ustawa Veterans Readjustment Assistance Act (Vevraa) zapewnia federalną ochronę antydyskryminacyjną dla kwalifikujących się weteranów poszukujących pracy u kontrahentów rządowych.
ustawa ta, uchwalona w 1974 roku, została pierwotnie zaprojektowana w celu ochrony weteranów powracających ze służby wojskowej w Wietnamie w czasie, gdy członkowie wojskowi byli winni przez niektóre segmenty społeczeństwa amerykańskiego za okropności wojny w Wietnamie.
to błędne kierowanie gniewem budziło obawy u niektórych prawodawców; co może czekać na żołnierzy wracających do domu z niepopularnej wojny, z której Ameryka została zmuszona wycofać się po upadku Sajgonu? W 1974 roku uchwalono ustawę o pomocy weteranom z czasów Wietnamu w celu ochrony żołnierzy przed dyskryminacją w procesie zatrudniania.
późniejsza ustawa federalna znana jako USERRA, Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia służb mundurowych, oferuje podobną ochronę weteranom poszukującym pracy w spółkach cywilnych, ale VEVRAA jest przeznaczona dla tych, którzy szukają pracy w firmach zakontraktowanych z rządem federalnym.
w minionych dziesięcioleciach mogło to być opisane jako prawo równych szans lub prawo afirmatywne dla weteranów, a zasada jest identyczna–prawo federalne zaprojektowane specjalnie w celu zapobiegania dyskryminacji niektórych miejsc pracy wobec określonej klasy osób poszukujących pracy. Jak działa produkt VEVRAA?
Vevraa Basics
vevraa wymaga od wszystkich pracodawców, którzy mają umowy (lub podwykonawstwa) z rządem federalnym o wartości 150 000 USD lub więcej, przestrzegania jego wytycznych. Pierwotna ustawa została uchwalona w 1974 r., ale w 2013 r. ustawa została zmieniona za pomocą ostatecznego przepisu Departamentu Pracy.
modyfikacje częściowo wyeliminowały pewne ograniczenia dotyczące ochrony, otwierając je dla każdego kwalifikującego się Weterana w przeciwieństwie do tych, którzy służyli w określonym okresie wojny.
niektóre modyfikacje były po prostu kwestią zmiany definicji, kto kwalifikuje się do ochrony w ramach VEVRAA:
- definicja ogólnego terminu ” weteran chroniony „w odniesieniu do” każdego weterana ” kwalifikującego się do ochrony na mocy przepisów VEVRAA.
- pokrewny termin „inny chroniony weteran”został zastąpiony bardziej precyzyjną definicją–” aktywny weteran wojenny lub weteran kampanii”, aby opisać tę grupę chronionych weteranów.
- dodano definicję „weteran przed JVA” w celu określenia grup weteranów wcześniej chronionych na mocy uchylonej klauzuli „część 60-250”.
kto jest chroniony pod VEVRAA?
Ochrona VEVRAA, o której tu mówimy,nie dotyczy wszystkich weteranów. Dotyczy to w szczególności grupy weterynarzy zdefiniowanej pierwotnie w 1974 roku jako ktoś, kto:
- służył przez ponad 180 dni między 5 sierpnia 1964 r. a 7 maja 1975 r. lub
- służył przez Dowolny czas między tymi datami, jeśli weteran został zwolniony z niepełnosprawnością związaną ze służbą lub
- „służył w czynnej służbie przez ponad 180 dni i służył w Wietnamie między 28 lutego 1961 r. a majem 1975 r. 7, 1975”
kiedy w 2013 r. zmodyfikowano ustawę VEVRAA, rozszerzono ją o:
- każdy weteran, który służył w służbie czynnej w czasie wojny
- weterani szczególnie niepełnosprawni VA z oceną niepełnosprawności 30% lub większą
- niektórzy weterani z oceną VA od 10 do 20 procent są również chronieni, jeśli występuje „poważna niepełnosprawność w zatrudnieniu”
- weterani, którzy zostali zwolnieni z czynnej służby z powodu niepełnosprawności związanej ze służbą
zabezpieczenia oferowane kwalifikującym się weteranom w ramach Vevraa
wykonawcy federalni muszą przestrzegać procedur vevraa, gdy reklamują pracę, o którą mogli ubiegać się chronieni weterani. Te miejsca pracy muszą, zgodnie z Ustawą, być wymienione w lokalnych państwowych agencji zatrudnienia (z pewnymi wyjątkami dla najwyższych stanowisk kierowniczych, stanowisk wykonawczych i krótkoterminowych zatrudnień trwających mniej niż tydzień) prawdopodobnie w celu zwiększenia dostępu do tych ofert pracy.
