Tato stránka vám dává obecnou představu o tom, Thajsko Pracovní Povolení pravidla, věci mít na paměti, týkající se pracovního povolení v Thajsku.
přečtěte si také pracovní povolení v Thajsku – jak se přihlásit / zpracovat / potřebné dokumenty.
definice:
cizinec (nebo cizinec): fyzická osoba, která není thajské národnosti.
práce: zapojení do práce vynaložením energie nebo využitím znalostí bez ohledu na mzdy nebo jiné výhody.
kdo musí mít pracovní povolení?
zákon vyžaduje, aby všichni cizinci získat pracovní povolení před zahájením práce v Thajsku.
výjimky:
cizinci s následujícím statusem nepotřebují pracovní povolení k výkonu své povinnosti v Thajsku:
1. Příslušníci diplomatického sboru;
2. Členové konzulárních misí;
3. Zástupci členských zemí a úředníci organizací a specializovaných institucí OSN;
4. Osobní služebníci ze zahraničí do práce, výhradně pro osoby uvedené v bodě (1), (2) nebo (3) výše;
5. Osoby, které plní povinnosti na misích v Thajsku na základě dohody mezi thajskou vládou a zahraniční vládou nebo mezinárodní organizací;
6. Osoby, které vstupují do Thajska za účelem plnění jakékoli povinnosti nebo poslání ve prospěch vzdělávání, kultury, umění nebo sportu v Thajsku;
7. Osoby, kterým je thajská vláda speciálně povolena vstoupit a vykonávat jakoukoli povinnost nebo misi v Thajsku.
Zvláštní Případy:
1. Naléhavá a nezbytná práce:
Osvobození od požadavky na Pracovní Povolení je uděleno cizinci, kteří vstoupí do Království dočasně, ale v souladu s imigračních zákonů vykonávat žádnou práci „naléhavé a zásadní povahy“ po dobu nepřesahující patnáct dní. Tito cizinci však mohou pracovat pouze po písemném oznámení na předepsaném formuláři, podepsané cizincem a potvrzené jeho zaměstnavatelem, bylo předloženo a přijato generálním ředitelem nebo jeho nabyvatelem. Cizinci, kteří mají nárok na toto zacházení, mohou vstoupit do Thajska s jakýmkoli druhem víza, včetně tranzitního víza. Termín „naléhavá a nezbytná práce“ není výslovně definován, a proto je vydání tohoto druhu výjimky záležitostí správního uvážení.
2. Investiční Akce:
cizinec o povolení pracovat v británii za Podporu Investic Zákona musí podat žádost o Pracovní Povolení, a to do třiceti dnů od jeho vstupu do Thajska; v případě, že cizinec je přítomen v Království, třiceti-denní lhůty začíná dnem, ke kterému je uděleno povolení k práci podle těchto předpisů. Cizinec v této kategorii může vykonávat povolenou práci, zatímco jeho žádost zpracovává úřady.
Jak požádat o pracovní povolení v Thajsku?
- cizinec musí vstoupit do Thajska s nepřistěhovaleckým obchodním vízem a má potenciálního zaměstnavatele. Podá žádost o pracovní povolení k práci pro tohoto zaměstnavatele na Oddělení cizinecké kontroly. Pokud bude jeho práce v jiné provincii než Bangkok, žádost musí být podána na provinčním Úřadu práce.
- zaměstnavatel může podat žádost o pracovní povolení jménem budoucího zahraničního zaměstnance, který si přeje pracovat v Thajsku před vstupem do Thajska. To je obvykle případ nyní, protože většina Thajské konzuláty v zahraničí, když zvažuje vydávání non-přistěhovalec vízum pro obchodní cizinec požádat o vízum žadatel o dopis o pracovní povolení, schválení, vydané Úřadem pro Zahraniční Pracovníky Správy, Oddělení Zaměstnanosti Ministerstva Práce a mnoho dalších papíry od budoucího zaměstnavatele. Skutečné pracovní povolení bude vydáno až poté, co cizinec vstoupil do Thajska s příslušným vízem a předložil několik dalších dokumentů k získání pracovního povolení na úřadu správy zahraničních pracovníků.
kvalifikace cizince oprávněného požádat o pracovní povolení
1. Mít bydliště v království nebo mít povolení k dočasnému pobytu v království podle imigračního zákona(tj. ne jako turista nebo tranzitní cestující).
