로버트 더블유 리빙스턴 박사는 하버드 대학의 존 에프 케네디 정부 학교의 공공 정책 강사입니다. 하버드에 입사하기 전에 그는 위스콘신-매디슨 대학교,노스 웨스턴 대학의 켈로그 경영 대학,영국의 서 섹스 대학교에서 전임 교수직을 맡았으며 리더십,윤리 및 다양성 센터 책임자이기도했습니다(리드). 또한 그는 프린스턴 대학교와 카네기 멜론 대학교에서 방문 교수직을 역임했습니다.
대체로 리빙스턴 박사의 연구는 다양성,리더십 및 사회 정의에 중점을 둡니다. 1999 년 1 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 11 월 15 일,1999 년 그는 또한 여러 권의 책을 저술했으며 사회적 정체성과 그룹 간 관계에 관한 수상 경력에 빛나는 책을 공동 편집했습니다(스탠포드 대학의 로데릭 크레이머와 함께).
보다 구체적으로,리빙스턴 박사의 연구는 암묵적 편향(예:고정 관념,편견)의 기초가되는 심리적,생리 학적 과정에 대한 미시적 수준의 실험적 조사에서부터 사회와 직장에서의 차별,특히 상위 수준의 리더십 직책에서의 더 많은 거시적 수준의 검사에 이르기까지 다양합니다. 예를 들어,”테디 베어 효과”에 대한 그의 연구는 흑인 최고 경영자(백인 최고 경영자는 아님)가 더 따뜻하고 덜 위협적으로 보이게하는”무장 해제 메커니즘”(예:아기 얼굴)으로부터 유일하게 이익을 얻는다는 것을 발견했습니다. 그는 또한 같은 성별(예:흑인 여성-백인 여성)또는 인종(예:흑인 남성-흑인 여성)범주 내의 개인에 대한 인식과 치료의 다양성을 탐구하는”교차성”에 대한 연구로 유명합니다.
박사. 리빙스턴은 다양성 교육을 제공하고 많은 포춘 500 대 기업뿐만 아니라 공공 부문 기관/지방 자치 단체 및 비영리 단체에 대한 관리 컨설턴트를 역임했다. 그는 또한 행정상 교육 프로그램에서 가르치고 가르치기에 있는 우수를 위한 다수 포상 그리고 승인을 받았습니다. 여가 시간에는 재즈,와인 및 위스키 시음,철학,예술 및 인테리어 디자인,부동산 투자,야외 활동 및 야생 동물 다큐멘터리를 즐깁니다. 그는 5 개국에 거주했으며 4 개 국어에 능통합니다.