Jako poradce specializující se na obranu zaměstnanosti žalob proti společnosti, jsme často vidět případy nespokojených zaměstnanců, kteří se snaží sbírat pracovníci‘ kompenzace dávky od svého zaměstnavatele po ukončen pro věc. Většina z těchto nároků jsou bezcenné a jsou prostě pokus zaměstnanců získat další peněžní výplaty před nalezením nového zaměstnání. To by se mělo týkat vás jako zaměstnavatele, proto nejen udělat mnoho zaměstnanců podat žádosti o odškodnění pracovníků přínosů po jejich ukončení, ale také podat žádost o dodatečné peněžní ocenění podle Zákoníku Práce § 132a.
Zákoník Práce § 132a zakazuje zaměstnavatele z diskriminace nebo odplata proti zaměstnance, který utrpěl pracovní úraz nebo podal žádost o odškodnění pracovníků výhody. Podle § 132a může poškozený zaměstnanec podat žalobu u odvolací Rady pro odškodnění pracovníků a získat zpět až 10 000 USD a získat soudní příkaz k obnovení. Kalifornské právo také uznává podobný občanský nárok, který je stylizován jako neoprávněné ukončení nároku na veřejnou politiku.
jak se můžete vyhnout takovým nárokům úplně? Jednou z možností může být nabídnout své zrušených zaměstnanců malé množství odstupné (dva týdny až dva měsíce v závislosti na vaší úrovni pohodlí a okolností) výměnou za celkové uvolnění a zbavení veškeré občanskoprávní nároky vyplývající z zaměstnance, auta, práce, a ukončení z vaší společnosti, včetně, ale ne omezený k, 132a nároky. Zatímco California Zákoník Práce zakazuje zaměstnavateli od vstupu do dohody se zaměstnancem, přičemž zaměstnanec vzdává svého práva domáhat náhrady zaměstnancům výhody, to se nezdá být případ s ohledem na 132a nároky.
alespoň jeden Kalifornský Odvolací Soud rozhodl, že zaměstnavatel může vstoupit do odstupného nebo dohody se zaměstnancem, přičemž zaměstnanec souhlasí s tím, aby uvolnění a vzdát se všech občanskoprávní nároky, včetně všech nároků, které by přinesl podle § 132a. Viz Integrovaný Healthcare Holdings, Inc. v. Weiss (2010) 2010 Cal.Aplikace.Unpub. LEXIS 7227. Protože Integrované Zdravotní péče rozhodnutí není certifikován Kalifornie Odvolacího Soudu ke zveřejnění, je důležité si uvědomit, že to není pro nižší soudy závazné. To je, nicméně, poučné pro pochopení toho, jak by soudy mohly takové dohody hodnotit a prosazovat, pokud by o ně byly požádány.
dalším mechanismem pro dosažení stejného účinku všeobecného propuštění je, že zaměstnanec ve své smlouvě o odstupném zaručuje, že si není vědom žádného pracovního úrazu před datem provedení odstupného. Zatímco takové dohody nebrání zaměstnanec tvrdí, že zranění se projeví až později, pracovníci‘ kompenzace pohledávek podána po datu ukončení je pohlíženo skepticky většina pracovníků‘ kompenzace dopravcům. Ještě větší kontrola bude aplikována na“ pozdě “ podanou žádost o odškodnění zaměstnanců, pokud zaměstnanec v den ukončení zaručil, že si nebyl vědom žádného pracovního úrazu(pracovních úrazů). Není jasné, zda Pracovníci‘ Kompenzace Odvolací komise by prosazovat takové záruka na baru tvrdí, jak tam je žádná judikatura řešení tohoto problému. Jedná se však o další nástroj, jak se pokusit minimalizovat nároky zaměstnanců na odškodnění.
nakonec existuje jen málo pokynů kalifornských soudů o takových dohodách a vydáních, protože se týkají nároků 132a. To je částečně proto, že škody spojené s nároky 132a jsou dostatečně nízké, že obvykle nevedou k soudnímu sporu“ bet the company“, který obvykle vede k rozhodnutím odvolacího nebo Nejvyššího soudu, která objasňují temné oblasti práva. Minimálně však jakákoli odstupná smlouva, která zahrnuje vzdání se nároku zaměstnance na 132a, by měla být později předložena a schválena odvolací Radou pro odškodnění zaměstnanců (WCAB). In Steller v. Sears, Roebuck & Co. (2010) 189 Cal.Aplikace.4. 175, Kalifornský Odvolací Soud rozhodl, že obecné propuštění všech pohledávek (které nejsou specifické, zda to zahrnovalo zaměstnance, nároky na náhradu pracovníků dávek nebo nároků vznesených podle § 132a) byl „podmíněno WCAB schválení“, což znamená, že pokud WCAB schválené dohody a stanoveno, že zaměstnanec zájmy byly dostatečně chráněny při vyjednávání dohody, to by bylo vymahatelné a mohli bar zaměstnance pozdější reklamace.
Pokud uvažujete o ukončení zaměstnance, potřebujete pomoc, nebo poradenství v přípravě na odstupné dohodou, nebo aktualizaci vaší společnosti aktuální standardizované dohody, Klinedinst pracovní tým je zde, aby pomohla. Ujistěte se, že jste získali maximální ochranu, když budete muset ukončit zaměstnance, takže se můžete vyhnout nároky podané po-The-skutečnost.