Vietnam Era Veterans Rejustment Assistance Act (VEVRAA) giver føderal beskyttelse mod forskelsbehandling for kvalificerede veteraner, der søger job hos regeringsentreprenører.
denne lov, vedtaget i 1974, blev oprindeligt designet til at beskytte dyrlæger, der vendte tilbage fra militærtjeneste i Vietnam i en tid, hvor militære medlemmer blev holdt skylden af visse segmenter af det amerikanske samfund for rædslerne i Vietnamkrigen.
den fejlagtige vrede inspirerede frygt hos nogle lovgivere; hvad kan vente på, at soldater vender hjem fra en upopulær krig, som Amerika blev tvunget til at trække sig tilbage fra efter Saigons fald? I 1974 blev Vietnam Era Veterans ‘ Readjustment Assistance Act vedtaget for at beskytte tropper mod forskelsbehandling i ansættelsesprocessen.
en senere føderal lov kendt som USERRA, Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, tilbyder lignende beskyttelse for veteraner, der søger arbejde i civile virksomheder, men VEVRAA er for dem, der søger arbejde med virksomheder, der er indgået med den føderale regering.
i årtier tidligere kan dette have været beskrevet som en lov om lige muligheder eller en lov om bekræftende handling for veteraner, og princippet er identisk–føderal lov designet specifikt til at forhindre, at visse arbejdspladser diskriminerer en bestemt klasse jobsøgende. Hvordan virker VEVRAA?
Vevraa Basics
VEVRAA kræver, at alle arbejdsgivere, der har kontrakter (eller underleverancer) med den føderale regering til en værdi af $150.000 eller mere, overholder dens retningslinjer. Den oprindelige lov blev vedtaget i 1974, men i 2013 blev loven revideret via en endelig regel fra Department of Labor.
ændringerne eliminerede delvist visse begrænsninger for beskyttelsen og åbnede dem for enhver kvalificerende veteran i modsætning til dem, der tjente i en bestemt krigstid.
nogle af ændringerne var simpelthen et spørgsmål om at ændre definitionen af, hvem der kvalificerer sig til beskyttelse under VEVRAA:
- en definition af det generelle udtryk “beskyttet veteran” for at henvise til “enhver veteran”, der er berettiget til beskyttelse i henhold til vevraa-reglerne.
- et beslægtet udtryk, “anden beskyttet veteran” blev erstattet med en mere præcis definition–”aktiv tjeneste krigstid eller kampagne badge veteran” for at beskrive den gruppe af beskyttede veteraner.
- en definition af “pre-JVA veteran” er blevet tilføjet for at betegne de grupper af veteraner, der tidligere var beskyttet under en ophævet klausul, “del 60-250”.
Hvem er beskyttet under VEVRAA?
vevraa-beskyttelsen, vi diskuterer her, gælder ikke for alle veteraner. Det gælder specifikt for en gruppe dyrlæger, der oprindeligt blev defineret i 1974 som en person, der:
- serveres i mere end 180 dage mellem 5. August 1964 og 7. maj 1975 eller
- serveres i længere tid mellem disse datoer, hvis veteranen blev udskrevet med et Serviceforbundet handicap eller
- “serveret i aktiv tjeneste i mere end 180 dage og serveret i Vietnam mellem 28. februar 1961 og maj 7, 1975”
da vevraa-loven blev ændret i 2013, blev den udvidet til at omfatte:
- enhver veteran, der har tjent i aktiv tjeneste i en krigstid
- særlige handicappede veteraner va bedømt med handicap 30% eller derover
- nogle veteraner med VA-vurderinger mellem 10 og 20 procent er også beskyttet, hvis der er en “alvorlig beskæftigelseshæmning”
- veteraner, der blev frigivet fra aktiv tjeneste på grund af en Serviceforbundet handicap
beskyttelse tilbydes kvalificerede veteraner under Vevraa
føderale entreprenører skal følge vevraa-procedurer, når de reklamerer for job, som beskyttede veteraner kunne ansøge om. Disse job skal i henhold til loven være opført hos lokale statslige arbejdsformidlinger (med visse undtagelser for topledelsesslots, ledende stillinger og kortvarige ansættelser, der varer mindre end en uge) formodentlig for at forbedre adgangen til disse jobannoncer.