2. Nepožaduje se o práci v žádné nebo 39 vyhrazených povoláních předepsaných královským dekretem B. E. 2522 (1979).
3. Mít znalosti a / nebo dovednosti k výkonu práce, jak je uvedeno v žádosti o pracovní povolení.
4. Nebýt šílený nebo duševně nemocný.
5. Nebýt nemocný leprou, tuberkulózou, drogovou závislostí, alkoholismem a slony.
6. Nebyl uvězněn kvůli porušení imigračního zákona nebo cizího pracovního práva do jednoho roku před podáním žádosti o pracovní povolení.
Kdo může sponzorovat Pracovní Povolení pro zahraniční zaměstnance
Thajská společnost s ručením Thajské většinového vlastnictví musí mít splacený kapitál nejméně Bahtů 2,000,000 za pracovní povolení. Nicméně, v případě, že majoritní vlastnictví je cizí, splacený kapitál musí být Baht 3,000,000 za pracovní povolení.
zahraniční firma působící v Thajsku (Smlouvy o Přátelství společností nebo zastoupení nebo Pobočka zahraniční společnosti) musí ukázat důkazy přinášet cizí peníze do Thajska jako minimální kapitál potřebný Zahraniční Obchodní Právo Bahtů 3,000,000 na pracovní povolení.
V případě, že zahraniční zaměstnanec je ženatý s Thajské národní, výše požadovaného kapitálu potřebné, aby zadavatel pracovní povolení je o 50% méně.
platnost pracovního povolení
pracovní povolení se vydává na jednoroční období a poté může být každý rok obnovováno.
v případě, že doba trvání zaměstnání cizince je kratší než jeden rok, pracovní povolení bude uděleno po dobu ne delší než požadované období.
pověřeného úředníka může udělit Pracovní Povolení pro cizince na dobu, která je nezbytná pro dokončení práce, ale ne déle než jeden rok.
další zajímavé body
zákon zakazuje zaměstnavatelům umožnit zahraničním zaměstnancům vykonávat jakoukoli jinou funkci, než je popsána v pracovním povolení cizince. Zaměstnavatelé musí hlásit změny v zaměstnání, převody a ukončení všech cizinců ve své organizaci do 15 dnů. Pokud tak neučiníte, může to mít za následek pokutu.
držitelé pracovního povolení musí získat předchozí povolení ke změně zaměstnání a / nebo místa výkonu práce.
změna místa zaměstnavatele nebo bydliště držitele povolení musí být řádně potvrzena v pracovním povolení úřady práce.
zákon nebrání cizinci pracovat ve více než jednom oboru nebo pro více než jednoho zaměstnavatele. Musí mít pracovní povolení pokrývající všechna pracovní místa nebo zaměstnavatele.
pracovní místa zakázaná cizincům
Klikněte zde a přečtěte si tři seznamy pracovních míst zakázaných cizincům.
sankce
- cizinec, který vykonává práci, aniž by měl pracovní povolení pro něj podléhá trestu odnětí svobody na dobu nepřesahující 5 let nebo pokuty od THB 2,000 na 100,000 nebo obojí.
- držitel pracovního povolení, který vykonává práci nebo na jiném místě, než je povoleno v jeho povolení, podléhá pokutě nepřesahující 20 000 THB.
- držitel pracovního povolení si během práce ponechá povolení pro sebe nebo na pracovišti, aby jej mohl snadno prokázat příslušnému úředníkovi nebo registrátorovi. Pokud tak neučiníte, může dojít k pokutě nepřesahující 10 000 THB.
- zaměstnavatel, který zaměstnává cizince bez pracovního povolení, aby pro něj pracoval, podléhá pokutě od THB 10,000 na 100,000 za cizince.
- zaměstnavatel, který zaměstnává držitele pracovního povolení v práci kategorie nebo povahy a na pracovním místě nebo na pracovišti jiném, než je uvedeno v povolení, podléhá pokutě nepřesahující THB 10,000.
Klikněte zde a přečtěte si nejnovější zákon týkající se cizinců pracujících v Thajsku, práce cizineckého zákona B. E 2551