dezvoltarea unei declarații de misiune este primul pas pentru orice COMPANIE sau organizație nouă. De ce? Pentru că o declarație de misiune este un plan pentru modul în care o organizație își va îndeplini obiectivele. Aceeași idee poate fi adaptată pentru resursele umane. Dezvoltarea unei declarații de misiune de resurse umane poate ajuta la concentrarea și direcționarea unui departament de resurse umane către îndeplinirea obiectivelor sale, care de multe ori sunt distincte, dar susțin obiectivele organizaționale generale.
ce este o declarație de misiune HR?
o declarație de misiune generală este un rezumat care explică obiectivele unei organizații și ceea ce face. Pentru o companie, o declarație de misiune poate include obiective, valori și etică, precum și ceea ce face pentru clienți, angajați și comunitate. O declarație de misiune HR este construită pe aceeași premisă. O declarație de misiune HR rezumă obiectivele departamentului, modul în care acesta va atinge aceste obiective și valoarea pe care o aduce companiei și culturii. Se concentrează foarte mult pe prezent, nu pe viitor. Dacă obiectivul departamentului dvs. de resurse umane este de a îmbunătăți în mod constant calitatea angajărilor, acest lucru ar trebui să fie legat de declarația dvs. de misiune. Dacă obiectivul dvs. este de a dezvolta un personal foarte instruit, declarația dvs. de misiune în domeniul resurselor umane ar trebui să reflecte și acest lucru.
de ce să scrieți o declarație de misiune HR?
industria resurselor umane este în continuă evoluție, iar o declarație de misiune ajută departamentele să își concentreze procesul decizional. De exemplu, dacă departamentul dvs. are scopul de a oferi cea mai bună experiență de candidat, investiția într-un ATS care utilizează AI este o decizie solidă. Pe de altă parte, dacă menținerea forței de muncă actuale este o prioritate, atunci îmbunătățirea sistemului dvs. de management al învățării ar putea avea precedent în ceea ce privește găzduirea mai multor târguri de locuri de muncă.
o declarație de misiune HR trimite, de asemenea, un mesaj clar candidaților despre metodele dvs. de recrutare și practicile de angajare. Vă ajută să atrageți candidații pe care doriți să îi angajați, deoarece puteți determina dacă aceștia reprezintă obiectivele menționate în declarația dvs. de misiune HR.
cum să scrieți o declarație de misiune inspirată
când vă gândiți cum să scrieți o declarație de misiune, gândiți-vă la unele dintre procesele utilizate pentru elaborarea declarației companiei. Conform Balance Small Business, Declarația de misiune a unei organizații include de obicei ceea ce face, cum o face și valorile pe care le consideră cele mai importante. Pentru o declarație de misiune HR, conținutul este similar. Doriți să includeți scopul departamentului dvs. și valorile dvs. de bază, dar și modul în care aceste valori se conectează la misiunea companiei dvs.
- descrieți ce face departamentul dvs. Pur și simplu precizați obiectivele departamentului dvs. Recrutarea candidaților, păstrarea și dezvoltarea angajaților și creșterea implicării sunt exemple de obiective de resurse umane.
- indicați modul în care departamentul dvs. își atinge obiectivele. Aceasta este, de asemenea, o declarație simplificată, deci nu trebuie să intrați în paragraf după paragraf de descrieri. De exemplu, acest pas ar putea pur și simplu să afirme că obiectivele sunt atinse prin munca în echipă, organizare și profesionalism. Sau, ar putea afirma că departamentul dvs. de resurse umane își îndeplinește obiectivele de implicare prin recunoașterea angajaților și oferind un loc de muncă sigur.
- listează-ți valorile. Valorile departamentului dvs. pot fi o listă simplă—integritate, profesionalism, diversitate, conformitate și comunicare.
- aliniați-vă misiunea cu compania dvs. Departamentul dvs. de resurse umane ar trebui să descrie valoarea pe care o oferă companiei. Dacă declarația de misiune a companiei dvs. include furnizarea unui produs de calitate, misiunea departamentului dvs. de resurse umane de a instrui angajații se referă direct la îmbunătățirea productivității și a calității. Sau, dacă compania dvs. are un plan de diversitate în vigoare, HR este departamentul ideal pentru a ajuta la atingerea acestui obiectiv prin metodele sale de recrutare.
SHRM oferă mostre de declarații de misiune HR pe care organizațiile le pot adapta. Probele variază de la declarații de misiune HR mai detaliate la cele care cuprind o propoziție sau două. De exemplu, o scurtă declarație de misiune ar putea fi pur și simplu:
„suntem parteneri strategici în construirea afacerii prin maximizarea valorii capitalului uman și alinierea acestuia la inițiativele companiei, valorile, strategiile și nevoile tuturor părților interesate.”
Exemple de declarație de misiune de Resurse Umane
iată câteva exemple de declarații de misiune de resurse umane.
