5 Uvanlige Rekrutteringsaktiviteter Ideer For Å Tiltrekke Og Engasjere Studenter

70% av selskapene planlegger å rekruttere på campus i år, noe som betyr at konkurransen er hard for å vinne unge talenter. Mens det fortsatt er nyttig, er tradisjonelle rekrutteringsmetoder som å delta på karrieremesser og «poste og be» ikke lenger nok til å tiltrekke seg, engasjere og ansette jobbsøkere. For å være relevant må campusrekrutterere nå tenke på rekrutteringsmarkedsføring, employer brand og helårsstrategier for å holde kontakten med studenter.

Det er derfor vi deler våre beste ideer om uvanlige rekrutteringsaktiviteter for arbeidsgivere som ønsker å skille seg ut fra andre selskaper. Her er noen av våre favoritt måter å skille seg ut fra mengden:

Bygg en nano-influencer program

En av de største out-of-the-box strategier for å rekruttere Generasjon Z jobbsøkere bruker nano-påvirkere-sosiale medier kontoer med en liten, men voksende følgende-å spre ordet om organisasjoner som ansetter. Nano-influencers jobber fordi de er vanlige, ikke-kjente mennesker hvis liv føles autentiske, Og Gen Z-studenter svarer godt på innleggene sine fordi disse influencers føler seg som jevnaldrende, ikke kjendiser. Denne taktikken er også et flott tillegg til organisasjonens strategi hvis du ønsker å nå et bredere talentpool, men ikke har tid til egen sosial rekruttering.

for å bygge et influencer-nettverk for din egen employer branding, henvend deg til dine nåværende ansatte og praktikanter. Inviter teammedlemmene dine til å dele arbeidslivene sine på sosiale medier, og legg ut innlegg når du har nye ledige stillinger. (Og ikke glem å tilby en ansatt henvisning bonus når noen i deres nettverk blir ansatt!) Sørg for å ha de ansattes innhold med kandidater for en mer autentisk visning av bedriftskulturen.

Bli en betrodd rådgiver

Gen z kandidater er ute etter mye mer enn en mellommann mellom seg selv og deres ansette manager. De vil at rekrutterere skal være en pålitelig rådgiver — og rangere deres forhold til rekruttereren som å ha størst innvirkning på deres beslutning om å godta en jobb.

Bli en alliert for søkere (og selv passive kandidater) gjennom hele prosessen ved å planlegge telefon innsjekking og kaffe møte-ups. Samarbeid tett med ansette ledere for å forstå deres utfordringer, slik at du effektivt kan kommunisere åpne roller til kandidater. Coache talent gjennom ansettelsesprosessen, gi oppfølging etter rekruttering, tilbakemeldinger fra intervju teamet og innsikt i hvordan å utmerke seg under jobbsøking.

Skriv stillingsbeskrivelser i første person

En av våre favoritt tips for overraskende og gledet kandidater kommer Fra Tracey Parsons. Hun hevder at en sterk stillingsbeskrivelse er en av de viktigste måtene å tiltrekke seg topptalenter, og den tradisjonelle rolleåpningen gir mye å være ønsket.

ethvert selskap kan publisere det kjedelige, livløse innlegget til venstre. Hva kan skje hvis du tillater leseren å skrive seg inn i historien din? En jobbsøker som ser innlegget til høyre har en bedre forståelse av selskapets verdier, hva de skal gjøre, og hvordan de vil gjøre en innvirkning.

You might also like

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.