Le Dr Robert W. Livingston est chargé de cours de politique publique à la John F. Kennedy School of Government de l’Université Harvard. Avant de rejoindre Harvard, il a occupé des postes de professeur à temps plein à l’Université du Wisconsin-Madison, à la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern et à l’Université du Sussex en Angleterre, où il a également été directeur du Centre pour le Leadership, l’éthique et la Diversité (LEAD). En outre, il a occupé des postes de professeurs invités à l’Université de Princeton et à l’Université Carnegie Mellon.
D’une manière générale, la recherche du Dr Livingston porte sur la diversité, le leadership et la justice sociale. Ses travaux ont été publiés dans plusieurs revues universitaires de premier plan telles que le Journal of Personality and Social Psychology, Personality and Social Psychology Bulletin, Psychological Science et le Journal of Experimental Social Psychology, et ont été présentés dans des médias de premier plan tels que le New York Times, le Wall Street Journal, le Washington Post, la BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo et MSNBC. Il est également l’auteur de plusieurs chapitres de livres et a co-édité un livre primé sur l’identité sociale et les relations intergroupes (avec Roderick Kramer à l’Université de Stanford).
Plus précisément, les travaux de recherche de la Dre Livingston vont d’enquêtes expérimentales au micro-niveau sur les processus psychologiques et physiologiques qui sous—tendent les préjugés implicites (p. ex., stéréotypes, préjugés) à des examens plus macroscopiques de la discrimination dans la société et sur le lieu de travail, en particulier dans les postes de direction de niveau supérieur. Par exemple, ses recherches sur « l’effet Ours en peluche », constatant que les PDG noirs (mais pas les PDG blancs) bénéficient uniquement de « mécanismes de désarmement » (par exemple, la beauté du bébé) qui les font paraître plus chauds et moins menaçants, ont été largement citées. Il est également connu pour ses recherches sur « l’intersectionnalité » qui explorent la variabilité de la perception et du traitement des individus au sein des mêmes catégories de sexe (par exemple, les femmes noires– les femmes blanches) ou raciales (par exemple, les hommes noirs women Les femmes noires).
Dr. Livingston a dispensé une formation sur la diversité et a été consultant en gestion pour de nombreuses entreprises du Fortune 500, ainsi que pour des agences / municipalités du secteur public et des organisations à but non lucratif. Il enseigne également dans des programmes de formation des cadres et a reçu de nombreux prix et reconnaissances pour son excellence en enseignement. Dans ses temps libres, il aime le jazz, la dégustation de vin et de whisky, la philosophie, l’art et le design d’intérieur, l’investissement immobilier, les activités de plein air et les documentaires animaliers. Il a résidé dans cinq pays et parle couramment quatre langues.