Legislación de seguridad
En 1844, el Parlamento aprobó una nueva Ley de fábricas que en efecto fue la primera ley de salud y seguridad en Gran Bretaña. Toda maquinaria peligrosa debía estar vallada de forma segura, y no hacerlo se consideraba un delito penal. Ningún niño o joven debía limpiar la maquinaria del molino mientras estaba en movimiento. La ley limita las horas de trabajo de los niños a seis horas y media, con tres horas de escolaridad, y establece un máximo de 12 horas diarias para los jóvenes de 13 a 18 años. La norma de las 12 horas también se aplica a las mujeres.
Anthony Ashley-Cooper continuó su campaña por una jornada de diez horas para mujeres y jóvenes de entre 13 y 18 años, que finalmente logró su objetivo en la Ley de Fábricas de 1847. Sin embargo, tuvo que ir seguida de otras leyes para eliminar las ambigüedades con respecto a la definición de la jornada de trabajo que todavía estaban explotando los propietarios de fábricas y los empleadores.
Fábricas y talleres
Otra medida importante, la Ley de Ampliación de Fábricas de 1867, dio el paso importante de aplicar la legislación existente a todas las demás fábricas en las que trabajaban 50 o más personas. También llevó la reglamentación a otras industrias específicas, independientemente del número de empleados, a saber, los altos hornos, las fábricas de hierro y acero, el vidrio, la fabricación de papel, el tabaco, la imprenta y la encuadernación.
La Ley de 1867 fue, por lo tanto, una medida histórica más para mejorar, por primera vez, las condiciones de trabajo de los trabajadores en fábricas y talleres de todo el país. Pero, dado que el Acto hecho muchos más lugares de trabajo responsable de la inspección oficial, resultó difícil de hacer cumplir.
En otras leyes de fábricas, en 1878, 1891 y 1895, el Parlamento impuso límites adicionales al empleo de mujeres y niños en las fábricas, y amplió considerablemente las normas de seguridad anteriores. La Ley de 1891 elevó la edad mínima para trabajar en fábricas a 11 años.