Legea VEVRAA

Legea privind asistența pentru reajustarea Veteranilor din Era Vietnam (VEVRAA) oferă protecție federală împotriva discriminării pentru veteranii calificați care caută locuri de muncă cu contractori guvernamentali.

această lege, a trecut în 1974, a fost inițial conceput pentru a proteja veterani se întorc de la datorie militară în Vietnam într-o perioadă în care membrii militari au avut loc de vina de anumite segmente ale Societății Americane pentru ororile războiului din Vietnam.

că furia direcționată greșit a inspirat temeri în unii parlamentari; ce ar putea aștepta soldații care se întorc acasă dintr-un război nepopular din care America a fost forțată să se retragă după căderea Saigonului? În 1974, Legea privind asistența pentru reajustare a Veteranilor din epoca Vietnamului a fost adoptată pentru a proteja trupele de discriminare în procesul de angajare.

o lege federală ulterioară cunoscută sub numele de USERRA, Uniformed Services Employment and Reemplement Rights Act, oferă protecții similare pentru veteranii care caută de lucru în companii civile, dar VEVRAA este pentru cei care caută de lucru cu companii contractate cu guvernul federal.

în deceniile trecute, aceasta ar fi putut fi descrisă ca o lege a egalității de șanse sau o lege de acțiune afirmativă pentru veterani, iar principiul este identic–legea federală concepută special pentru a împiedica anumite locuri de muncă să discrimineze o anumită clasă de solicitanți de locuri de muncă. Cum acționează VEVRAA?

VEVRAA Basics

VEVRAA cere tuturor angajatorilor care au contracte (sau subcontractări) cu guvernul federal în valoare de 150.000 USD sau mai mult să respecte liniile directoare. Legea inițială a fost adoptată în 1974, dar în 2013 legea a fost revizuită printr-o regulă finală a Departamentului Muncii.

modificările au eliminat parțial anumite restricții privind protecțiile, deschizându-le oricărui veteran calificat, spre deosebire de cei care au slujit într-o anumită perioadă de război.

unele dintre modificări au fost pur și simplu o chestiune de schimbare a definiției cine se califică pentru protecție în conformitate cu VEVRAA:

• o definiție a termenului general ” veteran protejat „pentru a face referire la” orice veteran ” care se califică pentru protecție în conformitate cu reglementările VEVRAA.
• un termen înrudit, „alt veteran protejat” a fost înlocuit cu o definiție mai precisă–”veteran de război activ sau de Insignă de campanie” pentru a descrie acel grup de veterani protejați.
• a fost adăugată o definiție a „veteranului pre-JVA” pentru a desemna grupurile de veterani protejați anterior în temeiul unei clauze anulate, „partea 60-250”.

cine este protejat sub VEVRAA?

protecțiile VEVRAA pe care le discutăm aici nu se aplică tuturor veteranilor. Se aplică în mod specific unui grup de veterinari definit inițial în 1974 ca cineva care:

• a servit mai mult de 180 de zile între 5 August 1964 și 7 mai 1975 sau
• a servit pentru orice perioadă de timp între aceste date dacă veteranul a fost externat cu un handicap legat de serviciu sau
• „a servit în serviciu activ mai mult de 180 de zile și a servit în Vietnam între 28 februarie 1961 7, 1975”

când legea VEVRAA a fost modificată în 2013, a fost extinsă pentru a include:

• orice veteran care a servit în serviciu activ într-un timp de război
• veterani cu handicap Special va evaluat cu handicap 30% sau mai mare
• unii veterani cu rating VA între 10 și 20 la sută sunt, de asemenea, protejate în cazul în care există o „invaliditate gravă ocuparea forței de muncă”
• veterani care au fost eliberați din serviciu 4174>
  

  protecții oferite veteranilor calificați în cadrul Vevraa

  contractorii federali trebuie să urmeze procedurile vevraa atunci când ar putea solicita locuri de muncă publicitare pentru care veteranii protejați. Aceste locuri de muncă trebuie, conform legii, să fie listate la agențiile locale de ocupare a forței de muncă de stat (cu anumite excepții pentru sloturile de top management, funcțiile executive și angajările pe termen scurt care durează mai puțin de o săptămână), probabil pentru a spori accesul la aceste listări de locuri de muncă.