osobom chronionym nie można odmawiać zatrudnienia, płacić mniej lub w inny sposób dyskryminować ze względu na status weterana. Osoby ubiegające się o pracę jako niepełnosprawni weterani mają prawo do żądania racjonalnych usprawnień w zakresie ich stanu zdrowia, które umożliwiają wnioskodawcy wykonywanie ich obowiązków. Każdy wykonawca lub podwykonawca wystarczająco duży, aby podlegał wytycznym VEVRAA, musi ich przestrzegać zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej/zatrudnienia, jak i w faktycznym czasie zatrudnienia.
ale ta ochrona nie kończy się na tym–obejmuje ona również wymóg, aby pracodawca zapewniał w trakcie procesu aplikacyjnego racjonalne usprawnienia dla niepełnosprawnych weteranów, które ułatwiają ten proces wnioskodawcy.
i chronionym weteranom i innym, którzy kwalifikują się na podstawie ustawy, udzielają innej pomocy. Oprócz wymogu, aby pracodawcy wymieniali miejsca pracy w określony sposób, są również skierowani w ramach VEVRAA do „nadania takim wykwalifikowanym weteranom pierwszeństwa w skierowaniu do takich miejsc pracy” zgodnie z tekstem znowelizowanej ustawy. Priorytet zatrudniania jest ważną korzyścią dla wielu chronionych weteranów.
pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych wymogów, podlegają dochodzeniu. Tekst ustawy zawiera przepis, zgodnie z którym kombatanci mogą ubiegać się o zadośćuczynienie w ramach tej ustawy. Tekst VEVRAA zawiera następującą klauzulę:
” jeśli weteran objęty pierwszym zdaniem podsekcji (a) uważa, że jakikolwiek wykonawca ze Stanów Zjednoczonych nie zastosował się do postanowień umowy wykonawcy dotyczącej zatrudnienia weteranów, weteran może złożyć skargę do Sekretarza pracy „jest skierowany do” niezwłocznego zbadania ” takich skarg i działania zgodnie z wytycznymi federalnymi w przypadkach, w których stwierdzono niezgodność.
masz skargę o dyskryminację, która podlega VEVRAA?
czy należy złożyć skargę do Departamentu Pracy (DoL)? Oto lista kontrolna dostarczona przez tę agencję, która pomoże Ci określić, czy masz zaskarżalną sprawę:
- czy uważasz, że pracodawca prowadzący interesy z rządem federalnym dyskryminował cię w zatrudnianiu lub zatrudnieniu?
- czy postrzegana była przyczyna dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status chronionego weterana?
- pytałeś o odszkodowanie (lub o odszkodowanie od współpracownika) i w rezultacie zostałeś zwolniony, zdegradowany lub zdyscyplinowany?
DoL radzi, że „tak” na którekolwiek z powyższych pytań oznacza, że powinieneś rozważyć złożenie skargi do biura federalnych programów zgodności umów (Ofccp).
jednak może być ograniczone okno czasu można złożyć-180 dni od daty dyskryminacji jest typowym limitem czasowym, chyba że ” czas na złożenie jest przedłużony z ważnego powodu pokazanego zgodnie z literaturą DoL.
jednak termin ten nie ma zastosowania w przypadkach, gdy dyskryminacja wynika ze statusu weterana objętego ochroną lub ze względu na niepełnosprawność; w takich przypadkach termin ten wynosi 300 dni od domniemanej dyskryminacji, chyba że istnieje uzasadniony powód, dla którego wymaga się przedłużenia.
we wszystkich przypadkach wymagany jest opis dyskryminacji, dlatego najlepiej przed wszczęciem postępowania reklamacyjnego szczegółowo opisać zdarzenia.
Joe Wallace jest 13-letnim weteranem Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych i byłym reporterem wiadomości telewizyjnych Sił Powietrznych