Cinco Maneras de Ser un Consejero Sobresaliente este Verano

¡Oye, tú! Sé algo de ti. Quieres ser un gran consejero este verano. De verdad que sí. Y puedes ser uno de los mejores y más memorables consejeros que tu campamento haya visto.

Pero este trabajo va a ser mucho más difícil de lo que pensabas. Gravará a cada parte de ti mental, emocional y físicamente. Algunos días habrá obstáculos, muchos de ellos. Puede haber un niño en su cabina que no parece escuchar ninguna de las instrucciones que usted da, o todo el grupo puede estar en caos porque no recibieron la nota de que usted es su consejero y el que está a cargo, y por lo tanto debe ser respetado y escuchado. Un campista puede olvidar visitar el baño y tener varios accidentes diarios. Un miembro del personal que realmente te guste podría empezar a salir con otra persona. O su supervisor parece ver solo lo que está haciendo mal en lugar de lo que está haciendo bien. Las cosas saldrán mal este verano en el campamento, lo prometo. De hecho, de eso puedes estar seguro. Sus grupos de cabina no se ajustarán al molde perfecto que usted imagina. Cometerás errores y tendrás que arreglar las cosas.

Entonces, ¿cómo puedes seguir haciendo un gran trabajo a pesar de los desafíos que vas a enfrentar? Aquí hay algunos consejos simples que te harán destacar en tu campamento este verano, ¡de una buena manera!

Uno: Muestre a sus campistas, todos los días, que son su prioridad número uno.

Hasta este punto de tu vida, probablemente hayas tenido que concentrarte en cuidar de una sola persona, tú mismo. Tal vez hayas tenido hermanos con los que hayas ayudado o hayas hecho un poco de cuidado de niños, pero, en su mayor parte, cuando estás en la universidad o en casa, te preocupas por el número uno: te aseguras de estar alimentado, vestido, seguro y feliz. No has tenido que preocuparte por cuidar de otras personas. Bueno, este verano tendrás que hacer un gran 180, uno enorme. Seriamente. Tendrá que comenzar y terminar cada día pensando en sus campistas, lo que necesitan y cómo puede apoyarlos mejor. Y el resto del tiempo? Tendrás que demostrarles, a través de tus palabras y acciones, que son lo que más piensas.

¿Qué acciones específicas puede tomar para mostrar a sus campistas que son su prioridad número uno?

• Despierta antes que ellos. Asegúrate de levantarte al menos de 20 a 30 minutos antes que tus campistas. Use este tiempo para prepararse mental y físicamente para el día. Luego, despierte a sus campistas de una manera divertida y ayúdelos a comenzar el día con la nota correcta.
• Regístrese con cada uno de sus campistas individualmente, todos los días. Pregúntales, «¿Cómo va tu día?»o» ¿Hay algo que pueda hacer para que el campamento sea más divertido para ti?»o» ¿A quién te sientes más cercano en nuestro grupo?»Luego, escuche lo que dicen; esto hará que sus campistas se sientan atendidos y los ayudará a ver que está abordando sus necesidades individuales.
• No planifique ni hable de su tiempo libre con otro personal cuando esté con sus campistas. Cuando te escuchan susurrando sobre las cosas divertidas que has planeado para tu día libre, les hace pensar que no te gusta estar con ellos. Por lo tanto, mantenga en privado las conversaciones sobre su tiempo personal y su vida social adulta.
• Escriba una nota rápida (incluso una nota adhesiva) de aliento a cada uno de sus campistas si necesitan un estímulo o si simplemente lograron algo divertido o desafiante. Un simple cumplido sobre cómo su sonrisa ilumina su día o lo impresionado que estaba con la forma en que ayudaron a su amigo en manualidades podría ser algo que recuerden toda su vida. Los campistas guardan esas cosas.

Dos: ¡Impresiona también a los padres de tus campistas!

Es posible que piense que reunirse y hablar con los padres es un aspecto secundario molesto de su trabajo. No lo hagas. Esos padres te confían lo que es más importante en sus vidas, y ni siquiera te conocen. Tampoco tendrías trabajo si esos padres no estuvieran dispuestos a enviar a sus hijos al campamento. Piénsalo. Ya sea que tengas unos minutos para interactuar con los padres al principio o al final del campamento de descanso, o si ves a los padres a diario en el campamento de un día, usa esos minutos para impresionarlos.

¿Qué acciones específicas puedes tomar para impresionar a los padres de tus campistas?

