denne side giver dig en generel ide om Thailand Arbejdstilladelsesregler, ting at huske på vedrørende en arbejdstilladelse i Thailand.
Læs også Thailand arbejdstilladelse – hvordan man ansøger / behandler / nødvendige dokumenter.
definitioner:
Alien (eller udlænding): en fysisk person, der ikke er af thailandsk nationalitet.
arbejde: at engagere sig i arbejde ved at udøve energi eller bruge viden, uanset om det er i betragtning af løn eller andre fordele.
Hvem skal have en arbejdstilladelse?
loven kræver, at alle udlændinge får en arbejdstilladelse, inden de begynder at arbejde i Thailand.
undtagelser:
udlændinge, der har følgende status, behøver ikke en arbejdstilladelse for at udføre deres pligt i Thailand:
1. Medlemmer af det diplomatiske korps;
2. Medlemmer af konsulære missioner
3. Repræsentanter for medlemslandene og embedsmænd fra De Forenede Nationers Organisationer og specialiserede institutioner;
4. Personlige ansatte, der kommer fra udlandet for udelukkende at arbejde for personer, der er opført under pkt.1, 2 eller 3
5. Personer, der udfører opgaver på missioner i Thailand i henhold til en aftale mellem den thailandske regering og en udenlandsk regering eller international organisation;
6. Personer, der rejser ind i Thailand med det formål at udføre enhver pligt eller mission til fordel for uddannelse, kultur, kunst eller sport i Thailand;
7. Personer, der er specielt tilladt af den thailandske regering til at indtaste og udføre enhver pligt eller mission i Thailand.
Særlige Tilfælde:
1. Presserende og vigtigt arbejde:
fritagelse for Arbejdstilladelseskrav gives til udlændinge, der midlertidigt kommer ind i kongeriget, men i overensstemmelse med indvandringsloven for at udføre ethvert arbejde af “presserende og væsentlig karakter” i en periode på højst femten dage. Imidlertid, sådanne udlændinge kan kun deltage i arbejde, efter at en skriftlig meddelelse på en foreskrevet formular, underskrevet af udlændingen og godkendt af hans arbejdsgiver, er blevet forelagt og accepteret af generaldirektøren eller hans erhverver. Udlændinge, der har ret til denne behandling, kan rejse ind i Thailand med enhver form for visum, inklusive et transitvisum. Udtrykket” presserende og væsentligt arbejde ” er ikke eksplicit defineret, og derfor er udstedelsen af denne form for fritagelse et spørgsmål om administrativt skøn.
2. Investeringsfremme:
en udlænding, der søger tilladelse til at arbejde i kongeriget i henhold til loven om investeringsfremme, skal indsende sin ansøgning om arbejdstilladelse inden for tredive dage fra hans indrejse i Thailand; hvis udlændingen er til stede i Kongeriget, begynder perioden på tredive dage på den dato, hvor han får tilladelse til at arbejde i henhold til en sådan lov. En udlænding i denne kategori kan deltage i det tilladte arbejde, mens hans ansøgning behandles af myndighederne.
Hvordan til at ansøge om en arbejdstilladelse i Thailand?
- udlændingen skal indtaste Thailand med en nonimmigrant business visum og har en potentiel arbejdsgiver. Han indgiver en ansøgning om arbejdstilladelse til at arbejde for denne arbejdsgiver i afdelingen for fremmed Erhvervskontrol. Hvis hans arbejde vil være i en anden provins end Bangkok, ansøgningen skal indgives til Provincial Office of Employment.
- en arbejdsgiver kan indgive en ansøgning om arbejdstilladelse på vegne af den potentielle udenlandske medarbejder, der ønsker at arbejde i Thailand, før han kommer ind i Thailand. Dette er normalt tilfældet nu, fordi de fleste thailandske konsulater i udlandet, når man overvejer at udstede et ikke-immigrant forretningsvisum til en udlænding, bede visumansøgeren om godkendelse af arbejdstilladelsen udstedt af Office of Foreign arbejdstagers Administration, Department of Employment of Arbejdsministeriet, og mange flere papirer fra den potentielle arbejdsgiver. Den faktiske arbejdstilladelse udstedes først, efter at udlændingen er kommet ind i Thailand med passende visum og har præsenteret nogle flere dokumenter for at modtage sin arbejdstilladelse på kontoret for Udenrigsarbejderadministration.
kvalifikationer en udlænding ret til at søge om arbejdstilladelse
1. At have ophold i Kongeriget eller have tilladelse til midlertidigt at opholde sig i kongeriget i henhold til immigrationsloven (dvs.ikke som turist eller transitrejsende).
