Tohtori Robert W. Livingston on Harvardin yliopiston John F. Kennedy School of Government-yliopiston yhteiskuntapolitiikan lehtori. Ennen Harvardiin siirtymistään hän toimi päätoimisissa tiedekunnan tehtävissä Wisconsin-Madisonin yliopistossa, Kellogg School of Management Northwestern Universityssä ja Sussexin yliopistossa Englannissa, jossa hän toimi myös johtamisen, etiikan ja monimuotoisuuden Keskuksen (Center for Leadership, Ethics, and Diversity, LEAD) johtajana. Lisäksi hän on toiminut vierailevissa tiedekunnan tehtävissä Princetonin yliopistossa ja Carnegie Mellon-yliopistossa.
yleisesti ottaen tohtori Livingstonin tutkimus keskittyy monimuotoisuuteen, johtajuuteen ja sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen. Hänen työnsä on julkaistu useissa huipputason akateemisissa lehdissä, kuten Journal of Personality and Social Psychology, Personality and Social Psychology Bulletin, Psychological Science, ja Journal of Experimental Social Psychology, ja on ollut esillä merkittävissä tiedotusvälineissä, kuten New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo, ja MSNBC. Hän on myös kirjoittanut useita kirjan lukuja ja ollut mukana toimittamassa palkittua kirjaa sosiaalisesta identiteetistä ja ryhmien välisistä suhteista (Roderick Kramerin kanssa Stanfordin yliopistossa).
tarkemmin ottaen Tri Livingstonin tutkimus ulottuu implisiittisen vinouman taustalla olevien psykologisten ja fysiologisten prosessien mikrotason kokeellisista tutkimuksista (esim.stereotyyppiset, ennakkoluulot) enemmän makrotason tutkimuksiin syrjinnästä yhteiskunnassa ja työpaikalla, erityisesti ylemmissä johtotehtävissä. Esimerkiksi hänen tutkimuksensa ”Teddy Bear Effect”, havainto, että musta toimitusjohtajat (mutta ei Valkoinen toimitusjohtajat) yksilöllisesti hyötyä” aseistariisumisen mekanismeja ” (esim., babyfaceness), jotka tekevät niistä näyttävät lämpimämpi ja vähemmän uhkaava, on laajalti mainittu. Hänet tunnetaan myös ”intersektionaalisuutta” käsittelevästä tutkimuksestaan, jossa tutkitaan yksilöiden havaitsemisen ja kohtelun vaihtelua saman sukupuolen (esim.mustat naiset–valkoiset naiset) tai rodullisten (esim. mustat miehet–mustat naiset) kategorioissa.
Livingston on antanut diversiteettikoulutusta ja toiminut liikkeenjohdon konsulttina lukuisille Fortune 500-yrityksille sekä julkisen sektorin virastoille/kunnille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Hän myös opettaa executive koulutusohjelmissa ja on saanut useita palkintoja ja tunnustusta huippuosaamisesta opetuksessa. Vapaa-ajallaan hän harrastaa jazzia, viinin ja viskin maistelua, filosofiaa, taidetta ja sisustussuunnittelua, kiinteistösijoittamista, ulkoilua ja luontodokumentteja. Hän on asunut viidessä maassa ja puhuu sujuvasti neljää kieltä.