udvikling af en mission statement er det første skridt for enhver ny virksomhed eller organisation. Hvorfor? Fordi en mission statement er en plan for, hvordan en organisation vil opfylde sine mål. Den samme ide kan tilpasses menneskelige ressourcer. Udvikling af en HR – mission kan hjælpe med at fokusere og styre en HR-afdeling mod at gennemføre sine mål, som mange gange er forskellige, men understøtter de overordnede organisatoriske mål.
Hvad er en HR Mission Statement?
en generel mission statement er et resume, der forklarer en organisations mål og hvad den gør. For en virksomhed kan en mission statement omfatte mål, værdier og etik, samt hvad det gør for kunder, medarbejdere og samfundet. En HR – mission er bygget på samme forudsætning. En HR mission statement opsummerer afdelingens mål, hvordan det vil nå disse mål, og den værdi, det bringer til virksomheden og kulturen. Det er meget fokuseret på nutiden, ikke fremtiden. Hvis din HR-afdelings mål er at konsekvent forbedre kvaliteten af ansættelser, skal det være bundet til din mission statement. Hvis dit mål er at udvikle et højtuddannet personale, skal din HR-missionerklæring også afspejle det.
Hvorfor skrive en HR Mission Statement?
HR-branchen udvikler sig konstant, og en mission statement hjælper afdelinger med at fokusere deres beslutningstagning. For eksempel, hvis din afdeling har et mål om at give den bedste kandidatoplevelse, er det en god beslutning at investere i en ATS, der bruger AI. På den anden side, hvis vedligeholdelse af din nuværende arbejdsstyrke er en prioritet, kan forbedring af dit læringsstyringssystem have præcedens over at være vært for flere jobmesser.
en HR mission statement sender også en klar besked til kandidater om dine rekrutteringsmetoder og ansættelsespraksis. Det hjælper dig med at tiltrække de kandidater, du vil ansætte, fordi du kan afgøre, om de repræsenterer de mål, der er angivet i din HR-missionserklæring.
Sådan skriver du en inspirerende Mission Statement
når du overvejer, hvordan du skriver en mission statement, skal du tænke på nogle af de processer, der bruges til at udforme virksomhedens erklæring. Ifølge Balance Small Business indeholder en organisations mission statement typisk hvad den gør, hvordan den gør det og de værdier, den anser for vigtigst. For en HR-missionserklæring er indholdet ens. Du vil medtage formålet med din afdeling og dine kerneværdier, men også hvordan disse værdier forbinder din virksomheds mission.
- Beskriv hvad din afdeling gør. Angiv blot målene for din afdeling. Rekruttering af kandidater, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og øget engagement er alle eksempler på HR-mål.
- Angiv, hvordan din afdeling opnår sine mål. Dette er også en forenklet erklæring, så du behøver ikke at gå ind i afsnit efter afsnit af beskrivelser. For eksempel kan dette trin simpelthen angive mål opnås gennem samarbejde, organisation og professionalisme. Eller det kan angive, at din HR-afdeling opfylder sine engagementsmål gennem medarbejdergenkendelse og giver en sikker arbejdsplads.
- liste dine værdier. Din afdelings værdier kan være en simpel liste-integritet, professionalisme, mangfoldighed, compliance og kommunikation.
- Juster din mission med din virksomhed. Din HR-afdeling skal beskrive den værdi, den giver virksomheden. Hvis din virksomheds mission statement inkluderer levering af et kvalitetsprodukt, vedrører din HR-afdelings mission om at uddanne medarbejdere direkte forbedring af produktivitet og kvalitet. Eller hvis din virksomhed har en mangfoldighedsplan på plads, er HR den ideelle afdeling til at hjælpe med at nå dette mål gennem sine rekrutteringsmetoder.
SHRM leverer prøver af HR-missionserklæringer, som organisationer kan tilpasse. Prøver spænder fra mere detaljerede HR-missionserklæringer til dem, der omfatter en sætning eller to. For eksempel kan en kort mission statement simpelthen være:
“vi er strategiske partnere i opbygningen af forretning ved at maksimere værdien af menneskelig kapital og tilpasse den til virksomhedens initiativer, værdier, strategier og alle interessenters behov.”
Human Resource Mission Statement eksempler
her er nogle eksempler på HR mission statements.