de, der er beskyttet, kan ikke nægtes beskæftigelse, betales mindre eller på anden måde diskrimineres på grund af veteranstatus. De, der ansøger om job som handicappede veteraner, har ret til at anmode om rimelig indkvartering for deres medicinske tilstande, der gør det muligt for ansøgeren at udføre deres opgaver. Enhver entreprenør eller underleverandør, der er stor nok til at falde ind under vevraa-retningslinjerne, skal overholde dem både i samtale/ansættelse og i det faktiske ansættelsestidspunkt.
men denne beskyttelse slutter ikke der–det inkluderer også et krav til arbejdsgiveren om at give en rimelig indkvartering til handicappede veteraner under ansøgningsprocessen, der letter denne proces for ansøgeren.
og beskyttede veteraner og andre, der kvalificerer sig i henhold til loven, har anden hjælp. Ud over at kræve, at arbejdsgivere angiver jobene på en foreskrevet måde, de er også under vevraa instrueret om at “prioritere sådanne kvalificerede dækkede veteraner i henvisning til sådanne ansættelsesåbninger” i henhold til teksten i den ændrede lov. Ansættelse prioritet er en vigtig fordel for mange beskyttede veteraner.
arbejdsgivere, der ikke overholder disse krav, er underlagt undersøgelse. Teksten til loven indeholder en bestemmelse om, at veteraner kan ansøge om klageadgang i henhold til denne lov. Teksten til VEVRAA indeholder følgende klausul:
“hvis en veteran, der er omfattet af første punktum i underafsnit (a) mener, at enhver entreprenør i De Forenede Stater ikke har overholdt eller nægter at overholde bestemmelserne i entreprenørens kontrakt vedrørende ansættelse af veteraner, kan veteranen indgive en klage til Arbejdssekretæren” er rettet til “straks at undersøge” sådanne klager og handle i overensstemmelse med de føderale retningslinjer i tilfælde, hvor manglende overholdelse er etableret.
har du en Diskriminationsklager, der falder ind under VEVRAA?
skal du indgive en vevraa-klage til Department of Labor (DoL)? Her er en tjekliste leveret af det agentur, der hjælper dig med at afgøre, om du har en sag, der kan handles:
- tror du, at en arbejdsgiver, der driver forretning med den føderale regering, har diskrimineret dig ved ansættelse eller ansættelse?
- var den opfattede årsag til forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, handicap eller status som beskyttet veteran?
- spurgte du om eller diskuterede din kompensation (eller en kollegas), og du blev fyret, degraderet eller disciplineret som et resultat?
DoL anbefaler, at et “ja” til et af ovenstående spørgsmål betyder, at du bør overveje at indgive en klage til Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
der kan dog være et begrænset tidsvindue, du kan arkivere–180 dage fra datoen for diskriminationen er en typisk tidsbegrænsning, medmindre “tidspunktet for arkivering forlænges for god sag vist i henhold til Dol-litteratur.
denne frist gælder dog ikke i tilfælde, hvor diskriminationen er baseret på status som beskyttet veteran eller på handicap; i sådanne tilfælde er fristen 300 dage fra den påståede forskelsbehandling, medmindre der er en god grund til at kræve en forlængelse.
i alle tilfælde kræves en beskrivelse af diskriminationen, så det er bedst at skrive fortællingen om hændelserne detaljeret, inden klageproceduren indledes.
Joe er en 13-årig veteran fra United States Air Force og en tidligere reporter for Air Force tv nyheder