Urząd Administracji pracowników zagranicznych, Departament Zatrudnienia Ministerstwa Pracy i wiele innych dokumentów od przyszłego pracodawcy. Rzeczywiste pozwolenie na pracę zostanie wydane dopiero po tym, jak cudzoziemiec wjechał do Tajlandii z odpowiednią wizą i przedstawił kilka dodatkowych dokumentów, aby otrzymać pozwolenie na pracę w biurze Administracji pracowników zagranicznych.
Kwalifikacje cudzoziemca uprawnionego do ubiegania się o zezwolenie na pracę
1. Pobyt w Królestwie lub zezwolenie na pobyt w Królestwie tymczasowo na mocy prawa imigracyjnego (tzn. nie jako turysta lub podróżnik tranzytowy).
2. Nie ubieganie się o pracę w dowolnym lub 39 zastrzeżonych zawodów określonych w dekrecie królewskim B. E. 2522 (1979).
3. Posiadanie wiedzy i / lub umiejętności do wykonywania pracy, jak określono we wniosku o pozwolenie na pracę.
4. Nie będąc obłąkanym ani chorym psychicznie.
5. Nie choruje na trąd, gruźlicę, narkomanię, alkoholizm i słoninę.
6. Nie został uwięziony z powodu naruszenia prawa imigracyjnego lub obcego prawa pracy w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę.
kto może sponsorować pozwolenie na pracę dla zagranicznego pracownika
tajska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z tajską własnością większościową musi mieć opłacony kapitał w wysokości co najmniej 2 000 000 bahtów za pozwolenie na pracę. Jednakże, jeśli większościowa własność jest zagraniczna, opłacony kapitał musi wynosić Baht 3,000,000 za pozwolenie na pracę.
zagraniczna firma działająca w Tajlandii (Treaty of Amity company, lub przedstawicielstwo lub oddział firmy zagranicznej) musi wykazać dowód wniesienia zagranicznych pieniędzy do Tajlandii jako minimalny kapitał wymagany przez zagraniczne Prawo handlowe Baht 3,000,000 za pozwolenie na pracę.
w przypadku, gdy zagraniczny pracownik jest żonaty z obywatelem Tajlandii, powyżej wymagany kapitał potrzebny do sponsorowania pozwolenia na pracę jest o 50% mniejszy.
ważność zezwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę wydawane jest na okres jednego roku i może być odnawiane co roku.
jeżeli czas zatrudnienia cudzoziemca jest krótszy niż jeden rok, Zezwolenie na pracę zostanie udzielone na okres nie dłuższy niż wymagany okres.
upoważniony urzędnik może udzielić cudzoziemcowi zezwolenia na pracę na okres niezbędny do zakończenia pracy, jednak nie dłużej niż jeden rok.
inne ciekawe punkty
ustawa zabrania pracodawcom zezwalania pracownikom zagranicznym na wykonywanie innych funkcji niż opisane w zezwoleniu na pracę cudzoziemca. Pracodawcy muszą zgłosić zmiany w zatrudnieniu, przeniesieniu i rozwiązaniu wszystkich cudzoziemców w swojej organizacji w ciągu 15 dni. Niezastosowanie się do tego może skutkować grzywną.
posiadacze pozwolenia na pracę muszą uzyskać uprzednie pozwolenie na zmianę zawodu i / lub miejsca pracy.
Zmiana lokalizacji pracodawcy lub adresu zamieszkania posiadacza zezwolenia musi być odpowiednio potwierdzona w pozwoleniu na pracę przez władze pracy.
ustawa nie uniemożliwia cudzoziemcowi pracy w więcej niż jednej dziedzinie lub dla więcej niż jednego pracodawcy. Musi mieć pozwolenie na pracę obejmujące wszystkie miejsca pracy lub pracodawców.
praca zabroniona dla obcokrajowców
Kliknij tutaj, aby przeczytać trzy listy pracy zabronionej dla obcokrajowców.
kary
- cudzoziemiec, który wykonuje pracę bez uzyskania zezwolenia na pracę, podlega karze pozbawienia wolności na okres nieprzekraczający 5 lat lub grzywnie od 2000 do 100 000 THB lub obu.
- posiadacz zezwolenia na pracę, który wykonuje pracę lub w miejscu innym niż dozwolone w jego zezwoleniu, podlega karze grzywny w wysokości nieprzekraczającej 20 000 THB.
- posiadacz zezwolenia na pracę zachowuje Zezwolenie przy sobie lub w miejscu pracy podczas pracy, tak aby można je było łatwo wykazać właściwemu urzędnikowi lub sekretarzowi. Niezastosowanie się do tego może skutkować grzywną w wysokości nie przekraczającej 10 000 THB.
- pracodawca zatrudniający cudzoziemca bez zezwolenia na pracę dla niego podlega grzywnie w wysokości od 10.000 THB do 100.000 na cudzoziemca.
- pracodawca zatrudniający posiadacza zezwolenia na pracę w pracy kategorii lub rodzaju oraz w miejscu pracy lub miejscu pracy innym niż określone w zezwoleniu podlega karze grzywny w wysokości nieprzekraczającej 10 000 THB.
Kliknij tutaj, aby przeczytać najnowsze prawo dotyczące cudzoziemców pracujących w Tajlandii, praca Alien Act B. E 2551