Il Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) fornisce protezioni federali anti-discriminazione per la qualificazione veterani in cerca di lavoro con gli appaltatori del governo.
Questa legge, approvata nel 1974, è stata originariamente progettata per proteggere i veterinari che tornavano dal servizio militare in Vietnam durante un periodo in cui i membri militari erano ritenuti colpevoli da alcuni segmenti della società americana per gli orrori della guerra del Vietnam.
Quella rabbia mal diretta ha ispirato paure in alcuni legislatori; cosa potrebbe aspettare i soldati che tornano a casa da una guerra impopolare da cui l’America è stata costretta a ritirarsi dopo la caduta di Saigon? Nel 1974, il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act è stato approvato per proteggere le truppe dalla discriminazione nel processo di assunzione.
Una legge federale successiva nota come USERRA, l’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, offre protezioni simili per i veterani che cercano lavoro in società civili, ma VEVRAA è per coloro che cercano lavoro con aziende contratte con il governo federale.
Nei decenni passati, questa potrebbe essere stata descritta come una legge sulle pari opportunità o una legge sull’azione affermativa per i veterani, e il principio è identico: la legge federale progettata specificamente per impedire a determinati luoghi di lavoro di discriminare una certa classe di cercatori di lavoro. Come agisce VEVRAA?
VEVRAA Basics
VEVRAA richiede a tutti i datori di lavoro che hanno contratti (o subappalti) con il governo federale del valore di $150.000 o più di rispettare le sue linee guida. La legge originale è stata approvata nel 1974, ma nel 2013 la legge è stata rivista tramite una regola finale del Dipartimento del Lavoro.
Le modifiche eliminarono in parte alcune restrizioni sulle protezioni, aprendole a qualsiasi veterano qualificato in contrasto con coloro che prestarono servizio durante uno specifico periodo di guerra.
Alcune delle modifiche erano semplicemente una questione di cambiare la definizione di chi si qualifica per la protezione sotto VEVRAA:
- Una definizione del termine generale ” veterano protetto “per fare riferimento a” qualsiasi veterano ” che si qualifica per la protezione ai sensi dei regolamenti VEVRAA.
- Un termine correlato, “altro veterano protetto” è stato sostituito con una definizione più precisa–”veterano di guerra in servizio attivo o distintivo di campagna” per descrivere quel gruppo di veterani protetti.
- È stata aggiunta una definizione di “veterano pre-JVA” per indicare i gruppi di veterani precedentemente protetti da una clausola annullata, “Parte 60-250”.
Chi è protetto da VEVRAA?
Le protezioni VEVRAA di cui stiamo discutendo qui non si applicano a tutti i veterani. Si applica specificamente a un gruppo di veterinari originariamente definito nel 1974 come qualcuno che:
- ha Servito per più di 180 giorni tra il 5 agosto 1964 e del 7 Maggio 1975, O
- Servita per qualsiasi lunghezza di tempo tra quelle date, se il veterano è stato dimesso con una invalidità di servizio collegato O
- “Servito in servizio attivo per più di 180 giorni E servito in Vietnam, tra il 28 febbraio e Maggio 1961 7, 1975”
Quando il VEVRAA legge è stata modificata nel 2013, è stato ampliato per includere:
- Qualsiasi veterano che ha servito in servizio attivo, in tempo di guerra
- Speciali per disabili, veterani VA valutato con disabilità 30% o superiore
- Alcuni veterani con VA tra il 10 e il 20 per cento sono protetti anche se c’è un “grave occupazione disabilità”
- Veterani che sono stati rilasciati dal servizio attivo a causa di una invalidità di servizio collegato
Protezioni Offerte Di Qualifica Veterani Sotto VEVRAA
appaltatori Federali devono seguire VEVRAA, quando le procedure di pubblicità di posti di lavoro protetti veterani potrebbe applicare per. Questi posti di lavoro devono, ai sensi della legge, essere elencati con le agenzie di collocamento statali locali (con alcune eccezioni per gli slot di top management, le posizioni esecutive e le assunzioni a breve termine che durano meno di una settimana) presumibilmente per migliorare l’accesso a questi annunci di lavoro.
A coloro che sono protetti non può essere negato il lavoro, pagato meno o altrimenti essere discriminato a causa dello status di veterano. Coloro che fanno domanda per posti di lavoro come veterani disabili hanno il diritto di richiedere una sistemazione ragionevole per le loro condizioni mediche che consente al richiedente di svolgere le loro funzioni. Qualsiasi appaltatore o subappaltatore abbastanza grande da rientrare nelle linee guida VEVRAA deve rispettarle sia nel colloquio / assunzione che nel tempo effettivo di impiego.
Ma questa protezione non finisce qui–include anche un requisito per il datore di lavoro di fornire una sistemazione ragionevole per i veterani disabili durante il processo di domanda che facilita tale processo per il richiedente.
E veterani protetti e altri che si qualificano ai sensi della legge hanno altro aiuto. Oltre a richiedere ai datori di lavoro di elencare i posti di lavoro in modo prescritto, sono anche diretti sotto VEVRAA a “dare priorità ai veterani coperti qualificati in riferimento a tali aperture di lavoro” secondo il testo della legge modificata. Assumere la priorità è un vantaggio importante per molti veterani protetti.
I datori di lavoro che non rispettano questi requisiti sono soggetti a indagine. Il testo della legge include una disposizione per i veterani di richiedere il risarcimento dei reclami ai sensi della presente legge. Il testo di VEVRAA include la seguente clausola:
“Se qualche veterano coperti dalla prima frase del comma (a) ritiene che qualsiasi appaltatore, degli Stati Uniti non è riuscito a rispettare o si rifiuta di rispettare le disposizioni del contraente del contratto relativo all’occupazione di veterani, il veterano può presentare un reclamo con il ministro del Lavoro” si è rivolta a “prontamente indagare su tali denunce e agire in conformità con le linee guida federali, nei casi in cui la non conformità è stata stabilita.
Hai una denuncia di discriminazione che rientra in VEVRAA?
Si dovrebbe presentare un reclamo VEVRAA con il Dipartimento del Lavoro (DoL)? Ecco una lista di controllo fornita da quell’agenzia che ti aiuterà a determinare se hai un caso perseguibile:
- Credi che un datore di lavoro che fa affari con il governo federale ti abbia discriminato nell’assunzione o nell’occupazione?
- È stata percepita la ragione della discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status di veterano protetto?
- Hai chiesto o discusso il tuo compenso (o quello di un collega) e sei stato licenziato, retrocesso o disciplinato come risultato?
Il DoL consiglia che un “sì” a UNA qualsiasi delle domande di cui sopra significa che si dovrebbe prendere in considerazione la presentazione di un reclamo presso l’Ufficio dei programmi federali di conformità dei contratti (OFCCP).
Tuttavia, potrebbe esserci una finestra limitata di tempo che è possibile archiviare–180 giorni dalla data della discriminazione è un limite di tempo tipico, a meno che “il tempo per il deposito sia esteso per buona causa mostrato secondo la letteratura DoL.
Tuttavia, tale termine NON si applica nei casi in cui la discriminazione è basata sullo status di veterano protetto o sulla disabilità; in tali casi il termine è di 300 giorni dalla presunta discriminazione, a meno che non vi sia una buona ragione per richiedere una proroga.
In tutti i casi, è necessaria una descrizione della discriminazione, quindi è meglio scrivere la narrazione degli incidenti in dettaglio prima di avviare la procedura di reclamo.
Joe Wallace è un veterano di 13 anni della United States Air Force e un ex reporter per Air Force Television News