Descripción General de la Ley de Trabajo y Empleo: Alaska

La ley federal y la orientación sobre este tema deben revisarse junto con esta sección.

Autor: Equipo Editorial de XpertHR

Resumen

• La ley de Alaska prohíbe que un empleador discrimine y tome represalias contra los empleados en una variedad de clases protegidas. Los empleadores también deben permitir que los empleados accedan a sus archivos personales. Consulte Igualdad de Oportunidades de Empleo, Diversidad y Relaciones con los Empleados.
• Alaska permite verificaciones de antecedentes previos al empleo y pruebas de drogas. Consulte Reclutamiento y contratación.
• En Alaska, hay requisitos relacionados con el salario mínimo, las horas extraordinarias y el trabajo infantil. Ver Salario y Hora.
• Alaska tiene leyes relacionadas con el pago y los beneficios de los empleados, incluido el pago de salarios, la frecuencia de los pagos, las declaraciones de pagos y las deducciones salariales. Consulte Pago y Beneficios.
• Según la ley de Alaska, los empleados tienen derecho a ciertas licencias o tiempo libre, incluida la licencia por servicio de jurado, la licencia por votación, la licencia militar y la licencia para víctimas de delitos. Ver Tiempo Libre y Permisos de Ausencia.
• La ley de Alaska requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro para sus empleados, incluidos los requisitos del programa de seguridad y pérdidas. Alaska también prohíbe fumar en el lugar de trabajo y enviar mensajes de texto mientras conduce. Un empleador puede prohibir las armas en el lugar de trabajo, pero no en los vehículos privados en los estacionamientos de la empresa. Véase Salud y Seguridad.
• Cuando finaliza el empleo, los empleadores de Alaska deben cumplir con los requisitos de referencia de trabajo y salario final aplicables. Consulte Salida de Organización.

Introducción a la Ley de empleo en Alaska

Alaska tiene leyes que brindan mayor protección a los empleados que la ley federal, incluido un salario mínimo más alto, pero generalmente sigue la ley federal con respecto a temas como la seguridad ocupacional.

Los requisitos de empleo de Alaska seleccionados se resumen a continuación para ayudar a un empleador a comprender la gama de leyes de empleo que afectan la relación empleador-empleado en el estado. Un empleador debe cumplir con las leyes federales y estatales.

Un empleador también debe cumplir con las obligaciones legales municipales aplicables que afectan la relación laboral, además de cumplir con los requisitos estatales y federales.

Igualdad de Oportunidades de empleo, Diversidad y Relaciones con los Empleados

Los requisitos clave de Alaska que afectan a la igualdad de oportunidades de empleo, la diversidad y las relaciones con los empleados son:

Prácticas de Empleo justas

La Ley de Derechos Humanos de Alaska (AHRA) se aplica a los empleadores con uno o más empleados y prohíbe la discriminación y el acoso basados en características protegidas, como:

• Raza;
• Religión;
• Color;
• origen Nacional;
• > Edad;
• discapacidad Física o mental;
• Sexo;
• estado Civil;
• Cambios en el estado civil;
• Embarazo; y
• la Paternidad.

La AHRA también prohíbe a un empleador despedir o discriminar de otro modo a una persona porque se haya opuesto a cualquier práctica prohibida por la ley o haya presentado una denuncia, testificado o asistido en un procedimiento conforme a la ley.

Acceso a Archivos personales

La ley de Alaska requiere que un empleador brinde a los empleados actuales y anteriores la oportunidad de revisar y hacer copias de sus registros personales durante el horario comercial regular. El empleador puede crear reglas razonables y cobrar una tarifa de copia razonable.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Se puede encontrar información adicional sobre EEO, diversidad y prácticas de relaciones con los empleados en Alaska en la Tabla de Contenido del Manual del Empleado de Alaska, Discapacidades (ADA): Alaska, EEO – Discriminación: Alaska, EEO – Acoso: Alaska, EEO – Represalias: Alaska, Gestión de Recursos Humanos: Alaska, Carteles de Leyes Laborales y Laborales en el Lugar de Trabajo de Alaska y ¿Esta Ley Se Aplica a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Discapacidades (ADA): Federal, EEO – Discriminación: Federal, EEO – Acoso: Federal, EEO – Represalia: Federal y Gestión de Recursos Humanos: Federal.

Reclutamiento y contratación

Los requisitos clave de Alaska que afectan el reclutamiento y la contratación son:

Cheques penales

Un empleador puede obtener el historial criminal de un solicitante de empleo que contenga:

• Información de condenas anteriores;
• Información del delincuente actual; o
• Información de identificación criminal (por ejemplo, huellas dactilares, fotografías).

Los solicitantes pueden negar la existencia de información de antecedentes penales que haya sido sellada.

