säkerhetslagstiftning
år 1844 antog parlamentet ytterligare en fabrikslag som i själva verket var den första hälso-och säkerhetslagen i Storbritannien. Alla farliga maskiner skulle vara säkert inhägnade, och underlåtenhet att göra det betraktas som ett brott. Inget barn eller ung person var att rengöra kvarnmaskiner medan det var i rörelse. Lagen begränsade de arbetade timmarna för barn till sex och en halv, med tre timmars skolgång, och fastställde en maximal 12-timmarsdag för ungdomar mellan 13 och 18. 12-timmarsregeln gäller också för kvinnor.
Anthony Ashley-Cooper fortsatte sin kampanj för en tio timmars dag för kvinnor och ungdomar mellan 13 och 18 år, som äntligen uppnådde sitt mål i 1847 Factory Act. Det måste dock följas upp med ytterligare åtgärder för att undanröja oklarheter om definitionen av arbetsdagen som fortfarande utnyttjas av fabriksägare och arbetsgivare.
fabriker och verkstäder
en annan viktig åtgärd, Factory Acts (Extension) Act of 1867, tog det viktiga steget att tillämpa befintlig lagstiftning på alla andra fabriker där 50 eller fler personer var anställda. Det förde också reglering till andra specificerade industrier oavsett antal anställda, nämligen masugnar, järn-och stålverk, glas, papperstillverkning, tobak, tryckning och bokbindning.
1867-lagen var därför en ytterligare milstolpe för att för första gången förbättra arbetsförhållandena för arbetande människor i fabriker och verkstäder över hela landet. Men eftersom lagen gjorde så många fler arbetsplatser utsatta för officiell inspektion, det visade sig svårt att genomdriva.
i ytterligare Fabrikslagar 1878, 1891 och 1895 lade parlamentet ytterligare gränser för sysselsättningen av kvinnor och barn i fabriker och utvidgade avsevärt tidigare säkerhetsbestämmelser. 1891 års lag höjde minimiåldern för anställning i fabriker till 11.