Wir haben viel über schreckliche Vorstellungsgespräche aus der Sicht des Personalchefs gesprochen. Dieses Mal haben wir uns entschlossen, nach Ihren Geschichten von Interviewern zu fragen, die ihre Chancen, Sie einzustellen, völlig zunichte gemacht haben.
Wir haben gelernt, dass nicht nur Kandidaten ahnungslos sind. Unternehmen haben viele Fehler gemacht und viele potenzielle Mitarbeiter ausgeschaltet. Von unhöflichen Interviewern bis zu ahnungslosen – wir haben Geschichten von Interviewern, die ihre Telefone überprüften, einschliefen, sich die Ohren zuhoben und Einschüchterungstaktiken anzuwenden schienen.
Jaesch. Bei Personalchefs wie diesen ist es kein Wunder, dass sich so viele Unternehmen beschweren, dass sie keine guten Mitarbeiter finden können. Wir haben das Schlimmste aus Hunderten ausgewählt (Viele wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet).
Haben Sie eine Geschichte, die Sie der Liste hinzufügen möchten?
Ihre Zeit ist uns wichtig…
„Ich war über eine Stunde in einem Wartezimmer. Dann überprüfte der Interviewer wiederholt Nachrichten auf seinem Telefon und nahm Anrufe während unseres Meetings an.“
Trash Talking Der vorherige Kandidat ist kein guter Indikator.
„Der Manager fing an, einen Kandidaten, den sie gerade vor mir interviewt hatte, schlecht zu reden.“
Ein Zeichen, dass du wirklich, wirklich langweilig bist.
„Einer der Interviewer nickte ab und schlief während des Interviews ein.“
Ah, der alte Köder und Schalter. Das geht gar nicht.
„Ich hatte mich nach der Schule für einen Ingenieurjob beworben. Bis dahin war ich im Einzelhandel und als Rezeptionistin tätig. Ich wurde zu einem Interview für den Job gerufen. Nach ungefähr 30 Minuten Interview wurde mir gesagt, dass der Job, für den ich mich beworben hatte, tatsächlich besetzt war, aber unter diesem Vorwand hereingebracht wurde, damit sie mir einen Job als Rezeptionistin anbieten konnten.“
Zumindest zeigte er sofort sein wahres Gesicht.
„Inkassobüro. Der Mann war offensichtlich ein Rassist. Er ging weiter über Schwarze und wie schwierig es war, sie zu sammeln. Ich dachte, er könnte etwas mehr Glück haben, indem er einige ‚farbige‘ Leute anstellt, die sich besser mit ihnen identifizieren können.““
Wie konntest du nein sagen!?
„Das “ Interview“ war eher eine kurze Beschreibung dessen, was ich tun würde und wie ich mich verhalten sollte, und bestand aus Befehlen wie: „Ich werde dich fragen, wie dein Wochenende war, aber nicht, weil es mich interessiert. Ich bin zu beschäftigt, um mich darum zu kümmern, was du getan hast – sag einfach ‚gut‘.“ Von mir wurde erwartet, dass ich „keine Zeit mit Geselligkeit verschwende“, so oft wie möglich mit Ein-Wort-Antworten antworte, jede Woche Überstunden ohne Bezahlung mache, nicht mehr als 15 Minuten zum Mittagessen einnehme und nicht an gesellschaftlichen Veranstaltungen des Unternehmens teilnehme. Schließlich sagten sie, die Bezahlung wäre $ 5K weniger pro Jahr als meine Mindestlohnerwartungen. Als ich sagte, ich müsse darüber nachdenken, waren sie schockiert, als wäre die Gelegenheit zu gut, um sie zu verpassen.“
„Loyalität“ ist unser zweiter Vorname.
„Der Interviewer sagte mir zu Beginn des Interviews, dass das Unternehmen langfristige Beziehungen zu seinen Mitarbeitern pflegen möchte. Später vertraute sie mir an, dass sie alle alten Mitarbeiter loswerden würde, weil sie das Gefühl hatte, dass sie neues Blut brauchten.“
Das sind nicht genug Schwächen. Du musst schwächer sein.
„Als ich gebeten wurde, fünf Schwächen aufzulisten, kam ich nur auf drei, und der Einstellungsmanager beharrte unerbittlich darauf, mich zu bitten, zwei weitere bereitzustellen.“
Nun, das ist peinlich…
„Drei Leute gruppierten sich an einem Ende eines wirklich langen Tisches und saßen schweigend da. Als ich zu sprechen ging, hielt einer eine Hand hoch, ohne ein Wort zu sagen. Etwa fünfzehn Minuten später kam der Firmeninhaber herein. Er legte lange genug auf einem Handy auf, um zu fragen, warum ich dachte, ich sei qualifiziert, ein Schätzer zu sein, und fing an, mitten in meiner Antwort einen weiteren Anruf zu wählen.“
Was ist das? Ich kann dich nicht hören. Ich habe einen Bleistift im Ohr.
„Mein Interviewer hatte seine Füße auf seinem Schreibtisch und drehte einen Bleistift in seinem Ohr.“
Interview, Verhör… dasselbe, oder?
„Ich war 20 Jahre Eventplaner, hauptsächlich in der PR. Ich hatte ein tolles Portfolio aufgebaut. Ich ging zu einem Interview mit dem Vizepräsidenten einer Sportmanagementfirma. Er schoss jeden einzelnen Gegenstand in meinem Portfolio ab und forderte alle meine Referenzen heraus, Er sagte mir, er kenne sie persönlich und würde sie anrufen und fragen, ob ich die Briefe gefälscht hätte. Dann warf er einige obskure Namen von Sportfiguren raus und fragte mich, an welchem Sport sie beteiligt waren, und gab mir 10 Sekunden Zeit, um zu antworten … Countdown. Ich schloss mein Portfolio und sagte ihm, ich würde nicht für ihn arbeiten, wenn sich mein Gehalt von meinem vorherigen Job verdreifachen würde.“
Schrauben Sie es. Ich nenne dich Pizza.
„Er konnte meinen Namen nicht sagen, also ersetzte er ihn durch das Wort ‚Pizza.“
Wir wollen niemanden einstellen, der diesen Job will.
„Der Interviewer sah sich meinen Lebenslauf an und sagte mit verdächtiger und herablassender Stimme: „Ich stelle fest, dass Sie viele Verträge abgeschlossen haben. Gibt es einen Grund, warum Sie sich nicht wohl fühlen, einen Vollzeitjob anzunehmen? Sie sagte dies, als sie mich für eine Vertragsposition interviewte, und ihre Firma bot nur Vertragspositionen für die Art von Arbeit an, die ich mache.“
Hahahaha. Bitches.
„Für ein Marketingunternehmen, das Reiseführer erstellt hat. Der Interviewer hielt absichtlich, denken, es war der lustigste Witz aller Zeiten, mispronouncing ‚Strände‘ als ‚Hündinnen.‘ Die heißesten Hündinnen der Welt. Die sandigen Hündinnen von Mexiko usw.“
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