Unilever
en bedre forretning, en bedre verden og en bedre dig. Det er det, vi trives med, og vores HR-teams innovative og menneskecentriske tilgang får dette til at ske ved at tiltrække, udvikle og fastholde det bedste talent; samt samarbejde med fagfolk, der arbejder i den åbne talentøkonomi. HR-teamet er nøglen til at gøre det muligt for alle hos Unilever at bringe deres formål til live gennem det arbejde, de udfører.
Southern Airlines
vi er forpligtet til at give vores medarbejdere et stabilt arbejdsmiljø med lige muligheder for læring og personlig vækst. Kreativitet og innovation tilskyndes til at forbedre effektiviteten af Southern Airlines. Frem for alt får medarbejderne den samme bekymring, respekt og omsorgsfulde holdning i organisationen, som de forventes at dele eksternt med hver Sydvestkunde.
City of Kyle, USA
City of Kyle Human Resources department er en forretningspartner, der arbejder med og for afdelingerne i byen. Vi er forpligtet til at anerkende, at vores medarbejdere er vores mest værdifulde aktiv. Vi er fokuseret på at levere kvalitet kundeservice i alle personaleoperationer med integritet, lydhørhed og følsomhed over for alle medarbejdere og borgere. Vi søger at yde støtte og vejledning til alle medarbejdere i medarbejderrelationer, fordele og kompensationsprogrammer, rekruttering, uddannelse, udvikling og sikkerhed. Vi omfavner forandring og den mulighed, det bringer.
University of Massachusetts Medical School
menneskelige ressourcer vil støtte umms mission ved:
- tilvejebringelse af en Kvikk, serviceorienteret HR-infrastruktur, der er tilpasset umms strategiske plan og med HR strategiske mål. HR er forpligtet til at opretholde et højt niveau af kundetilfredshed og til at støtte organisatorisk og finanspolitisk vækst;
- fremme af en positiv kultur og et inkluderende, mangfoldigt arbejdsmiljø, der værdsætter institutionens største aktiv, dets mennesker og tilskynder til bemyndigelse af personale;
- fremme af en givende arbejdserfaring, der understøtter rekruttering, ansættelse, engagement og fastholdelse af top-tier talent, der er nødvendigt for at sikre, at UMMS forbliver et af de førende akademiske medicinske centre i verden;
- rekruttering, ansættelse og investering i overlegen talent og fremme af et læringsmiljø, der inkluderer professionelle og karriereudviklingsprogrammer, der gør det muligt for folk at realisere deres fulde potentiale hos UMMS; og
- at sikre, at vores kompensations – /samlede belønninger og talentstyringsprogrammer er designet og udført for at maksimere ydeevnen og er tilpasset UMMS’ mål.
glem ikke en Vision Statement
som din HR mission statement fokuserer på nutiden, herunder en HR vision statement omhandler fremtiden. Vision udsagn er mere af en” hvorfor ” din afdeling gør, hvad den gør. En visionserklæring skal være i overensstemmelse med din virksomheds strategi, og hvordan din afdeling passer ind i det store billede. For eksempel inkluderer eksemplet med City of Kyles mission statement også en visionserklæring:
“vi er forpligtet til service, samfund og innovation. Vi støtter byen og alle afdelinger i at tiltrække, udvikle og fastholde en højt kvalificeret og forskelligartet arbejdsstyrke.”
når din HR-mission og vision er udformet, skal du handle. Måling og justering af dine HR-strategier hjælper rutinemæssigt din afdeling med at nå de mål, der er sat i din mission statement. Hvis overholdelse er et mål, der er skitseret i din HR-missionerklæring, skal du prioritere at holde dig opdateret om regler og forskrifter. Et godt Core HR-system opdaterer automatisk eventuelle ændringer i overholdelsen.
Arcoros modulære HR management-løsninger hjælper virksomheder med at ansætte, styre og udvide deres arbejdsstyrker. Hvis din HR-afdelings mission er at forbedre rekrutteringen, er vores ATS løsningen. Organisationer, der ønsker at forenkle deres ledelsesprocesser, er afhængige af vores fordele, lønningsliste og tid og fremmøde. Performance og Learning Management sammen med Succession Planning arbejder sammen om at fastholde og engagere nuværende medarbejdere.
ikke alene arbejder hver løsning sammen, men compliance opretholdes under ansættelse og onboarding til post-hire. Tal med en Arcoro-repræsentant om dine HR-mål, så finder vi en løsning.