a partir do get-go, a sociedade incentiva os jovens a aprender rapidamente e se esforçar para liderar. Somos bombardeados por noções tradicionais sobre o que significa ser um verdadeiro líder. E, embora essas noções sejam verdadeiras em certa medida, elas não necessariamente encapsulam todas as qualidades de líderes ruins no mundo milenar de hoje.
assim, aqui está uma lista de 7 traços incomuns de líderes impactantes e go-getters.
tem muitos medos
o medo é geralmente visto como uma fraqueza dolorosa e um inibidor da liderança. Ironicamente, provavelmente tem o efeito oposto em ti. O medo leva-te à realidade. Torna-o prático e adverso ao risco. O medo age como uma lembrança constante das vossas limitações, mas também vos lembra que há maneiras de trabalhar em torno delas.
o medo fortalece-te. Tens altos padrões para ti e para os que te rodeiam. Sonhas em grande. Os riscos são maiores e você pode não ter muitos recursos à sua disposição. Mas o papel do medo na tua vida torna-te incrivelmente engenhoso, inventivo e um “go-getter”.
falhou muitas vezes e falhou duramente
a falha e o medo andam de mãos dadas. No domínio dos líderes impactantes e do empreendedorismo, o sucesso é difícil e raramente garantido. Embora o fracasso possa ser provável, não deixas que a possibilidade te impeça.
o melhor de ser 20 e tal é que tens tempo e oportunidade do teu lado. Se você não está chumbando ocasionalmente ou em tudo, você está fazendo algo errado. Uma vida sem fracasso é uma vida sem risco. Uma vida sem risco é uma vida sem sucesso mensurável. E vale mesmo a pena viver essa vida?
“desorganização” é o seu nome do meio
você provavelmente tem uma programação escrita que você nunca segue. Tens trabalhos e projectos espalhados pelo teu apartamento. Sua mente é uma composição de prazos, lembretes e metas para realizar – grandes esperanças e sonhos.
estranhamente encontras ordem na tua vida caótica. O facto de teres uma infinidade de compromissos faz-te sentir como se estivesses no caminho certo. Mesmo que seja de uma forma desorganizada.
você não é a voz mais alta de uma multidão
mas você muitas vezes tem algo importante a dizer. Em qualquer contexto, o que você comenta ressoa com as pessoas, mesmo que sua voz não carrega através da sala. As pessoas tendem a ouvir atentamente aqueles que falam suavemente ou apenas de vez em quando.
com falar, menos é muitas vezes mais e você sempre usa isso para sua vantagem.
você possui perspectivas únicas
você sempre oferece conselhos ou insight que diverge da ideologia dominante. E apesar de te preocupar que os teus pensamentos nunca se alinhem com o que a maioria das pessoas pensa, muitas vezes são sempre valorizados pelos teus pares.
as pessoas costumam pedir-lhe conselhos e normalmente apanha-o de surpresa. Não estás convencido de que és o líder de um grupo, mas quase sempre és nomeado para assumir o papel. Você provavelmente não percebe que você tem uma propensão para liderar, mas outros provavelmente sabem.Colocou as pessoas em primeiro lugar. um líder só ganha presença através da convicção dos seus seguidores. Sabes muito bem disto.
a qualidade definidora de um verdadeiro líder é aquele que leva a permitir que outros tomem o seu lugar um dia.
você espera passar o que você aprendeu e é apaixonado para a próxima geração. Não faz ideia de onde a vida o está a levar, confuso, desorientado e possivelmente desiludido com crises ocasionais de um quarto de vida, parece-se muito consigo. Não tens todas as respostas e ainda estás numa curva de aprendizagem íngreme. Você não subscreve exatamente o plano de carreira de cinco anos e isso está bem para você, porque o mundo é a sua ostra, e você pode fazer praticamente qualquer coisa com ele.
uma vida de mistério e oportunidade desconhecida é o que sempre procurou. Não tens a certeza se os objectivos que tens agora serão os mesmos nos próximos dois anos. Mas não te importas porque vives no presente. E vives para liderar.Existem atitudes não convencionais ou crenças de go-getters que não listamos? Partilha-os lá em baixo.