Pruebas de drogas

Los empleadores de Alaska pueden realizar pruebas a posibles empleados para detectar la presencia de drogas y pueden negarse a contratar solicitantes en función de un resultado positivo en la prueba de drogas o negarse a someterse a una prueba de drogas. La ley no requiere pruebas de drogas para los solicitantes, pero un empleador que opte por hacerlo debe cumplir con los requisitos de la ley, como notificar previamente a los solicitantes que se harán las pruebas y pagar la totalidad de los costos reales relacionados con las pruebas.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Se puede encontrar información adicional sobre las prácticas de reclutamiento y contratación en Alaska en Pruebas y Exámenes Previos al Empleo: Alaska y ¿Se aplica esta Ley a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Pruebas y Exámenes Previos al Empleo: Federal.

Salario y hora

Los requisitos clave de Alaska que afectan los salarios y las horas son:

Salario mínimo

La Ley de Salarios y horas de Alaska establece el salario mínimo del estado más alto que la tasa federal. El salario mínimo en Alaska es actualmente de 1 10.34 por hora. Cada 1 de enero, el salario mínimo se ajusta para tener en cuenta la inflación. La ley estatal requiere que el salario mínimo del estado sea al menos un dólar más que el salario mínimo federal.

Horas extraordinarias

La Ley de Salarios y horarios de Alaska requiere que los empleadores paguen horas extraordinarias a los empleados no exentas por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral y en exceso de ocho horas en una jornada laboral. Sin embargo, un empleador no está obligado a pagar tanto horas extraordinarias diarias como semanales por las mismas horas trabajadas.

Trabajo infantil

Las leyes de trabajo infantil en Alaska restringen las ocupaciones en las que los menores pueden ser empleados y el número de horas y horas durante las cuales pueden trabajar.

Por lo general, a todos los menores se les prohíbe trabajar en ocupaciones peligrosas, y a los jóvenes de 14 y 15 años se les prohíbe trabajar en una variedad de otras ocupaciones, como la manufactura y el transporte.

A todos los menores se les prohíbe trabajar más de seis días a la semana. Además, los menores de 16 años solo pueden trabajar:

• Un total combinado de nueve horas de asistencia a la escuela y empleo en un día;
• Entre las 5:00 a.m. y las 9:00 p. m.;
• Hasta 23 horas en una semana cuando la escuela está en sesión, excepto el trabajo doméstico y el cuidado de niños; y
• Hasta 40 horas a la semana cuando la escuela está fuera.

Los empleadores de Alaska deben proporcionar un descanso de al menos 30 minutos a los menores que estén programados para trabajar durante seis o más horas consecutivas. El descanso debe ocurrir después de la primera hora y media de trabajo y antes del comienzo de la última hora de trabajo. Los menores que trabajan cinco horas consecutivas sin descanso también tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos antes de continuar trabajando.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Puede encontrar información adicional sobre prácticas de salarios y horas en Alaska en el Índice del Manual del Empleado de Alaska, Salario mínimo: Alaska, Horas Extras: Alaska, Trabajo Infantil: Alaska, Carteles sobre la Ley de Trabajo y Empleo en el Lugar de Trabajo de Alaska y ¿Esta Ley Se Aplica a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Salario Mínimo: Federal, Horas extras: Federal y Trabajo infantil: Federal.

Pago y Beneficios

Los requisitos clave de Alaska que afectan el pago y los beneficios son:

Pago de salarios

Un empleador debe pagar el monto total de los salarios adeudados a los empleados en efectivo, cheques negociables, giros u órdenes pagaderos previa presentación sin descuento por un banco o depositario dentro del estado. Los salarios pueden pagarse mediante depósito directo si se cumplen ciertas condiciones.

Frecuencia de pago

Un empleador y un empleado pueden acordar en el contrato de trabajo inicial períodos de pago mensuales. De lo contrario, el empleador debe establecer mensual o quincenal períodos de pago, elegido por los empleados.

Estados de pago

Los empleadores de Alaska deben proporcionar a los empleados estados de pago de ganancias y deducciones en cada período de pago. La declaración debe contener cierta información específica, como la tasa de pago, los salarios brutos y netos, y las horas trabajadas directas y extraordinarias.

Deducciones salariales

Los empleadores pueden hacer ciertos tipos de deducciones de los salarios de los empleados, como las requeridas por la ley estatal o federal o con la autorización escrita del empleado (por ejemplo, contribuciones a beneficios, costos de transporte).

La ley estatal prohíbe específicamente a los empleadores hacer deducciones por varias razones, incluidas ciertas carencias o pérdidas.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Se puede encontrar información adicional sobre prácticas de pago y beneficios en Alaska en Pago de Salarios: Alaska, Deducciones Salariales Involuntarias y Voluntarias: Alaska ¿y Esta Ley se Aplica a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Pago de Salarios: Federal y Deducciones Salariales Involuntarias y Voluntarias: Federal.