2. Ikke ansøger om arbejde i nogen eller de 39 reserverede erhverv, der er foreskrevet i kongeligt dekret B. E. 2522 (1979).
3. At have viden og / eller færdigheder til at udføre arbejdet som angivet i ansøgningen om arbejdstilladelse.
4. Ikke at være sindssyg eller psykisk syg.
5. Ikke at være syg af spedalskhed, tuberkulose, stofmisbrug, alkoholisme og elephantitus.
6. Ikke at have været fængslet på grund af overtrædelse af udlændingeloven eller udlændingelovgivningen inden for et år før ansøgning om arbejdstilladelse.
Hvem kan sponsorere en arbejdstilladelse for en udenlandsk medarbejder
et thailandsk aktieselskab med thailandsk majoritetsejerskab skal have en indbetalt kapital på mindst Baht 2.000.000 pr. Men hvis majoritetsejerskabet er udenlandsk, skal den indbetalte kapital være Baht 3.000.000 pr.
en udenlandsk virksomhed, der opererer i Thailand (Amity-traktaten, eller repræsentationskontor eller filial af et udenlandsk selskab) skal vise bevis for at bringe udenlandske penge til Thailand som den minimumskapital, der kræves i den udenlandske Erhvervslov Baht 3.000.000 pr.
hvis den udenlandske medarbejder er gift med en thailandsk statsborger, er ovennævnte krævede kapital, der er nødvendig for at sponsorere en arbejdstilladelse, 50% mindre.
gyldighed af en arbejdstilladelse
en arbejdstilladelse udstedes for en periode på et år og kan fornyes hvert år derefter.
hvis varigheden af ansættelse af en udlænding er mindre end et år, en arbejdstilladelse vil blive givet for ikke længere end den ønskede periode.
en autoriseret embedsmand kan give en arbejdstilladelse til en udlænding i en periode, der er nødvendig for afslutningen af arbejdet, men ikke længere end et år.
andre interessante punkter
loven forbyder arbejdsgivere at tillade udenlandske medarbejdere til at udføre en anden funktion end den, der er beskrevet i udlændingens arbejdstilladelse. Arbejdsgiverne skal rapportere ændringer i beskæftigelse, overførsler og opsigelse af alle udlændinge i deres organisation inden for 15 dage. Undladelse af at gøre det kan resultere i en bøde.
arbejdstilladelsesindehavere skal have en forudgående tilladelse til at ændre deres erhverv og/eller arbejdssted.
ændring af arbejdsgiverens placering eller tilladelsesindehaverens boligadresse skal være korrekt godkendt i arbejdstilladelsen af arbejdsmyndighederne.
loven forhindrer ikke en udlænding i at arbejde på mere end et felt eller for mere end en arbejdsgiver. Han skal have sin arbejdstilladelse, der dækker alle job eller arbejdsgivere.
de job, der er forbudt for udlændinge
Klik her for at læse de tre lister over job, der er forbudt for udlændinge.
sanktioner
- en udlænding, der beskæftiger sig med arbejde uden at have arbejdstilladelse til det, skal være fængslet i en periode på højst 5 år eller til en bøde fra THB 2.000 til 100.000 eller begge dele.
- en arbejdstilladelsesindehaver, der udøver arbejde eller på det andet sted end tilladt i hans tilladelse, pålægges en bøde på højst 20.000 THB.
- en arbejdstilladelsesindehaver skal opbevare tilladelsen på sig selv eller på arbejdsstedet under arbejdet, således at den let kan fremvises for den kompetente tjenestemand eller justitssekretær. Undladelse heraf kan resultere i en bøde på højst 10.000 THB.
- en arbejdsgiver, der engagerer en udlænding uden arbejdstilladelse til at arbejde for ham, pålægges en bøde fra THB 10.000 til 100.000 pr.
- en arbejdsgiver, der beskæftiger en arbejdstilladelsesindehaver i arbejdet i kategorien eller naturen og på det arbejdsområde eller arbejdsplads, der ikke er angivet i tilladelsen, pålægges en bøde på højst 10.000 THB.
Klik her for at læse den seneste lov om udlændinge, der arbejder i Thailand, arbejder med Alien Act B. E 2551