70% av företagen planerar att rekrytera på campus i år, vilket innebär att konkurrensen är hård för att vinna unga talanger. Medan det fortfarande är användbart, är traditionella rekryteringsmetoder som att delta i karriärmässor och ”posta och be” inte längre tillräckligt för att locka, engagera och anställa arbetssökande. För att vara relevant måste campusrekryterare nu tänka på rekryteringsmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke och strategier året runt för att hålla kontakten med studenter.
det är därför vi delar våra bästa ovanliga rekryteringsaktiviteter för arbetsgivare som vill skilja sig från andra företag. Här är några av våra favorit sätt att sticka ut från mängden:
Bygg en nano-influencer program
en av de största out-of-the-box strategier för att rekrytera Generation Z arbetssökande använder nano-influencers—sociala medier konton med en liten men växande följande—att sprida ordet om organisationer som anställer. Nano-influencers arbetar för att de är vanliga, icke-kända personer vars liv känns äkta, och Gen Z-studenter svarar bra på sina inlägg eftersom dessa påverkare känner sig som kamrater, inte kändisar. Denna taktik är också ett bra komplement till din organisations strategi om du vill nå en bredare talangpool men inte har tid för egen social rekrytering.
för att bygga ett influencer-nätverk för ditt eget employer branding, vänd dig till dina nuvarande anställda och praktikanter. Bjud in dina teammedlemmar att dela sina arbetsliv på sociala medier och posta när du har nya öppna positioner. (Och glöm inte att erbjuda en anställd remiss bonus när någon i deras nätverk blir anställd!) Var noga med att presentera dina anställdas innehåll med kandidater för en mer autentisk bild av din företagskultur.
bli en betrodd rådgivare
Gen Z kandidater letar efter mycket mer än en mellanhand mellan sig och deras anställningschef. De vill att rekryterare ska vara en betrodd rådgivare-och rangordna deras relation med sin rekryterare som har störst inverkan på deras beslut att acceptera ett jobb.
bli en allierad för sökande (och till och med passiva kandidater) under hela processen genom att schemalägga telefonincheckningar och kaffemöten. Samarbeta nära med anställningschefer för att förstå deras utmaningar så att du effektivt kan kommunicera öppna roller till kandidater. Coach talent genom anställningsprocessen, ger uppföljning efter rekrytering, feedback från intervjuteamet och insikter om hur man utmärker sig under jobbsökningen.
skriv arbetsbeskrivningar i den första personen
ett av våra favorittips för överraskande och glädjande kandidater kommer från Tracey Parsons. Hon hävdar att en stark arbetsbeskrivning är ett av de viktigaste sätten att locka topptalanger, och den traditionella rollöppningen lämnar mycket att önska.
vilket företag som helst kan publicera det tråkiga, livlösa inlägget till vänster. Vad kan hända om du låter läsaren skriva in sig i din berättelse? En arbetssökande som ser posten till höger har en bättre förståelse för företagets värderingar, vad de ska göra och hur de kommer att påverka.