• Tome una ducha. Acicalate para que estés limpio, huela bien y luzcas como alguien de confianza. Usted puede ser una persona súper amable por dentro, pero si se ve grasosa y descuidada, los padres no se sentirán bien al confiar a su hijo en usted. Asegúrate de que tu primera impresión sea excelente. Quítate las gafas de sol, míralas a los ojos, dale la mano y preséntate.
• Pregunte a los padres sobre su hijo. Ellos son los expertos, así que trátalos como tales. Preguntas como » ¿Qué quieres que Johnny saque de esta experiencia de campamento?»y» ¿Hay alguna nueva habilidad que realmente quieras que Susie aprenda este verano?»son una excelente manera de mostrar a los padres que tienen un interés genuino en su hijo y que se preocupan por lo que piensan. Escucha también sus respuestas.
• Haga un seguimiento de lo que compartieron. Si tiene la oportunidad de hablar con los padres de nuevo, o si su campamento le ha escrito a los padres una carta a mitad de la sesión, comparta cómo ha crecido su hijo, lo que aprendió y lo que notó de él durante el campamento. Para los padres, escuchar cómo llegó a conocer realmente a su hijo y qué lo motiva es extremadamente impresionante.

Tres: Sea un empleado modelo que reciba una excelente recomendación del director de su campamento.

Si tiendes a pensar, «Nadie necesita decirme qué hacer», tendrás que renunciar a esa noción este verano. Para hacer un gran trabajo en el campamento, tendrá que buscar la capacitación y el apoyo de aquellos que tienen más experiencia que usted. Lo creas o no, tus supervisores saben una o dos cosas después de trabajar en el campamento durante muchos años. Este trabajo es uno en el que puede desarrollar algunas habilidades importantes para la vida y la carrera, pero debe ser intencional al hacerlo. Incluso si crees que estás haciendo un gran trabajo con tus campistas, asegúrate de nutrir tu relación con tu supervisor o director de campamento.
¿Qué acciones específicas puedes tomar para impresionar a tu director de campamento?

• Haga la simple pregunta, «¿ Hay algo más que pueda hacer?»Nunca olvidaré que uno de nuestros excelentes consejeros me preguntó, durante su primer año en el campamento,» ¿Hay algo que pueda hacer para ser un mejor consejero?»Nadie me había preguntado eso antes y, por supuesto, solo su pregunta mostró una iniciativa y un impulso que se destacaron. Ya sea que preguntes sobre todo tu desempeño laboral o sobre un proyecto específico, la pregunta muestra que no serás un consejero que deje un área desordenada, no termine o siga las tareas, o requiera supervisión adicional de tu supervisor o director del campamento. Pedir comentarios es un rasgo realmente impresionante en los empleados y que ayuda mucho a que un empleador se sienta bien contigo.
• Vea el panorama general y sea flexible. Esta es difícil. Puede imaginarse a sí mismo en un traje de baño rojo sosteniendo el tubo de rescate y viendo a los niños nadar en el lago. Pero tal vez lo que se necesita en su campamento es que ayude a 50 niños a poner una cuerda de seguridad o a lavar 200 platos del desayuno. Ver el panorama general significa recordar, todos los días, que estás en el campamento para proporcionar a los campistas una experiencia divertida y que cambia la vida. Esto te ayudará a darte cuenta de que no importa qué trabajo estés haciendo, estás contribuyendo a ese objetivo singular. De hecho, a menudo es mientras haces lo que se consideran trabajos «menos deseables» que puedes tener el mayor impacto. Sé flexible con tus tareas y deberes y no pienses que nada está por debajo de ti. En lugar de enfocarte en la monotonía o la repetitividad de un trabajo que has estado haciendo por un tiempo, busca maneras de mantenerlo divertido y fresco todos los días. Los trabajos de campamento a menudo requieren repetición, así que haz que cada día sea divertido y diferente planificando nuevas interacciones con los campistas a través de la socialización, las canciones y los juegos.

Cuatro: Comience con el final en mente.

¿Cómo quieres que tus campistas te recuerden? Compañeros consejeros? ¿El director del campamento? Escríbelo ahora. Colócalo en tu baúl, en un espejo o en algún lugar donde lo veas todos los días. Ten esto en cuenta todo el verano para que te quedes en la misión y te concentres en por qué estás en el campamento. Le ayudará a tomar decisiones inteligentes con sus campistas y cuando esté en tiempo libre. Siempre tenga en cuenta su razón general para estar en el campamento.