Tiempo libre y licencias

Alaska tiene pocas leyes relacionadas con el tiempo libre y las licencias requeridas para los empleados, que cubren a todos los empleadores. Estas leyes incluyen:

• Licencia por servicio de jurado;
• Licencia por votación;
• Licencia militar; y
• Licencia para víctimas de delitos.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Puede encontrar información adicional sobre prácticas de tiempo libre y licencia en Alaska en el Índice del Manual del Empleado de Alaska, Servicio de jurado: Alaska, USERRA: Alaska, Otras licencias: Alaska y ¿Esta Ley Se Aplica a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Servicio de jurado: Federal, USERRA: Permisos Federales y de Otro Tipo: Federales.

Salud y Seguridad

Los requisitos clave de Alaska que afectan a la salud y la seguridad son:

Seguridad y Salud Ocupacional

Alaska opera sus programas de seguridad y Salud en el trabajo que cubren el sector privado bajo un plan estatal aprobado por la Administración federal de Seguridad y Salud Ocupacional. Sin embargo, el plan estatal de Alaska tiene algunas reglas que son más estrictas que su contraparte federal. En particular, existen más normas de protección con respecto a la notificación de lesiones y muertes en el lugar de trabajo, los programas de seguridad y pérdida, los patógenos transmitidos por la sangre y la comunicación de peligros.

Lugar de trabajo sin humo

Alaska prohíbe fumar en un área cerrada en un lugar público, como un lugar de trabajo, incluido un vehículo. También está prohibido fumar en un área al aire libre donde un empleador ha declarado que todo su terreno exterior está libre de humo o dentro de los 20 pies de una entrada, ventana abierta o sistema de ventilación o calefacción, ventilación de entrada de aire en un área cerrada en un lugar donde está prohibido fumar. Se debe colocar una señalización adecuada donde esté prohibido fumar. La prohibición de fumar incluye tabaco para fumar, cigarrillos electrónicos y otros dispositivos para fumar por vía oral.

Armas en el lugar de trabajo

La ley de Alaska prohíbe a los empleadores hacer políticas para evitar que las personas almacenen armas de fuego de propiedad legal en un vehículo privado cerrado con llave en un estacionamiento para empleados. Sin embargo, un empleador generalmente puede prohibir las armas de fuego en el lugar de trabajo, en los vehículos de la empresa, en áreas restringidas seguras y dentro de los 300 pies de un área de acceso restringido seguro. Se debe colocar una señalización adecuada donde estén prohibidas las armas de fuego.

Prácticas de conducción segura

Según la ley de Alaska, todos los conductores tienen prohibido enviar mensajes de texto, incluidos textos de lectura o escritura u otros mensajes o comunicaciones que no sean de voz, mientras manejan un vehículo motorizado.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Puede encontrar información adicional sobre prácticas de salud y seguridad en Alaska en la Tabla de Contenido del Manual del Empleado de Alaska, Recursos Humanos y Seguridad en el Lugar de trabajo: Alaska, Salud de los Empleados: Alaska, Seguridad en el Lugar de Trabajo: Alaska, Alaska Carteles sobre Leyes Laborales y de Empleo en el Lugar de Trabajo y ¿Se Aplica Esta Ley a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en RR. HH. y Seguridad en el Lugar de Trabajo (Cumplimiento de OSHA): Federal, Salud de los empleados: Federal y Seguridad en el Lugar de trabajo: Federal.

Salida de la organización

Los requisitos clave de Alaska que afectan la salida de la organización son:

Pago final

Los empleados que son despedidos o despedidos deben recibir el salario final dentro de los tres días hábiles posteriores a la terminación. A los empleados que renuncien se les debe pagar el siguiente día de pago regular, es decir, al menos tres días después de que el empleador recibió la notificación de la renuncia.

Un empleador debe pagar el tiempo de vacaciones acumulado si tiene una póliza o contrato que lo prevea.

Un empleador que proporciona referencias de trabajo de buena fe disfruta de una inmunidad calificada de reclamos bajo la ley de Alaska. Se puede demostrar una falta de buena fe si el empleador:

• Información falsa o deliberadamente engañosa divulgada de forma temeraria, consciente o maliciosa; o
• Información divulgada en violación de los derechos civiles de un empleado bajo la ley federal o estatal.

Tenga en cuenta que cuando haya superposición entre las leyes federales, estatales y/o locales, generalmente se aplicará el cumplimiento de la ley que ofrezca los mayores derechos o beneficios al empleado.

Se puede encontrar información adicional sobre las prácticas de salida de la organización en Alaska en Pago de salarios: Alaska, Comunicaciones para empleados: Alaska y ¿Se aplica Esta Ley a Mi Organización en Alaska? Los requisitos federales se pueden encontrar en Pago de salarios: Comunicaciones Federales y de Empleados: Federales.