베트남 시대 재향 군인 재조정 지원법(베브라)은 정부 계약자와 일자리를 찾는 재향 군인의 자격을 갖춘 재향 군인에 대한 연방 차별 금지 보호를 제공합니다.
1974 년에 통과된 이 법은 원래 베트남 전쟁의 공포에 대해 미국 사회의 특정 부문에 의해 군인들이 비난을 받았던 시기에 베트남에서 군 복무를 마치고 돌아온 수의사를 보호하기 위해 고안되었습니다.
분노를 잘못 전달한 것은 일부 의원들의 두려움을 불러 일으켰다.; 미국이 사이공의 몰락 이후 철수하도록 강요 한 인기없는 전쟁에서 집으로 돌아 오는 군인을 기다릴 수있는 것은 무엇입니까? 1974 년 베트남 참전 용사 재조정 지원법은 고용 과정에서 차별로부터 군대를 보호하기 위해 통과되었습니다.
제복을 입은 서비스 고용 및 재취업 권리법인 유스라로 알려진 이후 연방법은 민간 기업에서 일자리를 찾는 참전용사들에게도 비슷한 보호를 제공하지만 베브라는 연방 정부와 계약을 맺은 회사와 일자리를 찾는 사람들을 위한 것입니다.
지난 수십 년 동안,이 평등 한 기회 법 또는 퇴역 군인에 대한 차별 철폐 법으로 설명되었을 수 있으며,원칙은 동일-연방 법률은 구직자의 특정 클래스에 대한 차별에서 특정 작업장을 방지하기 위해 특별히 설계되었습니다. 베브라는 어떻게 작동합니까?
베브라 기본 사항
베브라는 연방 정부와 15 만 달러 이상의 계약(또는 하도급 계약)을 가진 모든 고용주에게 지침을 준수하도록 요구합니다. 원래 법은 1974 년에 통과되었지만 2013 년에는 노동부 최종 규칙을 통해 개정되었습니다.
일부 수정은 특정 전시 기간 동안 봉사 한 사람들과 달리 자격을 갖춘 베테랑에게 개방하여 보호에 대한 특정 제한을 제거했습니다.
일부 수정은 단순히 베브라아 하에서 누가 보호받을 자격이 있는지에 대한 정의를 변경하는 문제였다.:
- 일반 용어”보호 베테랑”의 정의”모든 베테랑”베브라 규정에 따라 보호를 위해 자격을 참조합니다.
- 관련 용어 인”다른 보호받는 베테랑”은 보호받는 참전 용사 그룹을 설명하기위한보다 정확한 정의 인”현역 전시 또는 캠페인 배지 베테랑”으로 대체되었습니다.
- “제 60-250 부”라는 조항에 따라 이전에 보호되었던 참전 용사 그룹을 나타 내기 위해”제 60-250 부”의 정의가 추가되었습니다.
우리가 여기서 논의하고있는 베브 라아 보호가 모든 참전 용사들에게 적용되는 것은 아닙니다. 그것은 특히 원래 사람으로 1974 년에 정의 된 수의사의 그룹에 적용 누가:
- 1964 년 8 월 5 일부터 1975 년 5 월 7 일 사이에 180 일 이상 근무,또는
- 베테랑이 서비스 연결 장애로 퇴원하거나
- “180 일 이상 현역으로 근무하고 1961 년 2 월 28 일부터 1961 년 5 월 28 일 사이에 베트남에서 근무하는 경우 그 날짜 사이의 기간 동안 근무 7, 1975”
베브라 법이 2013 년에 수정되었을 때 다음을 포함하도록 확장되었습니다:
- 전쟁 중 현역으로 복무한 베테랑
- 장애인 특별장애 재향군인 30%이상
- “심각한 고용장애”가 있는 경우 버지니아 특별장애 재향군인 10%에서 20%사이의 일부 재향군인 역시 보호된다.
