Timanställda som arbetar dygnet runt

timanställda som arbetar dygnet runt, enligt lagen om rättvisa arbetsnormer, bör vanligtvis betalas – och övertidsregler bör gälla. Annars kan arbetsgivaren bryta mot lagen.

att arbeta utanför klockan kan innehålla saker som:

• stanna sent (efter att du redan har slagit ut eller ditt skift är över) för att hjälpa till på arbetsplatsen
• gå till jobbet tidigt utan att stansa in så att du kan slutföra arbete som din arbetsgivare bad dig göra
• hoppa över lunch, och även om du inte får betalt, fortsätter du att arbeta (eller äter lunch på din arbetsstation så att du kan fortsätta arbeta, även om du inte får betalt)

timanställda som arbetar dygnet runt: Vad betyder det egentligen?

när timanställda arbetar dygnet runt betyder det att de inte arbetar för lön. När du till exempel går in i jobbet tidigt och du inte klockar in, men du gör arbete som din arbetsgivare bad dig göra – till exempel att ställa in arbetsplatsen – eller om du stannar sent för att avsluta ett projekt, efter att du har klockat ut för dagen, kan din arbetsgivare vara lagligt skyldig att betala dig.

och ”clocking in” betyder inte att du måste slå ett tidskort. Många människor får betalt för 40-timmars arbetsveckor, även utan att stansa in eller ut varje dag.

arbeta ”utanför klockan” betyder arbete för en arbetsgivare som arbetsgivaren inte kompenserar dig för, och det räknas inte i dina veckotimmar för övertidsändamål.

”lida eller tillstånd att arbeta”

Federal lag säger att termen anställa inkluderar ”lida eller tillstånd att arbeta.”I detta sammanhang innebär lidande att en arbetare engagerar sig i arbete som arbetsgivaren inte begärde, men det är tillåtet – och det kan innebära att arbeta extra timmar för att hjälpa kollegor eller att avsluta ett projekt utan att få betalt.

arbetstillstånd innebär att om en arbetsgivare kräver att anställda ska arbeta, eller om en arbetsgivare låter anställda arbeta, måste den tiden vanligtvis betalas.

vad Fair Labor Standards Act säger om timme anställda som arbetar utanför klockan

Fair Labor Standards Act, eller FLSA, täcker de flesta anställda. Det fastställer minimilön, övertid och flera andra skydd för icke-anställda.

vissa anställda omfattas inte, till exempel vissa personer som arbetar i verkställande eller administrativa positioner, eller professionella anställda och arbetstagare som är anställda i vissa branscher (som provisionsbaserad försäljning eller jordbruk). Dessa arbetstagare anses vara undantagna.

alla icke – anställda – de personer som FLSA skyddar-har rätt till betalning för alla timmar de arbetar.

exempel på timanställda som arbetar dygnet runt

några av de vanligaste exemplen på arbete utanför klockan, som kan hända på arbetsplatsen eller på annan plats, till exempel hemma eller någon annanstans, inkluderar:

• administrativt arbete. I många fall skyddar FLSA dig från att slutföra pappersarbete, delta i möten eller granska dokumentation eller genomgå utbildning på din egen tid snarare än på din arbetsgivares tid.
• korrigera och göra om arbetet. Ibland när en arbetsgivare ber en anställd att göra om arbetet med ett projekt eller korrigera fel, måste den tid som arbetstagaren tog för att göra det betalas.
• Efterskiftarbete. Din arbetsgivare kan vara skyldig att betala dig för att städa upp efter jobbet, avsluta saker du inte fick under ditt skift eller arbetsdag eller släppa ut utrustning på en annan plats.
• förberedelse. När du måste ställa in din arbetsplats innan ett skift börjar, ladda ett fordon, förbereda en arbetsplats eller till och med värma upp ett fordon, är din arbetsgivare i allmänhet skyldig att betala dig.

slutligen, i vissa fall, väntar på arbete när arbetsgivaren inte tillhandahåller det omedelbart ska betalas tid.

inte alla fall kvalificerar sig som dygnet runt arbete som ska betalas. Om du inte är säker på din egen situation bör du prata med en Glendale anställningsadvokat som kan klargöra.

är det olagligt för timarbetare att arbeta dygnet runt?

i många fall är det absolut olagligt för arbetsgivare att kräva timarbetare att arbeta klockan. Det finns rättsmedel för personer vars arbetsgivare olagligt har krävt att de ska arbeta utan lön också.

anställda kan få tillbaka upp till 3 års lön för obetalda timmar och obetald övertid (när den obetalda arbetstiden uppgår till övertid) samt likviderade skador. Dessa skador tillsammans kan totalt dubbla vad arbetsgivaren är skyldig arbetstagaren-och i vissa fall kan arbetstagare återhämta de advokatavgifter de spenderade på ärendet.

behöver du prata med en advokat om att arbeta dygnet runt?

timanställda som arbetar dygnet runt kan ringa en anställningsadvokat för hjälp. Vi är tillgängliga på 818-230-8380 för en gratis fallgranskning. Vi svarar på dina frågor och pratar om möjliga resultat av ditt ärende, samt ger dig den juridiska rådgivning du behöver.