Lo sviluppo di una dichiarazione di missione è il primo passo per qualsiasi nuova azienda o organizzazione. Perché? Perché una dichiarazione di missione è un piano per come un’organizzazione soddisferà i suoi obiettivi. La stessa idea può essere adattata per le risorse umane. Lo sviluppo di una dichiarazione di missione HR può aiutare a concentrarsi e guidare un reparto HR verso il completamento dei suoi obiettivi, che molte volte sono distinti ma supportano gli obiettivi organizzativi complessivi.
Che cos’è una dichiarazione di missione HR?
Una dichiarazione di missione generale è una sintesi che spiega gli obiettivi di un’organizzazione e cosa fa. Per un’azienda, una dichiarazione di missione può includere obiettivi, valori ed etica, nonché ciò che fa per i clienti, i dipendenti e la comunità. Una dichiarazione di missione HR è costruita sulla stessa premessa. Una dichiarazione di missione HR riassume gli obiettivi del dipartimento, come raggiungerà tali obiettivi e il valore che porta all’azienda e alla cultura. È molto concentrato sul presente, non sul futuro. Se l’obiettivo del reparto risorse umane è quello di migliorare costantemente la qualità delle assunzioni, che dovrebbe essere legato alla vostra dichiarazione di missione. Se il vostro obiettivo è quello di sviluppare un personale altamente qualificato, la vostra dichiarazione di missione HR dovrebbe riflettere che pure.
Perché scrivere una dichiarazione di missione HR?
Il settore delle risorse umane è in continua evoluzione e una dichiarazione di missione aiuta i dipartimenti a concentrare il loro processo decisionale. Ad esempio, se il tuo dipartimento ha l’obiettivo di fornire la migliore esperienza di candidato, investire in un ATS che utilizza l’IA è una decisione valida. D’altra parte, se mantenere la tua forza lavoro attuale è una priorità, migliorare il tuo sistema di gestione dell’apprendimento potrebbe avere precedenti rispetto all’hosting di più fiere del lavoro.
Una dichiarazione di missione HR invia anche un messaggio chiaro ai candidati sui metodi di reclutamento e le pratiche di assunzione. Ti aiuta ad attirare i candidati che vuoi assumere perché puoi determinare se rappresentano gli obiettivi indicati nella tua dichiarazione di missione HR.
Come scrivere una dichiarazione di missione ispiratrice
Quando si considera come scrivere una dichiarazione di missione, pensare ad alcuni dei processi utilizzati per la creazione di dichiarazione della società. Secondo The Balance Small Business, la dichiarazione di missione di un’organizzazione include in genere ciò che fa, come lo fa e i valori che ritiene più importanti. Per una dichiarazione di missione HR, il contenuto è simile. Vuoi includere lo scopo del tuo dipartimento e i tuoi valori fondamentali, ma anche il modo in cui questi valori si collegano alla missione della tua azienda.
- Descrivi cosa fa il tuo dipartimento. Indica semplicemente gli obiettivi del tuo dipartimento. Reclutare candidati, mantenere e sviluppare dipendenti e aumentare l’impegno sono tutti esempi di obiettivi HR.
- Indica come il tuo dipartimento raggiunge i suoi obiettivi. Questa è anche una dichiarazione semplificata, quindi non devi andare in paragrafo dopo paragrafo delle descrizioni. Ad esempio, questo passaggio potrebbe semplicemente indicare gli obiettivi raggiunti attraverso il lavoro di squadra, l’organizzazione e la professionalità. Oppure, potrebbe indicare che il tuo reparto risorse umane soddisfa i suoi obiettivi di coinvolgimento attraverso il riconoscimento dei dipendenti e fornendo un posto di lavoro sicuro.
- Elenca i tuoi valori. I valori del tuo reparto possono essere un semplice elenco: integrità, professionalità, diversità, conformità e comunicazione.
- Allinea la tua missione con la tua azienda. Il tuo reparto risorse umane dovrebbe descrivere il valore che fornisce all’azienda. Se la missione aziendale include la fornitura di un prodotto di qualità, la missione del reparto risorse umane di formare i dipendenti riguarda direttamente il miglioramento della produttività e della qualità. Oppure, se la vostra azienda ha un piano di diversità in atto, HR è il reparto ideale per contribuire a raggiungere questo obiettivo attraverso i suoi metodi di reclutamento.
SHRM fornisce esempi di dichiarazioni di missione HR che le organizzazioni possono adattare. I campioni vanno da dichiarazioni di missione HR più dettagliate a quelli che comprendono una frase o due. Ad esempio, una breve dichiarazione di missione potrebbe essere semplicemente:
“Siamo partner strategici nella costruzione del business massimizzando il valore del capitale umano e allineandolo con le iniziative aziendali, i valori, le strategie e le esigenze di tutti gli stakeholder.”