-
연방 계약자는 보호받는 참전 용사가 신청할 수 있는 일자리를 광고할 때 베브라 절차를 따라야 한다. 이러한 작업은,법에 따라,아마도 이러한 작업 목록에 대한 액세스를 향상시키기 위해(최고 경영진 슬롯,임원 위치,일주일 미만 지속 단기 고용에 대한 특정 예외를 제외하고)지역 주 고용 기관에 나열해야합니다.
보호받는 사람은 재향 군인의 지위로 인해 고용을 거부하거나,적은 임금을 받거나,차별을받을 수 없습니다. 장애인 재향 군인으로 일자리를 신청하는 사람들은 신청자가 자신의 의무를 수행 할 수 있도록 자신의 의료 조건에 대한 합리적인 편의를 요청할 권리가 있습니다. 베브라 가이드라인에 해당할 만큼 큰 계약자 또는 하도급업체는 인터뷰/채용 시 및 실제 고용 시 모두 이를 준수해야 합니다.
그러나 그 보호는 거기서 끝나지 않는다–그것은 또한 고용주가 신청자에 대한 그 과정을 용이하게 신청 과정에서 장애인 참전 용사에 대한 합리적인 편의를 제공하기 위해 요구 사항을 포함한다.
보호받는 참전 용사 및 법에 따라 자격을 갖춘 다른 사람들은 다른 도움을 얻습니다. 고용주에게 정해진 방식으로 일자리를 나열하도록 요구하는 것 외에도,그들은 또한 개정 된 법의 본문에 따라”그러한 자격을 갖춘 재향 군인에게 그러한 고용 개방에 대한 추천 우선 순위를 부여”하도록 지시받습니다. 채용 우선 순위는 많은 보호 베테랑에 대한 중요한 혜택입니다.
이러한 요구 사항을 준수하지 않는 고용주는 조사 대상입니다. 이 법의 텍스트에는 참전 용사가이 법에 따라 불만 사항을 시정 할 수있는 조항이 포함되어 있습니다. 베브 라의 텍스트는 다음 절을 포함합니다:
“제 1 항의 첫 번째 문장에서 다루는 베테랑(가)미국의 계약자가 참전 용사의 고용에 관한 계약자의 계약 조항을 준수하지 않았거나 준수하기를 거부했다고 믿는 경우,베테랑은 노동부 장관에게 불만을 제기 할 수있다”는 것은 이러한 불만을”신속하게 조사”하고 준수하지 않는 경우 연방 지침에 따라 행동하도록 지시됩니다.
베브라에 해당하는 차별 불만이 있습니까?
노동부에 베브라 불만을 제기해야 합니까? 다음은 실행 가능한 케이스가 있는지 확인하는 데 도움이 되는 해당 기관에서 제공하는 체크리스트입니다:
- 연방 정부와 사업을하는 고용주가 고용 또는 고용에서 차별을 받았다고 생각하십니까?
- 인종,피부색,종교,성별,성적 취향,성 정체성,출신 국가,장애 또는 보호받는 베테랑으로서의 지위에 근거한 차별의 이유가 인식 되었습니까?
- 귀하의 보상(또는 동료의 보상)에 대해 질문하거나 논의했으며 결과적으로 해고,강등 또는 징계를 받았습니까?
연방정부는 위의 질문 중 하나에 대해”예”는 귀하가 연방 계약 준수 프로그램 사무소에 불만을 제기하는 것을 고려해야 함을 의미한다고 조언합니다.
단,신고할 수 있는 기간이 제한될 수 있습니다.
그러나,차별이 보호받는 참전용사로서의 지위 또는 장애에 근거한 경우에는 그 기한이 적용되지 않는다.
모든 경우에 차별에 대한 설명이 필요하므로 불만 절차를 시작하기 전에 사건에 대한 서술을 자세히 작성하는 것이 가장 좋습니다.
조 월러스는 미국 공군의 13 년 참전 용사 및 공군 텔레비전 뉴스에 대한 전 기자입니다
조 월러스는 미국 공군의 13 년 참전 용사 및 공군 텔레비전 뉴스