Unilever
o afacere mai bună, o lume mai bună și un tu mai bun. Aceasta este ceea ce prosperăm, iar abordarea inovatoare și centrată pe oameni a echipelor noastre de resurse umane face acest lucru prin atragerea, dezvoltarea și păstrarea celor mai bune talente; precum și parteneriatul cu profesioniști care lucrează în economia talentelor deschise. Echipa de resurse umane este esențială pentru a permite tuturor celor de la Unilever să-și aducă la viață scopul prin munca pe care o desfășoară.
Southwest Airlines
ne angajăm să oferim angajaților noștri un mediu de lucru stabil, cu șanse egale pentru învățare și creștere personală. Creativitatea și inovația sunt încurajate pentru îmbunătățirea eficacității Southwest Airlines. Mai presus de toate, angajaților li se va oferi aceeași preocupare, respect și atitudine grijulie în cadrul organizației pe care se așteaptă să o împărtășească extern cu fiecare client din Southwest.
City of Kyle, Texas
City of Kyle Departamentul de Resurse Umane este un partener de afaceri, care lucrează cu și pentru departamentele din cadrul orașului. Ne-am angajat să recunoaștem că angajații noștri sunt bunul nostru cel mai valoros. Ne concentrăm pe furnizarea de servicii de calitate pentru clienți în toate operațiunile de personal cu integritate, receptivitate și sensibilitate față de toți angajații și cetățenii. Căutăm să oferim sprijin și îndrumare tuturor angajaților în relațiile cu angajații, beneficii și programe de compensare, recrutare, instruire, dezvoltare și siguranță. Îmbrățișăm schimbarea și oportunitatea pe care o aduce.
Universitatea din Massachusetts Medical School
Resurse Umane va sprijini misiunea UMMS prin:
- furnizarea unei infrastructuri HR agile, orientate spre servicii, aliniate cu planul strategic UMMS și cu obiectivele strategice de resurse umane. HR se angajează să mențină un nivel ridicat de satisfacție a clienților și să sprijine creșterea organizațională și fiscală;
- promovarea unei culturi pozitive și a unui mediu de lucru incluziv, divers, care apreciază cel mai mare atu al instituției, oamenii săi și încurajează împuternicirea personalului;
- promovarea unei experiențe de muncă plină de satisfacții care susține recrutarea, angajarea, implicarea și păstrarea talentelor de top necesare pentru a se asigura că UMMS rămâne unul dintre centrele medicale academice;
- recrutarea, angajarea și investiția în talente superioare și promovarea unui mediu de învățare care include programe de dezvoltare profesională și de carieră care permit oamenilor să-și realizeze întregul potențial la UMMS; și,
- asigurarea compensării/recompenselor totale și a programelor de gestionare a talentelor sunt concepute și executate pentru a maximiza performanța și sunt aliniate la obiectivele UMMS.
nu uitați o declarație de viziune
deoarece declarația dvs. de misiune HR se concentrează asupra prezentului, inclusiv o declarație de viziune HR se adresează viitorului. Declarațiile de viziune sunt mai mult un” de ce ” departamentul dvs. face ceea ce face. O declarație de viziune ar trebui să se alinieze strategiei companiei dvs. și modului în care departamentul dvs. se încadrează în imaginea de ansamblu. De exemplu, exemplul Declarației de misiune a orașului Kyle include, de asemenea, o declarație de viziune:
„ne angajăm în serviciu, comunitate și inovație. Susținem orașul și toate departamentele în atragerea, dezvoltarea și păstrarea unei forțe de muncă cu înaltă calificare și diversă.”
odată ce misiunea HR și declarațiile de viziune sunt elaborate, trebuie să luați măsuri. Măsurarea și ajustarea strategiilor de resurse umane ajută departamentul dvs. să îndeplinească obiectivele stabilite în declarația dvs. de misiune. Dacă conformitatea este un obiectiv prezentat în declarația dvs. de misiune în domeniul resurselor umane, faceți din actualizarea regulilor și reglementărilor o prioritate. Un bun sistem de resurse umane de bază actualizează automat orice modificări de conformitate.
soluțiile modulare de gestionare a resurselor umane Arcoro ajută companiile să angajeze, să gestioneze și să își dezvolte forța de muncă. Dacă misiunea departamentului dvs. de resurse umane este de a îmbunătăți recrutarea, ATS-ul nostru este soluția. Organizațiile care doresc să-și simplifice procesele de management se bazează pe beneficiile, salarizarea și software-ul nostru de timp și prezență. Managementul performanței și al învățării, împreună cu planificarea succesiunii, lucrează împreună pentru a păstra și angaja angajații actuali.
nu numai că fiecare soluție funcționează împreună, dar conformitatea este menținută pe tot parcursul angajării și îmbarcării pentru post-închiriere. Discutați cu un reprezentant Arcoro despre obiectivele dvs. de resurse umane și vom găsi o soluție.