Esempi di dichiarazione di missione delle risorse umane
Ecco alcuni esempi di dichiarazioni di missione HR.
Unilever
Un business migliore, un mondo migliore, e una migliore voi. Questo è ciò su cui prosperiamo, e l’approccio innovativo e incentrato sulle persone dei nostri team HR lo rende possibile attirando, sviluppando e mantenendo i migliori talenti; oltre a collaborare con professionisti che lavorano nell’economia dei talenti aperti. Il team HR è la chiave per consentire a tutti in Unilever di portare il loro scopo alla vita attraverso il lavoro che fanno.
Southwest Airlines
Ci impegniamo a fornire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro stabile con pari opportunità di apprendimento e crescita personale. La creatività e l’innovazione sono incoraggiate per migliorare l’efficacia di Southwest Airlines. Soprattutto, ai dipendenti verrà fornita la stessa preoccupazione, rispetto e atteggiamento premuroso all’interno dell’organizzazione che ci si aspetta di condividere esternamente con ogni cliente Southwest.
Città di Kyle, Texas
Il dipartimento Risorse umane della città di Kyle è un partner commerciale, che lavora con e per i dipartimenti all’interno della città. Ci impegniamo a riconoscere che i nostri dipendenti sono il nostro bene più prezioso. Siamo focalizzati sulla fornitura di un servizio clienti di qualità in tutte le operazioni del personale con integrità, reattività e sensibilità a tutti i dipendenti e cittadini. Cerchiamo di fornire supporto e orientamento a tutti i dipendenti nelle relazioni con i dipendenti, benefici e programmi di compensazione, reclutamento, formazione, sviluppo e sicurezza. Abbracciamo il cambiamento e l’opportunità che porta.
University of Massachusetts Medical School
Risorse umane sosterrà la missione UMMS da:
- Fornire un’infrastruttura HR agile e orientata ai servizi in linea con il piano strategico UMMS e con gli obiettivi strategici HR. HR si impegna a mantenere un alto livello di soddisfazione del cliente e a sostenere la crescita organizzativa e fiscale;
- Promuovere una cultura positiva e un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato che valorizzi la più grande risorsa dell’istituzione, le sue persone, e incoraggi l’empowerment del personale;
- Promuovere un’esperienza di lavoro gratificante che supporti il reclutamento, l’assunzione, l’impegno e la ritenzione di talenti di alto livello necessari per garantire che UMMS rimanga uno dei;
- Reclutare, assumere e investire in talenti superiori e promuovere un ambiente di apprendimento che include programmi di sviluppo professionale e di carriera che consentano alle persone di realizzare il loro pieno potenziale in UMMS; e,
- Garantire i nostri compensi/premi totali e programmi di gestione dei talenti sono progettati ed eseguiti per massimizzare le prestazioni e sono allineati con
Non dimenticare una dichiarazione di visione
Poiché la tua dichiarazione di missione HR si concentra sul presente, inclusa una dichiarazione di visione HR affronta il futuro. Le dichiarazioni di visione sono più di un “perché” il tuo dipartimento fa quello che fa. Una dichiarazione di visione dovrebbe allinearsi con la strategia della vostra azienda e come il vostro reparto si inserisce nel quadro generale. Ad esempio, l’esempio della dichiarazione di missione della Città di Kyle include anche una dichiarazione di visione:
“Ci impegniamo per il servizio, la comunità e l’innovazione. Supportiamo la città e tutti i dipartimenti nell’attrarre, sviluppare e mantenere una forza lavoro altamente qualificata e diversificata.”
Una volta che la vostra missione HR e le dichiarazioni di visione sono realizzati, è necessario agire. Misurare e regolare le strategie HR di routine aiuta il reparto a raggiungere gli obiettivi fissati nella vostra dichiarazione di missione. Se la conformità è un obiettivo delineato nella vostra dichiarazione di missione HR, fare rimanere aggiornati su norme e regolamenti una priorità. Un buon sistema HR Core aggiorna automaticamente eventuali modifiche di conformità.
Le soluzioni modulari di gestione delle risorse umane di Arcoro aiutano le aziende ad assumere, gestire e far crescere la propria forza lavoro. Se la missione del tuo reparto risorse umane è migliorare il reclutamento, il nostro ATS è la soluzione. Le organizzazioni che cercano di semplificare i loro processi di gestione si affidano ai nostri vantaggi, al libro paga e al software di rilevazione presenze. La gestione delle prestazioni e dell’apprendimento insieme alla pianificazione delle successioni lavorano insieme per mantenere e coinvolgere gli attuali dipendenti.
Non solo ogni soluzione funziona insieme, ma la conformità viene mantenuta durante l’assunzione e l’onboarding per il post-noleggio. Parla con un rappresentante Arcoro dei tuoi obiettivi HR e troveremo una soluzione.