¿Qué acciones específicas puedes tomar para permanecer en la misión todo el verano?

• Haga una lluvia de ideas con sus compañeros consejeros o su supervisor sobre cómo desea que sus campistas lo describan. Pregúntate a ti mismo: «Cuando mis campistas se bajan del autobús al final de la sesión y sus padres preguntan: ‘¿Cómo era tu consejero?¿ qué quiero que digan?»Escríbelo.
• Obtenga un socio de responsabilidad, ya sea un amigo o su supervisor, que lo mantendrá en la misión. Si quieres ser recordado como divertido y positivo, asegúrate de tener un amigo que te dé un empujón si actúas malhumorado.

Cinco: Cuídate.

Sé que te dije que te centraras en tus campistas como tu principal prioridad, pero como todo padre demasiado cansado y al final de la cuerda sabe, no podrás cuidar mucho a tus campistas si no te cuidas a ti mismo también. Asegúrate de averiguar los hábitos y rutinas que funcionarán para ti en el campamento este verano. El campamento es un nuevo comienzo y un buen momento para cambiar los malos hábitos. De hecho, algunos hábitos se verán obligados a cambiar por el horario y las políticas del campamento. También podrías aprovechar esta oportunidad para cuidarte mucho.

¿Cómo puedes cuidarte mucho este verano?

• Duerme lo suficiente. Lo sé, es difícil. Hay tantas personas con las que desea ponerse al día durante su tiempo libre limitado, y estará muy tentado a quedarse despierto hasta tarde después de que sus campistas se vayan a dormir. Pero ahora necesitas dormir más de lo que has necesitado antes. Asegúrate de dormir al menos siete horas (preferiblemente ocho) cada noche y de usar tu tiempo libre sabiamente. No intentes conducir a un lugar lejano para una gran aventura de escalada. Guarda esos viajes para después del campamento.
• No beba alcohol. Ya sea que su campamento tenga o no una política sobre el consumo de alcohol, tendrá un verano mucho mejor si se abstiene de tales hábitos. Si bebes antes de regresar al trabajo, en el mejor de los casos podrías ser despedido y, en el peor de los casos, ser parte de un accidente en el que una caravana se lastime o muera. Si bebes en tu tiempo libre, es probable que te involucres en algo que no quieres que tus campistas escuchen o que te haga sentir enfermo y que no esté en tu mejor momento para hacer tu trabajo cuando regreses al campamento. Haga de este un verano de vida auténtica y saludable en el que no use alcohol para socializar.
• Encuentra tu felicidad y haz eso. ¿Qué es lo que mejor te recarga? Es una siesta? Escuchar música? Conseguir un café con leche con un amigo? Senderismo para ver una gran vista? ¿Leyendo un libro? Escribir una carta a un amigo? ¿Diario? Llamando a casa? Averigua qué es lo que te hace sentir mejor y asegúrate de hacerlo durante tu tiempo libre limitado. Recuerda, esto debería ser algo que te recarga en lugar de agotarte. Si no te hace sentir feliz y así, evitar.

Estas son cinco formas simples de ser un consejero que se destaque para sus campistas, los padres de sus campistas, su director de campamento, sus compañeros de trabajo y usted mismo este verano. Y si bien son simples y sencillos, cada uno de ellos requiere que tomes decisiones inteligentes y tomes acciones específicas.
Puedes tener un impacto positivo que cambie la vida de tus campistas este verano, y también puedes crear una experiencia positiva que cambie la vida para ti mismo.

¡Que tengas un verano fantástico!

Preguntas de discusión

1. ¿Cuáles son las formas divertidas de mostrar a sus campistas que se preocupan por ellos?
2. ¿Qué creen que los padres quieren que sus hijos obtengan de su experiencia en el campamento?
3. ¿Cómo puedes mostrar iniciativa en tu trabajo este verano?
4. ¿Cómo quieres que tus campistas te describan al final del verano? ¿Por tus compañeros de trabajo? Por su
5. director del campamento?
6. ¿Cómo te cuidarás este verano?

Fotos cortesía de Camp Tecumseh YMCA, Brookston, Indiana

Audrey «Sunshine» Monke, con su esposo Steve, ha sido propietaria y directora de Gold Arrow Camp (Lakeshore, CA) durante los últimos 27 años. Ha sido miembro de ACA desde 1989 y fue presidenta de la Asociación Occidental de Campamentos Independientes (WAIC) de 2007 a 2010. Audrey escribe sobre el campamento y la crianza de los hijos en sunshine-parenting.com