como advogado especializado na defesa de processos de trabalho contra empresas, vemos frequentemente casos de empregados descontentes que procuram recolher os benefícios de remuneração dos trabalhadores de seus empregadores depois que eles foram encerrados por causa de causa. A maioria destas reivindicações são meritórias e são simplesmente a tentativa dos empregados de extrair um pagamento monetário adicional antes de encontrar um novo emprego. Esta deve ser uma preocupação de você como um empregador, não só porque muitos funcionários arquivo de um pedido em busca de compensação de trabalhadores de benefícios após o seu término, mas também com uma petição para um adicional de prêmio em dinheiro em mão de Obra Código da secção 132a.
Código de Trabalho secção 132a proíbe os empregadores de discriminar ou retaliação contra um funcionário que tenha sofrido um local de trabalho, ferimentos ou apresentado uma reclamação de indenização benefícios. Nos termos da secção 132a, um funcionário lesado pode apresentar um pedido à Comissão de recursos de indemnização dos trabalhadores e recuperar até 10 000 dólares e obter uma decisão judicial de reintegração. A lei da Califórnia também reconhece uma reivindicação civil semelhante, que é considerada como uma rescisão indevida da reivindicação de política pública.Como pode evitar essas alegações? Uma opção pode ser, para oferecer a sua terminados os funcionários de uma pequena quantidade de indemnização por cessação de funções (de duas semanas a dois meses, dependendo do seu nível de conforto e as circunstâncias) em troca de uma liberação geral e renúncia a todas as ações cíveis decorrentes do empregado contratar, trabalhar, e a cessação da sua empresa, incluindo, mas não limitado a, 132a reivindicações. Enquanto o código de trabalho da Califórnia proíbe os empregadores de entrar em um acordo com um empregado em que o empregado renuncia ao seu direito de perseguir os benefícios de compensação dos trabalhadores, este não parece ser o caso com relação a 132A reivindicações.
Pelo menos um Tribunal da Califórnia de Apelação considerou que um empregador pode entrar em uma separação ou de acordo com um funcionário em que o empregado concorda em liberar e renunciar todas as reivindicações civis, incluindo todas as reivindicações que seriam trazidos ao abrigo da secção 132a. Ver Integrado De Cuidados De Saúde Holdings, Inc. v. Weiss (2010) 2010 Cal.Aplicacao.Desfaz as malas. LEXIS 7227. Como a decisão integrada de saúde não foi certificada pelo Tribunal de recurso da Califórnia para publicação, é importante notar que não é vinculativa para os tribunais inferiores. No entanto, é instrutivo compreender de que forma os tribunais podem avaliar e aplicar tais acordos se lhes for solicitado que se pronunciem sobre eles.
outro mecanismo para alcançar o mesmo efeito de uma libertação Geral, é ter a garantia do empregado no seu contrato de rescisão de que ele ou ela não tem conhecimento de qualquer lesão no trabalho antes da data de execução da libertação. Embora tal acordo não pode impedir o empregado de afirmar que um prejuízo manifestado mais tarde, reivindicações de compensação dos trabalhadores arquivados após a data de rescisão são olhados com ceticismo pela maioria dos trabalhadores’ transportadores de compensação. Ainda mais escrutínio será aplicado a um “atrasado” pedido de indemnização dos trabalhadores se o empregado tiver justificado na data de rescisão que ele ou ela não tinha conhecimento de qualquer lesão(s) do trabalho. Não está claro se a Comissão de recurso de indemnização dos trabalhadores iria aplicar uma tal garantia para impedir uma reclamação, uma vez que não existe uma jurisprudência que trate desta questão. No entanto, esta é mais uma ferramenta para tentar minimizar os pedidos de indemnização dos trabalhadores após o fato.
em última análise, há pouca orientação dos tribunais da Califórnia sobre tais acordos e liberações, uma vez que eles se relacionam com 132A reivindicações. Isso ocorre em parte porque os danos associados com 132a reivindicações são baixos o suficiente para que eles normalmente não resultam no litígio “bet the company” que normalmente leva a apelação ou decisões do Supremo Tribunal que clarificam áreas obscuras do direito. No entanto, no mínimo, qualquer acordo de indemnização que inclua uma renúncia ao pedido de 132a de um trabalhador deve poder ser posteriormente apresentado e aprovado pela Comissão de recursos de indemnização dos trabalhadores (WCAB). In Steller v. Sears, Roebuck & Co. (2010) 189 Cal.Aplicacao.4º 175, da Califórnia Tribunal de Recurso considerou que a liberação geral de todos os créditos (que não foi específico como se incluía o empregado créditos para compensação de trabalhadores, benefícios ou queixas apresentadas na seção 132a) era “condicional ao WCAB de aprovação”, o que significa que se o WCAB aprovou o acordo e determinou que o empregado interesses tinham sido suficientemente protegidos em negociar o acordo, seria exeqüível e poderia barra do funcionário, mais tarde, afirma.Se está a considerar despedir um empregado, precisa de ajuda ou orientação para redigir um contrato de indemnização ou actualizar o actual acordo normalizado da sua empresa, a equipa de emprego da Klinedinst está aqui para ajudar. Certifique-se de que você está recebendo a máxima proteção quando você tem que terminar um empregado para que você possa evitar reivindicações arquivadas após o fato.