  celor care sunt protejați nu li se poate refuza angajarea, nu pot fi plătiți mai puțin sau nu pot fi discriminați în alt mod din cauza statutului de veteran. Cei care aplică pentru locuri de muncă ca veterani cu handicap au dreptul de a solicita cazare rezonabile pentru condițiile lor medicale, care permite solicitantului să își îndeplinească sarcinile. Orice contractant sau subcontractant suficient de mare pentru a se încadra în liniile directoare VEVRAA trebuie să le respecte atât în interviu/angajare, cât și în momentul efectiv al angajării.

  dar această protecție nu se termină aici–include, de asemenea, o cerință pentru angajator de a oferi o cazare rezonabilă pentru veteranii cu handicap în timpul procesului de aplicare care facilitează acest proces pentru solicitant.

  și veteranii protejați și alții care se califică în temeiul legii au alt ajutor. Pe lângă faptul că solicită angajatorilor să enumere locurile de muncă într-un mod prescris, aceștia sunt, de asemenea, îndrumați în cadrul VEVRAA să „acorde prioritate veteranilor calificați acoperiți în trimiterea la astfel de deschideri de locuri de muncă”, conform textului legii modificate. Prioritatea de angajare este un beneficiu important pentru mulți veterani protejați.

  Angajatorii care nu respectă aceste cerințe sunt supuși investigației. Textul legii include o prevedere pentru veterani să solicite repararea plângerilor în temeiul prezentei legi. Textul VEVRAA include următoarea clauză:

  „dacă un veteran acoperit de prima teză a subsecțiunii (a) consideră că orice contractant al Statelor Unite nu a respectat sau refuză să respecte prevederile contractului contractantului referitoare la angajarea veteranilor, veteranul poate depune o plângere la Secretarul Muncii” este îndrumat să „investigheze cu promptitudine” astfel de plângeri și să acționeze în conformitate cu liniile directoare federale în cazurile în care neconformitatea a fost stabilită.

  aveți o plângere de discriminare care intră sub incidența VEVRAA?

  ar trebui să depuneți o plângere VEVRAA la Departamentul Muncii (DoL)? Iată o listă de verificare furnizată de acea agenție care vă va ajuta să determinați dacă aveți un caz acționabil:

  • credeți că un angajator care face afaceri cu Guvernul Federal v-a discriminat în angajare sau angajare?
  • a fost motivul perceput pentru discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen, origine națională, dizabilitate sau statut de veteran protejat?
  • ați întrebat sau ați discutat despre compensația dvs. (sau a unui coleg de muncă) și ați fost concediat, retrogradat sau disciplinat ca urmare?

  DoL recomandă ca un „da” la oricare dintre întrebările de mai sus înseamnă că ar trebui să ia în considerare depunerea unei plângeri la Oficiul Federal programe de conformitate Contract (OFCCP).

  cu toate acestea, poate exista o fereastră limitată de timp pe care o puteți depune–180 de zile de la data discriminării este o limită de timp tipică, cu excepția cazului în care „timpul de depunere este prelungit pentru o cauză bună prezentată conform literaturii DoL.

  cu toate acestea, acest termen nu se aplică în cazurile în care discriminarea se bazează pe statutul de veteran protejat sau pe handicap; în astfel de cazuri, termenul este de 300 de zile de la presupusa discriminare, cu excepția cazului în care există un motiv întemeiat pentru a solicita o prelungire.

  în toate cazurile, este necesară o descriere a discriminării, astfel încât este mai bine să scrieți în detaliu narațiunea incidentelor înainte de a iniția procedura de plângere.

  Joe Wallace este un veteran de 13 ani al Forțelor Aeriene ale Statelor Unite și un fost reporter pentru Air Force Television News